Culture d`entreprise et gestion du changement

L’engagement envers et dans l’entreprise:
liens avec les variables de gestion et
contribution à l’efficacité des ressources
humaines
Christian Vandenberghe
Université catholique de Louvain
Belgique
Trois formes d’engagement
♦ Engagement affectif
♦ Engagement normatif
♦ Engagement de continuation
– sacrifice perçu
– manque d’alternatives
Mécanismes de développement
de l’engagement affectif
♦ Culture et congruence de valeurs
♦ Rencontre des attentes
♦ Justice et soutien organisationnels
♦ Attribution causale
Mécanismes de développement
de l’engagement normatif
♦ Socialisation pré-organisationnelle
♦ Socialisation organisationnelle
♦ Norme de réciprocité
♦ Contrat psychologique
Mécanismes de développement
de l’engagement de continuation
♦ Alternatives perçues
♦ Investissements dans l’entreprise
♦ Variables personnelles
Justice et restrictions salariales
B
ATTACHEMENT
ENVERS
L’ENTREPRISE
A
SEVERITE DES
RESTRICTIONS
Liens avec les pratiques de
gestion des ressources humaines
♦ Recrutement et sélection
♦ Socialisation et formation
♦ Politique de promotion
♦ Politique salariale
Extension du modèle
à d’autres cibles
♦ Supérieur
♦ Groupe de travail
♦ Profession
♦ Clients