La période de mise en situation en milieu professionnel peut vous

La période de mise en situation en milieu professionnel peut vous aider
dans cette réflexion : grâce à une immersion de quelques jours dans une
entreprise d’accueil,
Vous découvrirez le quotidien de votre futur métier
Testerez les conditions réelles du futur emploi,
Démontrerez vos capacités à occuper un poste
Si vous souhaitez des informations complémentaires sur ce nouveau
dispositif, et être accompagné pour votre projet professionnel, n’hésitez
pas à prendre contact avec un Conseiller en Evolution Professionnelle.
La période de mise en situation en milieu professionnel
Un cadre juridique.
« La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a ouvert
la possibilité, à toute personne accompagnée dans une démarche d’insertion sociale ou professionnelle, de
bénéficier de périodes de mise en situation en milieu professionnel (articles L.5135-1 et suivantes du code du
travail). «
« Ces périodes ont pour objet de dynamiser et sécuriser les parcours professionnels, s’inscrivant pleinement
dans les logiques du Conseil en Evolution Professionnelle. »
« La période de mise en situation en milieu professionnel fait l’objet d’une convention établie sur un modèle
unique homologué (cerfa). »
La réalisation
Les périodes permettent de « tester » des choix d’orientation, des aptitudes à des métiers, en se confrontant
à des situations réelles de travail. Immergé dans la structure d’accueil choisie, le bénéficiaire n’est pas
uniquement en situation d’observation ; il peut être aussi en capacité d’effectuer les gestes professionnels en
relation avec les objectifs fixés par la convention.
Chaque période est limitée à un mois (date à date) avec possibilité de renouvellement. Possibilité de
réaliser 2 PMSMP dans 2 entreprises différentes.
Les modalités
* dans le cadre du Conseil en Evolution Professionnelle : salarié engagé dans une réorientation ou des
démarches visant à consolider et valider un projet professionnel.
* réalisation hors temps de travail ou sur temps de travail (se rapprocher de l’employeur)
* un tuteur désigné par l’entreprise d’accueil afin d’informer, guider et évaluer le candidat, et ainsi
s’assurer que les objectifs attendus seront atteints
* un statut : le bénéficiaire ne devient pas un salarié de l’entreprise d’accueil et ne perçoit aucune
rémunération de celle-ci.
* une couverture sociale : le Fongecif couvre le risque au titre de l’accident du travail/maladie
professionnelle et souscrit une assurance Responsabilité Civile.
FONGECIF CENTRE VAL DE LOIRE. 931 Rue de Bourges – CS 46037 OLIVET– 45060 ORLEANS Cedex 2 – Tél. 02.38.49.35.35 – Fax 02.38.63.87.88
18.02..2016