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comme deux sociétés distinctes
Towers Perrin et Watson Wyatt ont conjugué leurs
ressources sous la raison sociale Towers Watson —
une société mondiale de 14 000 associés qui
partagent un ensemble de valeurs communes et
une préoccupation unique : nos clients.
Towers Watson est forgée par des décennies
d’expérience et d’innovation, le tout à la lumière
d’une philosophie accordant la primauté au client,
caractéristiques marquantes de nos deux organisations.
Et bien que nos racines remontent à 130 ans, notre
vision est résolument axée sur l’avenir. Le vôtre et
le nôtre.
Bienvenue chez Towers Watson.
Une vision claire, fruit d’une perspective
Incertitude. Risques. Complexité.
Le monde devient sans doute plus petit,
— mais il est plus difficile que jamais
d’y exercer ses activités avec succès.
Les connexions qui ont créé le marché
mondial ont également accru la complexité
et les risques inhérents à toute décision
et intervention de l’entreprise. Dans
cet environnement, la voie à suivre est
rarement évidente. Et la marge d’erreur se
révèle de plus en plus étroite.
Chez Towers Watson, nous visons avant
tout à vous procurer une vision claire
qui vous permet de prendre de bonnes
décisions et d’agir correctement.
Notre approche se fonde sur notre
perspective — celle que nous tirons de
notre expérience approfondie acquise
dans la solution d’une gamme étendue
d’enjeux qui concernent les ressources
humaines, les finances et la gestion des
risques. Grâce à cette expérience et à
ces connaissances, nous pouvons vous
aider à améliorer les résultats de votre
entreprise tout en répondant aux besoins
de vos clients, de vos actionnaires et de
vos salariés.
Mais ce qui est encore plus important,
notre perspective s’établit pour ainsi
dire « à hauteur d’oeil » — grâce à une
compréhension claire de votre organisation,
de la façon dont vous travaillez, de vos buts
et de vos défis.
En situant votre vision des choses dans
une vue d’ensemble élargie, nous vous
aidons à obtenir des résultats bien concrets.
Savoir quelles questions poser.
Tabler sur des bases techniques bien fondées.
Obtenir l’information et les données exactes.
Dégager les tendances et faire ressortir les cohérences.
Donner forme aux solutions les mieux adaptées.
Acquérir une perspective d’ensemble.
Que cherchez-vous chez un conseiller de direction ? Nous croyons que nos clients sont
à la recherche d’une équipe qui sera « dans le coup d’entrée de jeu ». Des gens qui
connaissent votre secteur d’activité et votre entreprise. Qui ont le savoir-faire technique
requis et une expérience concrète acquise auprès du client. Des gens qui savent élaborer
des stratégies gagnantes personnalisées selon votre contexte particulier.
Être dans le coup d’entrée de jeu veut dire deux choses. Une : un accès facile et rapide
aux renseignements et aux données qui projettent un éclairage révélateur sur les enjeux
clés qu’affronte votre entreprise. Deux : des intervenants possédant une expertise
approfondie, une expérience pratique et un sens des affaires qui leur permettent de
réaliser une synthèse pertinente et de vous ouvrir la voie de l’avenir.
Comment êtes-vous positionné par rapport à vos concurrents ? Quels risques entraîne la
réalisation de vos visions à court ou à long terme, du point de vue financier, opérationnel,
ou des ressources humaines ? Disposerez-vous des talents qu’il vous faut — en quantité
suffisante et à un coût abordable ? Quelles sont vos obligations en ce qui concerne la
santé et la stabilité financière à long terme de vos salariés ? Pouvez-vous assurer la
prestation d’un ensemble de programmes pertinents à l’échelon local dans un cadre
significatif à l’échelle mondiale ?
La combinaison d’expertise, d’expérience et de données dont dispose Towers Watson
constitue une fondation solide sur laquelle vous pouvez tabler pour prendre les bonnes
décisions.
Compréhension.
Inspiration. Collaboration.
Études et analyse.
Clarté. Réponses.
Quelle est la différence entre l’information et le discernement ? Nous croyons que le
discernement permet de tirer des conclusions perspicaces à partir d’informations exactes
et d’utiliser ces conclusions pour élaborer des solutions pratiques aux enjeux concernant
les ressources humaines, les finances et la gestion des risques.
Towers Watson fonde ses interventions sur de solides bases actuarielles et analytiques.
Puis, nous nous mettons à votre écoute, pour mieux comprendre vos préoccupations, et
nous vous aidons à élaborer et à mettre en oeuvre la stratégie souhaitée.
Que faut-il faire pour mettre en place un environnement de travail où la volonté de
dépassement des salariés s’inscrit pour ainsi dire dans l’ordre des choses ? Comment
devriez-vous structurer et financer les programmes de retraite de votre entreprise ?
