sommaire - Revue Française de Gestion

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SOMMAIRE
numéro 212
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Cet article des Editions Lavoisier est disponible en acces libre et gratuit sur archives.rfg.revuesonline.com
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mars 2011
Ont contribué à ce numéro
Le couple DG-DRH à l’épreuve des démarches compétences
Bruno Henriet, Cathy Krohmer
Technologie polyfonctionnelle et compétences des acteurs.
Le cas des pilotes de chasse de l’armée de l’air
Pierre Barbaroux
Contrefaçons de produits de luxe. Une étude de la perception
et de l’intention d’achat selon le lieu
Brigitte Müller, Bruno Kocher, Björn Ivens
Dossier – Les relations siège-filiales dans les multinationales
Sous la direction de Ulrike Mayrhofer
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La gestion des relations siège-filiales. Un enjeu stratégique
pour les firmes multinationales
Ulrike Mayrhofer
Quel est le rôle du siège dans les firmes multinationales ?
Hanane Beddi
La localisation des filiales à l’étranger. Quels sont les liens établis
avec les territoires d’implantation ?
Sébastien Le Gall
Construire une stratégie de responsabilité sociale de la firme
multinationale. Le cas du groupe Lafarge
Florent Pestre
La gestion des ressources humaines dans les FMN françaises.
Les défis liés à la conquête du marché mondial
Marie-Laure Grillat
Coordination des équipes multiculturelles au sein des multinationales.
Des acteurs en quête de modes d’emploi
Sylvie Chevrier, Jean-Pierre Segal
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Revue française de gestion – N° 212/2011
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Le contrôle des filiales à l’étranger. Une analyse de la mobilité
des cadres selon le risque pays perçu
Mahamat Abdellatif
Summary
APPELS À CONTRIBUTIONS
(pour plus d’informations : http://rfg.revuesonline.com)
– Dossier « Les écosystèmes d’affaires »
Date limite de soumission : 26 avril 2011.
– Dossier « La fabrique de la décision »
Date limite de soumission : 30 avril 2011.
– Numéro spécial « La marque France »
Date limite de soumission : 1er juin 2011.
– Dossier « Entreprise et vie privée »
Date limite de soumission : 15 octobre 2011.
ONT CONTRIBUÉ À CE NUMÉRO
Mahamat ABDELLATIF est maître de
conférences en sciences de gestion à l’université de Toulouse (UPS, Toulouse 3I) et
membre du LGC (Laboratoire gestion et
cognition). Ses recherches traitent de l’impact du niveau de risque sur les modalités
d’entrée sur les marchés étrangers et les
mécanismes de contrôle et de coordination
des filiales. Il s’agit d’analyser particulièrement la prise en compte du risque international dans la conduite des opérations hors
des frontières nationales. Il s’intéresse aussi
aux stratégies internationales comparées
des entreprises familiales et non familiales.
Pierre BARBAROUX est enseignant
chercheur au sein de l’équipe de management des organisations de Défense
(EMOD) du Centre de recherche de l’armée
de l’air (CReA). Ses travaux de recherche
s’inscrivent dans les champs de l’analyse
économique des processus de décision et de
coordination, du management de l’innovation et de la gestion des compétences dans
les organisations. Il est l’auteur d’une
dizaine d’articles de recherche publiés dans
différentes revues académiques francophones et anglophones telles que la Revue
économique, la Revue française de gestion,
le Journal of Organizational Change
Management et Mind & Society Journal.
Hanane BEDDI est professeure en stratégie à l’école de management de Normandie. Elle est titulaire d’un doctorat en
sciences de gestion de l’université ParisDauphine au sein du laboratoire de
recherche CREPA-DRM. Ses recherches
portent sur les relations siège-filiales dans
les firmes multinationales et notamment le
rôle du siège. Son autre centre d’intérêt
concerne l’internationalisation des PME
particulièrement à travers le prisme de l’entrepreneuriat international.
Sylvie CHEVRIER est professeur en gestion des ressources humaines à l’université
d’Evry Val d’Essonne et chercheur à l’IRG
de Paris-Est. Ses travaux de recherche portent essentiellement sur la dimension culturelle de la gestion et la dynamique des
équipes internationales. Elle est notamment
l’auteur de Le management interculturel
(Puf, 2010) et a collaboré à plusieurs
ouvrages sur ce thème. Elle a conduit des
recherches actions dans diverses organisations pour accompagner des équipes internationales dans la mise en œuvre de modes
de management appropriés.
