Les solutions de financement d`une formation

Lessolutionsdefinancementd’uneformation
DISPOSITIF
CONDITIONS
D’ACCES
CIF-CDI
CIF-CDD
2ansd’activitésalariéedont
1andansvotreentreprise.
Votredémarcheestsoumise
àl’autorisationd’absencede
votreemployeur.
24 mois d’activité salariée
dans le secteur privé, au
cours des 5 dernières
années,dont4moisenCDD
(consécutifs ou non) au
coursdes12derniersmois.
Laformationdoitdébuterau
OBJECTIF/PUBLIC
*Lecongéindividueldeformation
estuncongéquipermetausalarié
des'absenterdesonposteafinde
suivreuneformationpourse
qualifier,évoluerousereconvertir.
*Salariédusecteurprivé
Congépermettantdesuivreune
formationpoursequalifier,
évoluerousereconvertir.
AncientitulairedeCDDouencours
deCDD
DUREE/
REALISATION
1antempspleinou1200
heuresàtempspartiel(3
ansmaximum)
1antempspleinou1200
heuresàtempspartiel(3
ansmaximum)
FINANCEMENT
Assuré par le FONGECIF
auquel
est
affiliée
l’entreprise, en fonction de
sesprioritésdefinancement.
La prise en charge porte sur
lecoûtdelaformationetles
frais annexes sous certaines
conditions, ainsi que le
remboursement
de
la
rémunérationàl’employeur.
Formation à distance: la
priseenchargeconcerneles
frais de formation et la
rémunération limitée aux
heures de présence ou sur
justificatifs de temps de
connexion(FOAD).
Assuré par le FONGECIF
auquel
est
affiliée
l’entreprise, en fonction de
sesprioritésdefinancement.
La prise en charge porte sur
le coût de la formation et
frais annexes sous certaines
plus tard 12 mois après le
terme du CDD ayant ouvert
les droits. Si vous êtes en
coursdeCDD,ilvousfaudra
une autorisation d’absence
devotreemployeur.
Fpourlesmoinsde26
ans:12moisd’activité
salariéedanslesecteur
privé,aucoursdes5
dernièresannées,dont4
moisenCDD(consécutifsou
non)aucoursdes12
derniersmois.
FORMATIONHORS
TEMPSDETRAVAIL
1and’anciennetédansson
entreprise
PLANDEFORMATION
Existedanstoutesles
entreprises.Serenseigner
auprèsdesonemployeur
conditions, et le FONGECIF
assure la rémunération. Le
mode de calcul se fait selon
des règles spécifiques:
informez-vous auprès du
FONGECIFconcerné.
Seformersursontempslibrepour
évoluerousereconvertir
CDIouCDD
Dispositifnonouvertaux
demandeursd’emploi
Formations prévues par
l’entreprise pour les salariés.
Minimum120heures.
Prévuelesoir,lesweekends,àdistance,pendant
lescongés(sanssolde,RTT,
congéannuel,parentalavec
accorddelaCAF).
Pendantunarrêtmaladie:
soumisàl’autorisationdu
servicesocialdelaCPAM
(serapprocherdece
service).
Lapriseenchargene
concernequelesfraisde
formationetlesfrais
annexessouscertaines
conditions.
Entrepriseet/ouOPCA
Informez-vousauprèsde
votreDirectionRhou
Selon 2 types d’actions :
adaptation au poste de travail
ou liée à l'évolution ou
maintien dans l'emploi,
•
•
développement des
compétences.
Ellesedéroule
obligatoirementpendantle
tempsdetravail.
Ellesedéroulependantou
enhorstempsdetravail.
formation,servicedu
personnel,Comité
d’entrepriseouemployeur.
Lesalariéadroitaumaintien
intégraldesarémunération.
Si la formation est suivie
pendant le temps de
travail, la rémunération est
intégralement maintenue.