Quel niveau et quelle composition des divers éléments de rémunération stimuleront
le rendement individuel, le tout conformément aux contraintes de coût et de risque
appropriées ? Disposez-vous de la meilleure combinaison possible de modélisation, de
logiciels et de services de consultation pour faire face aux risques de catastrophe ?
Chez Towers Watson, nous croyons que le discernement le plus ingénieux émerge d’une
combinaison d’information pertinente et de collaboration fructueuse avec le client.
Le résultat de l’effort.
Un résultat tangible.
Une transformation.
Souvent une évolution.
Parfois une révolution.
Une fois le programme mis en place et les recommandations, appliquées, chacun se pose
la question : Les solutions ont-elles atteint nos objectifs ? Et comment pouvons-nous le
confirmer ?
Parfois, la réponse est claire. Une chute du roulement non désiré. Une réduction de
l’investissement dans la rémunération sans répercussion négative sur l’engagement des
salariés. Une moindre volatilité des rendements de la caisse de retraite. Une augmentation
du nombre de personnes optant pour un programme de soins de santé qui comporte une
franchise élevée. Une réduction de 30 pour cent du coût d’un programme d’assurance.
Parfois, le résultat est moins évident. Comment confirmer que votre programme de
gestion des risques présente un meilleur rapport coût-avantage ? Comment savoir si votre
compagnie d’assurance sait faire efficacement appel à la gestion des risques d’entreprise
pour vous aider à déterminer quels risques sont acceptables ? Comment démontrer que le
rendement du capital investi de votre programme de RH est correctement mesuré ?
Nous croyons que la mesure est essentielle à tous nos projets, du plus ciblé au plus
complexe. Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour établir la meilleure façon
de mesurer le succès à court et à long terme, ce qui vous permet d’obtenir les résultats
les plus significatifs pour votre entreprise.
C’est un monde nouveau
et nous sommes là pour
vous aider à l’affronter.
Chez Towers Watson, nous réunissons des professionnels
du monde entier — des experts dans leur domaine de
spécialité — pour déployer les perspectives qui ouvrent
clairement les chemins de l’avenir à votre entreprise.
Avantages sociaux
La complexité, le coût et le risque liés aux avantages sociaux
des salariés représentent une menace croissante pour le
rendement des entreprises. Une stratégie de gestion des
avantages sociaux qui se déploie à l‘envergure de votre
organisation vous fournit un cadre pour la mise au point de
programmes qui se complètent, contribuant à attirer et à fidéliser
des talents de valeur, le tout conformément aux impératifs de
rentabilité. Ainsi, pourrez-vous proposer des avantages sociaux
qui vous procurent un atout concurrentiel et répondent par
ailleurs aux besoins de vos salariés. Nos services comprennent :
Retraite : Nous conjuguons une expertise en consultation
en régimes de retraite ainsi qu’en gestion de l’actif, ce qui
nous permet d’œuvrer auprès d’organisations, partout dans le
monde, dans la conception et la gestion, l’administration et la
communication de tous types de régimes de retraite.
Santé et assurances collectives : Nous fournissons des
services de consultation sur la stratégie, la conception, le
financement, la prestation, la gestion en continu et la communication
de programmes de soins de santé et assurances collectives.
Solutions technologiques et administratives : Nous offrons
des services rentables d’impartition des avantages sociaux,
intégrons et automatisons la gestion des talents et accroissons
l’efficacité de la fonction Ressources humaines.
Services financiers et de gestion des risques
Tandis que les entreprises luttent pour améliorer leur rendement,
elles veulent inscrire la gestion des risques dans le cadre plus
général de leur gestion financière. Towers Watson comprend
le lien essentiel entre le risque, le capital et la valeur, que
vous soyez un assureur soucieux de la gestion des capitaux,
un directeur financier qui tente de gérer la création de valeur,
ou un comité de placement qui vise à équilibrer le risque et le
rendement. Nos services comprennent :
Consultation en assurance : Nous offrons des services de
consultation innovateurs qui aident les assureurs à gérer les
risques et le capital, à améliorer le rendement de l’entreprise et
à créer un avantage concurrentiel.
Investissement : Leader dans la consultation en investissement,
nous vous aidons à gérer la complexité de vos placements, à
établir votre tolérance aux risques et à améliorer la gouvernance.
Réassurance : Chef de file des courtiers en réassurance, nous
allions des solutions novatrices de transfert de risque à des
services de consultation en assurance multiservices et à des
logiciels de modélisation financière.
Logiciels de modélisation financière : Le savoir-faire de Towers
Watson en actuariat, sa connaissance de l’industrie et son
expertise en logiciels vous aident à mesurer la valeur, à gérer les
risques et à préserver la solvabilité.
