gérard albers - Forum pour l`emploi

Diekirch
Port payé
PS/645
loi 12
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forumer 17 oct
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gérard albers
Pit Winandy
Directeur général
Gérard Albers
Chères lectrices, chers lecteurs,
En cette période de crise, où les mauvaises nouvelles concernant les
fermetures d’entreprises n’arrêtent d’affluer dans les médias, l’existence d’une initiative pour l’emploi comme la nôtre devient primordiale.
Le climat d’insécurité dans les entreprises, dû à une économie en
stagnation voir en récession, s’installe de plus en plus au sein des
salariés. L’angoisse du désemploi est d’autant plus omniprésente,
car le fait de retrouver un nouvel emploi n’est plus une évidence. Les
opportunités au réemploi sont freinées par l’âge ainsi que par les
qualifications qui ne correspondent pas aux exigences du marché de
l’emploi. Le taux de chômage alarmant de 6.1% en août ne rassure pas
les salariés qui se trouvent dans des situations incertaines. D’ailleurs,
le taux de chômage des jeunes qui gravi presque les 20%, constitue
un taux inquiétant au Luxembourg.
Afin d’entraver le chômage des jeunes, le Ministère du Travail en
collaboration avec l’ADEM, Proactif et le projet F.E.S.T. du Forum pour
l’emploi a développé une mesure jeune favorisant l’insertion de jeunes
demandeurs d’emploi par le biais de la formation intensive. Un des
buts poursuivis était de mieux cerner les problèmes des jeunes en
difficultés. Les informations et les résultats reçus étaient très importants et intéressants. Les partenaires ont déjà prévu de renouveler
régulièrement cette mesure en 2013.
Dans le cadre d’un entretien, Monsieur Albers Gérard, trésorier au
sein de notre Conseil d’administration nous parle de sa motivation de
s’engager depuis 10 ans bénévolement dans une association comme
la nôtre. De même, il nous décrit les activités de l’association ARCUS
dans laquelle il occupe la fonction de Directeur.
Nous profitons de cet exemplaire pour vous présenter deux services
internes, à savoir d’une part le service financier et d’autre part le service technique. Pour assurer le bon fonctionnement d’une entreprise
comme le Forum pour l’emploi il est fondamental et indispensable
d’avoir des services internes performants. Notre service financier a
fait ses preuves et a démontré largement sa performance et la qualité
de son travail pendant les dernières années avec les multiples Audits
financiers externes de plusieurs firmes. Tous ces audits ont abouti au
même résultat ; à savoir une attestation d’une excellente collaboration
avec les instances et surtout une gestion financière exemplaire et très
exacte. Je profite de l’occasion pour remercier et féliciter toute l’équipe
du service financier sous la gestion du Directeur financier Monsieur Luc
Schmitz pour leur travail exemplaire.
En ce qui concerne le service technique, celui-ci intervient à plusieurs
niveaux et ce pour tous les projets et services. Les personnes affectées
au service technique travaillent souvent en arrière-plan, moins visible
mais non moins important. Je tiens à féliciter l’équipe technique sous
la gestion de Monsieur Philippe Istace pour leur travail irréprochable.
A la dernière page, nous vous présentons une de nos nouvelles collaboratrices, Madame Peggy Prumbaum, qui est depuis le 1er septembre
la nouvelle responsable du projet Haushëllef. Je lui souhaite beaucoup
de succès dans l’exécution de sa tâche et je lui souhaite la bienvenue
parmi notre équipe.
I. Dir sidd Trésorier am Verwaltungsrot beim Forum pour l’emploi. Wat huet Iech dozou beweegt
fir dëse Posten am Verwaltungsrot unzetrieden?
Ganz einfach; fir mech benevol ze engagéieren.
Ech gesinn de fräiwëllegen Engagement als en
Instrument fir d’Entwécklung vun eiser ziviler Gesellschaft. Zenter 10 Joer sinn ech aktiv am „Forum
pour l’Emploi“ wou ech och d’Erfahrung aus mengem Beruffsliewe mat an dat Engagement abezéie
konnt.
Aarbecht an engem Liewen ass eppes extrem
Wichteges, eng Aarbechtsplaz ass leider keng
Selbstverständlechkeet. Um Aarbechtsmaart ass
d’Ausbildung en ausschlaggebende Critère. En
Diplom respektiv ee Schoulofschloss gëtt leider
vun ze ville Mënschen aus ënnerschiddlechen Ursaachen net erreecht. Do gesinn ech de Forum
als en Instrument vu sozialer Kohesioun. Et hëlleft
Viraussetzungen ze schafen datt Mënschen, egal
wéi d‘schoulesch oder berufflech Ausbildung verlaf
ass, eng Schaff fannen.
