CTSD 3 juillet 2012 - SNUipp-FSU du Loir-et-Cher

CTSD du 3 juillet 2012
Compte-rendu
Carte scolaire
Ce CTSD avait été convoqué pour étudier prioritairement la répartition des 5
postes (1er degré) rendus au loir et cher (1000 postes au niveau national).
Mme la Directrice Académique a arrêté les décisions d’ouvertures suivantes:
ULIS collège Morée
CLIS I Ecole jules Ferry élem Vendôme
Maître E Rased Mirabeau Eclair Blois
RPI Fontaines- Tour en Sologne
Maternelle St Ouen
Ces 5 ouvertures correspondent à la fois aux priorités demandées par le
Ministère et aux situations parmi les plus cruciales du département. Pour autant,
et même si nous le savions déjà, cette dotation est très insuffisante pour répondre
aux attentes très nombreuses.
Le SNUipp-FSU est intervenu très fortement pour demander que dès maintenant
des réponses soient données notamment aux écoles en situation de blocage
(Blois R. Périé, Mat. Molière Blois, Mat. Onzain)
Mme la DASEN n’a pas voulu nous suivre et à renvoyé à un comptage de
rentrée.
Nous regrettons d’autant plus cette frilosité que les moyens budgétaires
correspondant à ces blocages sont disponibles et que nous savons d’ors et déjà
que 5 ou 6 moyens provisoires (2 postes de psychologue, 2 postes de maîtres G
et 1 ou 2 postes de maître E non pourvus) vont permettre des ouvertures
provisoires à la prochaine rentrée.
Autre élément qui plaidait en faveur de décisions immédiates, le fait que le Loir
et Cher se trouvera plutôt en situation de surnombre à la rentrée.
Pour terminer ce compte rendu rapide, voici la liste des dossiers d’écoles que le
SNUipp-FSU a présenté ce matin. Tous ces dossiers sont parfaitement connus
des services de l’IA:
Écoles primaires et élémentaires:
Le Gault du Perche
Souday
Ouzouer le Marché
Maslives
Josnes
Gièvres
Louise de Savoie, Romorantin
Écoles maternelles:
Cellettes
Villebarou
St Claude de Diray
Les tuileries, Romorantin
Un CTSD sera convoqué très vite dans la période de rentrée.
Nous souhaitons que ce soit dès la fin de la première semaine de rentrée.
Indemnité ECLAIR: part modulable
Le choix de l’égalité, celui de la raison.
Les souhaits des personnels respectés!
La décision prise par Mme la Directrice d’Académique de répartir également la
« part modulable de la prime ECLAIR » est de très bon aloi:
Elle a ainsi répondu à la demande ultra-majoritaire des personnels concernés. Le
SNUipp-FSU, qui avait pris le soin d’interroger tous ces collègues concernés et
avait porté leur avis en CAPD, se félicite de ce résultat.
Pour le 1er degré l’enveloppe départementale se monte exactement à 57067€.
Pour un temps plein la part individuelle sera d’environ 500€. Les collègues
trouveront trace du versement sur la paye d’août.
Comme la « prime ZEP », la prime ECLAIR est touchée au prorata du temps
d’exercice en zone ECLAIR.
Professeurs des écoles stagiaires:
Le Loir et cher formera 5 PE stagiaires en 2012-2013. Le moins que l’on puise
dire est que le département ne sera pas en difficulté pour les accueillir dans de
bonnes conditions!
C’est le discours que nous avons déjà tenu au niveau académique et
départemental. Et que nous tiendrons dans les groupes de travail qui vont se
réunir demain à Orléans et avant les vacances en Loir et Cher.
Inéat-exéat:
Le département va accueillir 4 collègues venant du Loiret et 1 venant de l’Eure
et Loir.
Par ailleurs 1 collègue part dans l’Indre et Loire et 1 échange se fait aussi avec
l’Indre et Loire.
Pour ce qui concerne les mutations externes à l’Académie Orléans-Tours, le
SNUipp-FSU 41 reste en contact permanent avec les services de l’IA.
Consignes ministérielles: « Pas de CP aux débutants »
Nous avons demandé à Mme la Directrice Académique et aux IEN d’appliquer
avec discernement ce qui est une forte préconisation du ministère mais pas une
injonction!
Dit autrement, nous avons demandé que le travail d’organisation mené par les
équipes, travail collectif et réfléchi, ne soit pas balayé brutalement.
Nous aimerions être certains d’avoir été bien entendus!
EVS:
Le très important travail mené obligatoirement dans des délais ultra serrés
concerne 88 collègues EVS dont les contrats s’achèvent soit fin juin, soit en
juillet, soit en août.
Tout est mis en œuvre pour qu’il n’y ait aucune rupture de salaire.
Les contrats sont donc renouvelés à partir du 1er juillet (pour ceux terminés fin
juin) et pour une durée de 10 mois.
Les représentants du personnel
Du SNUipp-FSU 41.