Gestion des risques : Les spécialistes en gestion des risques
de Towers Watson peuvent vous aider à assumer les risques qui
réduisent votre capacité d’atteindre des objectifs stratégiques et
d’ajouter de la valeur pour l’actionnaire.
Talents et rémunération
Chez Towers Watson, nous vous aidons à aligner votre stratégie
de gestion des talents et de la rémunération sur votre stratégie
opérationnelle, en vue de connaître un succès durable. À cette
fin, nous faisons appel à des données, à des analyses et à notre
expérience pour définir les besoins en talents et en ressources
humaines qui sont vitaux pour votre rendement global. Nous
élaborons des stratégies, concevons et mettons en œuvre
des programmes qui répondent à ces nécessités, stimulent
l’augmentation du rendement et vous assurent le rendement
voulu de votre investissement dans vos ressources humaines.
Soutenus par une technologie qui se situe à la fine pointe du
progrès dans notre secteur, par des données sur les ressources
humaines à l’échelle mondiale, grâce à nos travaux de recherche
et à notre discernement, nous vous aidons à transformer rapidement les idées en un plan d’action. Nos services comprennent.
Rémunération des cadres supérieurs : Notre expertise et notre
expérience, acquises partout dans le monde, peuvent vous aider
à prendre des décisions bien fondées sur la question de savoir
sous quelle forme et selon quels montants la rémunération de
vos cadres supérieurs devrait se présenter.
Gestion des talents : Nous vous aidons à mettre au point
des programmes et processus intégrés afin de dynamiser
l’engagement des leaders et des salariés tout en stimulant leur
perfectionnement et en alignant leurs comportements sur les
facteurs critiques de rendement de votre organisation.
Rémunération des salariés : Nous procurons les données,
les outils de travail, les stratégies, le soutien à la conception
et à l’exécution qui sont essentiels pour assurer que vos
programmes de rémunération monétaire et non monétaire vous
permettent d’obtenir les comportements et le rendement que
vous souhaitez moyennant un coût approprié.
Communication et changement : Nous combinons une expertise
en gestion du changement, en efficacité organisationnelle et
en communication pour stimuler l’engagement et le rendement
des salariés et vous aider à aligner les comportements avec les
résultats de l’entreprise.
Sondages auprès des salariés : Nous concevons et administrons
des sondages auprès des salariés, appliquons des normes
comparatives et effectuons des analyses avancées afin de faire
ressortir des constatations pratiques sur les moyens d’améliorer
l’engagement des salariés, de créer une culture du rendement
élevé et d’obtenir un rendement optimal de l’investissement
dans les talents.
Rémunération et efficacité de la force de vente : Nous
collaborons avec vous pour stimuler une croissance rentable —
par la conception de régimes d’intéressement, l’accroissement
de la productivité et la définition du profil caractérisant les
vendeurs à rendement élevé.
Technologie et efficacité de la fonction RH : Nous aidons à
accélérer votre transition vers une fonction RH à haut rendement
— une fonction qui procure une valeur ajoutée mesurable, tant
au niveau de l’encaisse que des résultats nets.
Services de données : Votre centre mondial d’excellence pour
l’information sur la rémunération, les avantages sociaux et les
pratiques d’emploi.
Fusions et acquisitions : Towers Watson aide les
organisations, dans tous les secteurs d’activité, à
évaluer et à gérer les coûts, risques et défis liés aux
ressources humaines qu’entraînent les transactions de
fusion et d’acquisition d’entreprises. Notre intervention
va de la diligence raisonnable jusqu’à la pleine intégration.
Elle met à profit notre expertise mondiale en communication
et en gestion du changement, en gestion des talents, en
stratégie et conception de la rémunération, ainsi qu’en
gestion du leadership, de la culture et des projets. Notre
groupe de consultation en assurance, qui se spécialise
dans les transactions au sein de l’industrie, fait appel à
notre connaissance approfondie de divers secteurs
d’activité et à notre expertise quantitative, l’accent étant
mis sur l’obtention de capitaux, la diligence raisonnable et
la restructuration. Nous travaillons en étroite collaboration
avec d’autres conseillers en fusions et acquisitions, y
compris des banquiers, avocats, comptables et fiscalistes,
afin d’analyser chaque aspect d’une transaction en vue
de fournir les données, idées et perspectives essentielles
pour la prise de décision et l’exécution.
Towers Watson
Towers Watson est une société mondiale de
services professionnels de tout premier plan
qui aide les organisations à améliorer leurs
résultats grâce à une gestion efficace des
ressources humaines, des finances et des
risques. Comptant 14 000 associés partout
dans le monde, nous offrons des solutions
concernant les programmes d’avantages
sociaux des salariés, de gestion des talents
et de rémunération, ainsi que de gestion des
risques et des capitaux.
towerswatson.com
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