II. Huet den Forum pour l’emploi sech entwéckelt
wéi Dir Iech dat virgestallt huet?
Jo, leider!
“Leider “, well déi sozial an ekonomesch Entwécklung an eiser Gesellschaft net derzou bäidréit dass
Initiativë wei de Forum iwwerflësseg wieren.
“Jo”, well mir als Associatioun eis organisatoresch
gutt opgestallt hunn, well Qualitéit, Transparenz an
Professionalitéit en héijen Stellewäert hunn a well
mer souwuel am Betrib wéi am Verwaltungsrot op
Kompetenz an Engagement ziele kennen.
III. Wat sin är Wënsch a Virstellunge fir Zukunft
vum Forum pour l‘emploi?
Fir den Challenge deen déi sozio-ekonomesch Situatioun déi nächst Joere wäert mat sech bréngen, wënschen ech mer eng nach méi staark a
koordinéiert Zesummenaarbecht tëschent dem
Aarbechtsamt, de Betriber, de Centre de Formation
Professionnelle an de Beschäftegungsinitiativen.
Dëst ass eng Saach vun Engagement a vu Wëllen.
Mir mussen an Zukunft no neie Weeër an Opportunitéite sichen;
• Mir brauchen nei Léisunge fir déi Leit déi ze
schwaach si fir eng Integratioun- oder Reintegratioun an de normalen Aarbechtsalldag. Hei bidd
zum Beispill de Kader vun der „Economie Solidaire“ Méiglechkeeten,
• Fir de klasseschen Demandeur d’Emploi soll och
Ëmschoulung an d‘Schoul vun der Zweeter Chan-
Forum pour l’Emploi
diekirch
ce keen Tabu sinn. Wëllen, Flexibilitéit a Verantwortung ass do op al Niveau néideg.
Ech wënsche mer fir d‘Zukunft en Aarbechtsmaart
mat méi staarke mënschleche Wäerter deen net
„ausschléisst“ mä deen de betraffene Mënschen
eng nei Perspektiv ka bidden. Do si mir all gefuerdert.
IV. Dir sidd Direkter vun der Associatioun ARCUS
(Kanner, Jugend a Famill a.s.b.l.). Kënnt dir eis
puer Wierder dozou soen?
Den 28. Oktober 2008 hunn 5 karitativ Associatiounen, déi am soziale Beräich zu Lëtzebuerg täteg
sinn/waren zou enger grousser Organisatioun fusionéiert wou provisoresch „Nouvelle Association
Enfants, Jeunes, Familles“ gedeeft gouf. Déi 5 Memberen, déi schonns deemools an der lëtzebuergescher Gesellschaft verankert ware si :
• Aide Familiale asbl, gegrënnt am Joer 1952;
• Clara Fey asbl, gegrënnt am Joer 1974;
• Fir ons Kanner asbl, gegrënnt am Joer 1959;
• Françoise Dufaing asbl, gegrënnt am Joer 1979;
• KMA Victor Elz asbl, gegrënnt am Joer 1988.
An engem Prozess iwwer 3 Joer, sinn d’Aktivitéite
vun de 5 Grënner-Associatiounen a verschiddenen
Etappen an déi nei Organisatioun agefouert ginn.
Den 7. Juli 2011 krut d’Organisatioun hiren definitiven Numm “arcus Kanner, Jugend a Famill”, dee
parallel zum Leitbild vun der Associatioun, vun de
Memberen a Responsabelen ausgeschafft ginn ass.
D’Aktivitéite vun arcus sinn an 2 grouss Domainer
opgedeelt:
• Aide à l’Enfance, la Jeunesse et la Famille (Loi Aide
à l’Enfance et à la Famille & loi sur la Protection de
la Jeunesse)
• Service Education et Accueil (loi sur l’Enfance et
la Jeunesse /chéque service & loi sur l’Assistance
Parentale)
Zesumme mat 500 Mataarbechter geréiert eis Organisatioun uechtert Land; 18 Strukturen an der
Dagesbetreiung ( Maisons Relais & Crèchen) 1 Jugendhaus, d’Agence Dageselteren, 4 Kannerhaiser
opgedeelt an 11 Liewensgruppen, de Service Aide
Familial, de Service Assistance psychique et éducative en famille, de Service Placement Familial,
5 Betreit Wunnstrukturen, de Quai 57 (eng Suchtberodungsstell), an e Psycho-Therapeuteschen
Déngscht.