En revanche, lorsque la
formation est suivie hors
temps de travail la
rémunération est égale à
50 % du salaire nette.
PERIODEDE
PROFESSIONNALISATION
•
en contrat à durée
indéterminée
(CDI), y compris
les salariés
titulaires d'un
contrat unique
d'insertion (CUI),
Lapériodedeprofessionnalisation
viseàfavoriser,paruneformation
enalternance,lemaintiendans
l'emploidessalariéslesmoins
qualifiés.
Duréeminimaledela
formationvariableselonla
tailledel’entreprise(35
heuresminimumet70
heuresmaximum).
EntrepriseetOPCA
•
CONTRATDE
PROFESSIONNALISATION
COMPTEPERSONNELDE
FORMATION
en contrat à durée
déterminée (CDD)
dans une structure
d'insertion par
l'activité
économique ou en
CUI.
êtreâgéde16à25ansou
Acquérirunequalification
êtredemandeurd’emploide professionnelleetfavoriser
26ansetplusinscritàPôle
l’insertionoularéinsertion
Emploi.Lecontratde
professionnelle.
professionnalisationestun
contratdetravailCDDou
CDIquisecaractérisepar
l’alternancedepériodesde
travailenentrepriseetde
périodesdeformation.
Ouverteàtoutepersonne
Permettreàchacundechoisirune
âgéed’aumoins16ansen
formationqualifiantefavorisant
emploiouàlarecherche
l’évolutionprofessionnelle,en
d’unemploi,etpourtout
faisantappelàdesheures
jeunede15ansayantsigné capitaliséesannuellement,et
uncontratd’apprentissage. pouvants’articuleravecd’autres
dispositifsdelaformation
professionnelle.
Lesformationséligibles:les
heuresacquisespeuventêtre
mobiliséespour:
*lesocledecompétences
*l’accompagnementVAE
*lesformationsinscritessurdes
6à12mois,et24moispour Rémunérationpar
certainspublics.
l’entreprise
Coûtpédagogiquepar
l’OPCA
+possibilitésd’exonérations
etaidescomplémentairesde
l’Etat
Letitulairepeutmobiliser
desheuresdecompte,sur
tempsouhorstempsde
travail,avecousansaccord
del’employeurs’ilest
salarié.Ilpeutsolliciter
l’aided’unopérateurCEP
pourl’accompagnerdans
sesdémarches.
-Alimentationducompte
personneldeformation:
l’alimentationducompte
estautomatique,àraisonde
24heuresparanpourles
salariésàtempspleinouau
proratadesheuresoudes
jourstravaillés,jusqu’àun
seuilde120heurespuisde
12heuresparanjusqu’àun
plafondde150heures.Dès
sonutilisation,lecompte
d’heuresestrechargeable
danslalimiteduplafond.
-Miseenœuvre:
COMPTEPREVENTION
PENIBILITE
listesdebranche,deslistes
régionales,unelistenationale.
Pourplusd’informationsurleCPF,
consulterlesite
www.moncompteformation.gouv.fr
Salariédurégimegénéralou -Suivreuneformation
agricoleencontratàdurée professionnellequalifiantedansle
d’aumoins1moisetexposé butdes’orienterversunposte
àl’unouplusieursdes
moinsounonexposéauxfacteurs
facteursderisqueau-delà
derisque
desseuilsfixés.
-Financersonpassageàtemps
partielsansperdresonsalaire
Anticiperledépartàlaretraite.
Pensezauxautrescongés:
Congésabbatique
Congéspayés
CompteEpargneTemps
Congépourcréationetreprised’entreprise
Autrescontributionsfinancières
Financementpersonnel
Aidespubliques:Région,POLEEMPLOI,ConseilGénéral.
-Financement:OPCAou
l’entreprisesiellegèreellemêmeleCPF.
20pointscomptepénibilité
=500heuresdeformation
+150heuresdeformation
=
Cotisationentreprise
Avecpossibilité
d’abondements