Ressources humaines Le Bilan Professionnel

Ressources humaines
Le Bilan Professionnel
Agent de la fonction publique
OBJECTIF
Dans l’objectif de valider un projet de mobilité, et
en concertation après l’employeur, le bilan est réalisé par un consultant spécialisé de Cépière Formation selon la charte d’intervention.
DEMARCHE PROPOSEE
PHASE PRELIMINAIRE - entretien individuel :
 Analyse des attentes;
 Analyse de la situation au regard du parcours professionnel.
 Elaboration du programme, définition du calendrier du
bilan.
ORGANISATION PÉDAGOGIQUE

Alternance des temps de face à face et de
démarches personnelles.

Entretien tripartite en présence du salarié et
de l’employeur afin de valider l’opportunité
de mettre en œuvre le bilan.

Entretien individuel avec l’agent : présentation du contenu et du bilan professionnel
PHASE D’INVESTIGATION :
Phase d’analyse :
 Bilan personnel et professionnel;
 Analyse des motivations, des valeurs, des intérêts profession

DUREE
LIEU
TARIFS



de 3 à 4 mois (20 heures en
moyenne)
dans nos locaux
nous consulter
nels et personnel;
Identification des compétences et aptitude, prise en compte
des restriction (contre-indications médicales);
Élaboration du portefeuille de compétences transférables.
Phase prospective :
 Identification des pistes, de projets professionnels prenant en


compte les éléments mis en évidence lors de l’étape précédente;
Analyse du poste en interne et des possibilités de reclassement;
Confrontation de ces projets avec les réalités professionnelles.
PHASE DE PRECONISATION :
 Validation du projet professionnel en adéquation avec le profil

Renseignements au 05 34 63 04 03
Courriel : [email protected]


et le potentiel du salarié (réalisation d’enquêtes, recherche
documentaires, rencontres de professionnels)
Rencontre du consultant avec l’employeur pour analyser la
faisabilité d’un projet de mobilité interne
Restitution des éléments recueillis au salarié et intégration à la
démarche de projet de mobilité
Étude des conditions de réussite nécessaires à la mise en
œuvre du projet et définitions des étapes (formation, concours, candidatures externes …)
Entretien final de restitution : le consultant transmet au salarié les
résultats détaillés du bilan (document personnel) et un document
de synthèse qui précise le plan d’action défini pour la mise en
œuvre du projet ainsi que son calendrier prévisionnel de réalisation. Le document de synthèse est également transmis à l’employeur.
Parc d’activités de la Cépière, 28 rue de l’Aiguette—31100 TOULOUSE– Tel : 05 62 14 95 00—Fax : 05 62 14 95 95
Email : [email protected] — www.cepiereformation.com — SIRET : 381 265 27 1 00019 — APE 8810C — N° Formation Continue 73 31 00979 31
Adhérent FAGERH et ARCAF - Membre Fondateur Tourisme et Handicap—Membre de l’Union Cépière
L’Union est adhérent à l’Alliance Nationale des UCJG, association loi 1901 reconnue d’utilité publique, 5 place de Vénétie 750313 Paris