Marie-Laure GRILLAT est maître de
conférences en sciences de gestion à l’université de Pau et des Pays de l’Adour et
membre du CREG (Centre de recherche et
d’études en gestion). Ses travaux de
recherche portent sur le contrôle des filiales
étrangères par la gestion internationale des
ressources humaines au sein des multinationales françaises.
Bruno HENRIET est professeur des Universités, doyen honoraire de la faculté des
Sciences économiques et de gestion de
Nantes, membre du Laboratoire d’économie
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Revue française de gestion – N° 212/2011
et de management de Nantes Atlantique
(LEMNA). Il est responsable du pôle gestion et management au sein de l’IEMN-IAE
de l’université de Nantes. Diplômé de l’IEP
de Paris, docteur en sciences économiques,
il est spécialisé en gestion des ressources
humaines, domaine dans lequel il a publié
de nombreux ouvrages. Il enseigne à l’École des mines de Nantes le management et
les politiques sociales.
Bjorn IVENS est professeur et dirige le
département marketing à l’université OttoFriedrich de Bamberg en Allemagne. Ses
champs de recherche sont la gestion des
marques, la gestion des prix ainsi que la
gestion de la clientèle. Ses travaux de
recherche ont été publiés dans différentes
revues francophones et anglophones dont
Recherche et Applications en Marketing,
Journal of Business Research, Industrial
Marketing Management, et International
Journal of Electronic Commerce.
Bruno KOCHER est professeur assistant
dans le département de marketing à HEC
Paris. Il a obtenu son doctorat de l’université de Lausanne en Suisse et il a effectué
une recherche postdoctorale à Baruch College, City University of New York. Ses
champs de recherche sont la gestion des
marques, les consommateurs bilingues ainsi
que le placement de produits. Ses travaux
ont été publiés dans Advances in Consumers Research.
Cathy KROHMER est maître de conférences en sciences de gestion au sein de
l’IEMN-IAE de l’université de Nantes
et membre du Laboratoire d’économie et
de management de Nantes Atlantique
(LEMNA). Ses travaux portent sur le management des compétences individuelles et
collectives. Elle a coordonné un ouvrage
collectif sur cette thématique en 2010.
Sébastien LE GALL est maître de conférences en sciences de gestion à l’Institut de
management de l’université de BretagneSud. Il effectue sa recherche au sein des
laboratoires de l’IREA (UBS-Vannes) et du
NIMEC (IAE de Caen). Ses travaux portent
sur les stratégies de localisation des firmes
multinationales. Il s’intéresse notamment
aux liens entre la stratégie développée par
les firmes et la dynamique des territoires. Il
est directeur des formations en ressources
humaines de l’institut, enseigne la stratégie
et le management international.
Ulrike MAYRHOFER est professeur des
universités en sciences de gestion à l’IAE
Lyon, université Jean Moulin Lyon 3. Elle
est responsable de l’axe de recherche
« Management international » du laboratoire Magellan (équipe d’accueil n° 3713)
et vice-présidente d’Atlas/AFMI – Association francophone de management international. Ses recherches portent sur le développement international des entreprises et
le management des firmes multinationales.
Elle a écrit sept ouvrages, plusieurs études
de cas et de nombreux articles publiés dans
des revues comme European Management
Journal, European Management Review,
Finance-Contrôle-Stratégie, International
Business Review, M@n@gement, Management International et Revue Française de
Gestion.
Brigitte MÜLLER, docteur en sciences de
gestion de l’université Paul Cézanne, est
Ont contribué à ce numéro
professeur assistant en marketing à la
faculté des hautes études commerciales de
l’université de Lausanne en Suisse. Ses
champs de recherche portent principalement
sur la gestion des marques, notamment dans
le domaine du luxe, et sur le e-marketing.
Ses travaux ont été publiés, entre autres,
dans Journal of Advertising Research, Journal of Marketing Communications, Electronic Markets et International Journal of
Internet Marketing and Advertising.
Florent PESTRE est maître de conférences à l’université Paris-Sud. Membre du
centre de recherche PESOR, ses recherches
s’inscrivent dans le champ de la stratégie
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d’entreprise. Ses travaux portent sur le rôle
de l’entreprise dans la société et interrogent
plus précisément la responsabilité sociale
des entreprises multinationales.
Jean-Pierre
SEGAL, chargé de
recherche CNRS, est membre de Dauphine
recherche management. Il travaille sur la
prise en compte de la dimension culturelle
dans le développement international des
entreprises multinationales, françaises en
particulier. Ses travaux récents portent sur
la Nouvelle-Calédonie et le Vietnam.
Diplômé de HEC, il est titulaire d’une habilitation à diriger des recherches (université
Paris-Dauphine).

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