Här Albers mir soen Iech Merci fir dest Gespreich!
• allerborn • bastendorf • beckerich • heiderscheid • junglinster • sassel • wincrange
20, route d’Ettelbruck L-9230 Diekirch
Tél.: 80 48 85-1 • Fax : 80 75 23
www.fpe.lu
F.E.S.T. – Forum pour l’éducation
Sociale et Technique
F.E.S.T. ist ein Projekt des Forum pour l’Emploi,
welches im Jahre 2005-2006 entwickelt und ins
Leben gerufen wurde. In einer Konvention mit dem
Arbeitsministerium und dem Unterrichtsministerium sind die Arbeitsrichtlinien definiert. Arbeitssuchende, welche beim Arbeitsamt gemeldet sind,
erhalten hier die Möglichkeit an einer technischen
und sozialen Ausbildung teilzunehmen. In kleinen
Gruppen erhalten die Teilnehmer einen Einblick in
4 verschiedene technische Ateliers (Holz-, Anstreicher-, Maurer- und Gartenarbeit). Es wird versucht,
dass jeder in diesen unterschiedlichen Berufsfeldern seine Erfahrungen sammeln kann und Grundkenntnisse über die Arbeit und die dazugehörigen
Arbeitsgeräte erhält. Abgerundet wird das Gesamtpaket mit einem mehrstündigen Computerkurs.
Neben den handwerklichen Kursen, werden aber
auch noch sogenannte soziale Formationen angeboten, welche Themen der Arbeitssuche, wie z.B.
die eigene Motivation, das Bewerbungsschreiben,
den Lebenslauf, das Arbeitsrecht oder gesellschaftliche Themen wie z.B. die Kommunikation, die Ernährung,… behandeln. In Zusammenarbeit mit
diversen Partnern werden auch spezifischere Angebote innerhalb des Formationszykluses angeboten:
Überverschuldung, Hochseilgarten (Klammschoul),
Police Judiciaire, Aidsberatung, SDK, …
Die Ausbildungsdauer ist auf eine Zeitdauer von
2 Monaten angesetzt und nimmt pro Zyklus 20 –
25 Personen auf. Im Jahr 2011 wurden so z.B. 135
Personen im F.E.S.T. individuell betreut. Speziell in
solch einem Ausbildungszentrum ist die sehr heterogene Gruppenzusammenstellung immer eine
neue Herausfordung und stetzt eine intensive und
gut funktionierende Teamarbeit voraus. Das einzige
Kriterium, was die Teilnehmer einer Ausbildungsgruppe verbindet, ist die Arbeitslosigkeit. Mittels
einer großen Flexibilität, einer guten internen Zusammenarbeit, einer kleinen Gruppengrösse, ergibt sich die Möglichkeit die Menschlichkeit in den
Vordergrund zu stellen, um die Teilnehmer auch
individuell fördern und unterstützen zu können
mit dem Ziel, diese wieder näher an den Arbeitsmarkt heranzuführen. Die Gruppen stellen sich aus
unterschiedlichen Nationalitäten zusammen, sehr
viele Teilnehmer sind Sozialhilfeempfänger oder
erhalten Arbeitslosengeld. Eine Minderheit der
Teilnehmer ist durch das gesamte soziale Geflecht
durchgesickert und erhält z.B. kein Einkommen
und/oder hat z.B. keinen Anspruch mehr auf eine
Sozialversicherung. Eine große, sozial-pädagogische Herausforderung ist es immer wieder, die Teilnehmer in ein geregeltes Leben zu begleiten, wo es
Aufgaben, Pflichten und Rechte gibt (regelmäßig,
täglich und pünktlich zu erscheinen, sich an Absprachen zu halten, wieder einer aktiven Tätigkeit
nachzugehen,…). Immer wieder müssen Teilnehmer während der Ausbildung feststellen, dass sie
noch nicht fit sind eine Arbeitsstelle annehmen zu
können und brechen die Ausbildung ab. Andere
finden aber durch die gezielte Unterstützung eine
Anstellung auf dem ersten Arbeitsmarkt. Glücklicherweise erhalten viele die Möglichkeit, einen befristeten Arbeitsvertrag beim Forum pour l’Emploi
einzugehen, wo sie neben der beruflichen Arbeit,
weiterhin sozial-pädagogisch unterstützt werden.
Durch ihr berufliche Tätigkeit und ihr Engagement
können sie wieder Chancen erhalten sich auf dem
Arbeitsmarkt zu etablieren.
Während den Sommermonaten Juli und August
2012 wurde ein Pilotprojekt « Projet Jeunes » im
Centre de formation WOLFF vom Proactif und
im F.E.S.T. vom Forum pour l‘emploi abgehalten. In enger Zusammenarbeit mit den diversen
Partnern, welche dem Arbeits- bzw. dem Unterrichtsministerium unterliegen, sowie dem Ausbildungszentrum vom Pro Actif, drehte sich hierbei
alles um junge Arbeitssuchende im Alter von 18
– 24 Jahren. Die Hauptaufgabe lag neben der
Festlegung und Überprüfung der vorhandenen
Schul- und Berufsqualifikation darin, die Jugendlichen durch Praktika und handwerkliche und soziale Formationen in eine Berufsausbildung oder
auf den Arbeitsmarkt zu orientieren. Weiterhin
möchte das Arbeitsministerium durch solche
Maßnahmen, mehr Informationen und konkretere Anhaltspunkte zur Jugendarbeitslosigkeit
erhalten, um in den kommenden Monaten und
Jahren gezielter einwirken zu können. Pendant l’année 2012, 6 collaborateurs de notre
association sont partis à la retraite.
Nous souhaitons à THIELEN Jang, KREMER-EISEN
Nicole, SYOEN Willy, SCHEUER Marie-Rose, DALEIDEN Sandy et SCHINKER Jeannot une longue et
paisible retraite.
Les chiffres ci-joint vous montrent les placements
par projet auprès du Forum pour l’emploi pour une
période de janvier-août 2012.
PLACEMENT PAR PROJET
Le graphique ci-dessous illustre les chiffres relatifs au
placement et stages de janvier – août 2012.
CHIFFRES RELATIFS AU PLACEMENT
Taux de chômage en août 2012
Au 31 août 2012, le nombre de demandeurs d‘emploi
résidants, inscrits à l‘ADEM, disponibles et non affectés à une mesure pour l’emploi s‘établit à 14.343
personnes. Sur un an, il augmente de 1.111 personnes,
soit de 8.4 %.
Le taux de chômage cvs s‘est établi à 6.1% en août
2012 (6.2 % en juillet 2012) et à 5.8 % en août 2011.
Le nombre de demandeurs ayant bénéficié de
l’indemnité de chômage complet s’élève à 6.391 personnes fin août 2012, soit une augmentation de 6.6 %
par rapport au mois d’août de l’année passée.
Le nombre de personnes affectées à une mesure pour
l’emploi était de 4.599 personnes fin août 2012. Sur
un an, il augmente de 14.1 %.
Depuis 2010, le service technique a pour mission
d’assurer la coordination entre les services suivants
afin de les aider dans leurs tâches quotidiennes.
Service achats
Ce service gère les achats et s’assure de la bonne
livraison de ceux-ci tels que les vêtements de travail,
les dispositifs de sécurité individuels, les machines
ou encore les outils pour ne citer que quelques
exemples.
Outre l’achat, la distribution du matériel et des tenues ainsi que la gestion des stocks sont assurés par
ce même service.
Afin de respecter les normes de sécurité en vigueur
et de garantir une protection optimale à notre personnel, le travailleur désigné du Forum (responsable
de la sécurité) est régulièrement consulté et donne
son avis afin de conseiller au mieux le service lors
des achats.
Logistique des véhicules Les tâches administratives telles que les demandes
de rendez-vous auprès des garages et de la SNCT,
la gestion des cartes d’essence, les déclarations de
sinistres et la mise à jour des documents de bord des
véhicules sont assurées par le personnel encadrant
du Forum.
Den «Service Financier» setzt sech
zesummen aus 5 Persounen déi eng
breet gefächert Aarbecht maachen, et
ass u sech den Dréi - an Angelpunkt
vum Forum pour l’Emploi.
Am Viirfeld een groussen Merci un
meng ganz Equipe, Ginette Pax, Malou Neu, Alice Schmit, Nadine Lux, déi
an den leschten Joren eng exzellent
Aarbecht geleescht hun an enorm
Engagement gewisen hun.
Luc Schmitz
Laut der Conventioun mam Ministère
Directeur financier
du Travail et de l’Emploi, mussen mer
eis un verschidden spezifesch Regelen haalen an eng analytesch Comptabilitéit féieren. Doriwerraus mussen mer eis un déi national an international
Normen vun der Comptabilitéit haalen an sinn dem Steierzueler Rechenschaft
schëlleg well mer jo mat ëffentlechen Gelder finanzéiert ginn.
Et ass onméiglech déi Unzuel vun Aarbechten opzezielen, awer hei e puer kleng
Beispiller :
• Courrier / Bons de Commande Akaafsrechnung
• Akaafsrechnungen (± 5 500 Steck fir 2012)
• Clientsrechnungen (± 12 000 Steck fir 2012)
• Gestioun vun den Reklamatiounen a Recouvrementer
• Paiement iwwer Multiline
• Enregistrement vun den Bankextraiten / Caisses
• Salairen (± 5 300 Paien fir 2012)
• Monatlech Décomptes fir déi jeeweileg Ministèren
• Budget
• Analyse / Statistik
• TVA
• Amortissementer
• Inventaires
• Ecritures de fin d’année
• Bilan
• Asw
Par contre, les missions plus techniques sont confiées
à cinq demandeurs d’emploi afin de les responsabiliser et de leur apporter de l’expérience supplémentaire qui les aideront lors de la recherche d’un travail
et à mieux se préparer à la vie active en entreprise.
La présentation des véhicules au contrôle technique,
le transfert de matériel et de personnel entre les
chantiers, assurer les navettes régulières entre les
différents sites du Forum sont une partie des nombreuses tâches que nous confions à nos demandeurs.
Diversitéit vun deenen 8 Projets (Haushëllef / S.A.C. / F.E.S.T. / Am Gaertchen /
d’Holzfrënn / Klammschoul / Bummelbus / Service Technique) mëcht, dat déi
analytesch Comptabilitéit komplizéiert ass, well jo schliisslech alles transparent
an justifiéiert muss sin. Et gett praktesch eng Comptabilitéit pro Projet gemeet
an alles zesummen ass dann «d’Comptabilité Générale».
Atelier et magasin Beispill:
Dans ce service, cinq demandeurs d’emploi sont
également encadrés par du personnel qualifié afin
d’acquérir des bases solides, ce qui pourrait leur permettre de s’orienter vers une carrière plus spécifique
tel que magasinier, technicien ou tout autre domaine
qui requiert une expérience technique.
La réparation plus l’entretien journalier du matériel
et des machines, la gestion des stocks, la commande
de pièces de rechanges auprès des fournisseurs sont
les principales tâches que les demandeurs ont la
possibilité d’effectuer dans un environnement prévu
et équipé à cet effet.
Logistique des bâtiments Le service technique remplit principalement cette
mission et a pour objectif de rassembler les Informations permettant d’organiser la maintenance des
bâtiments et de faire procéder aux réparations. Il
est également impératif de planifier des contrôles
périodiques des issues de secours, des extincteurs,
de la sécurité des sites en général afin de garantir le
bon fonctionnement des installations.
En conclusion, les tâches attribuées à chaque service
sont multiples et diversifiées mais très importantes
afin que tout le personnel puisse travailler dans les
meilleures conditions possibles.
Analytesch Comptabilitéit
• Eng Akaafsrechnung gëtt opgedeelt pro Projet d.h. déi Artikelen déi fir den
Projet SAC kaaft ginn sinn, ginn och op den Projet gebucht, an déi restlech
Artikelen ginn op déi aner Projet(s) gebucht fir déi se bestëmmt waren.
• Een Bus ass affektéiert op den Projet Bummelbus, d.h. den Leasing vum Bus,
den Mazout, d’Assurancen, d’Steieren, Reparaturen a.s.w. ginn dann och op den
Projet Bummelbus gebucht.
• Beim Personal ass et identesch, all Salarié ass affektéiert un ee Projet an seng
Pai gëtt op den jeeweilegen Projet gebucht
Opdeelungen pro Projet mussen ganz strikt an kohärent gemeet ginn well mer
soss keen Brenchmarking, Analysen oder Statistiken tëscht den Projet’en kënnen
maachen an zousätzlech kënnen mer keen korrekten Budget ausrechnen.
Réviseurs d’Entreprises
Fräiwëlleg léisst den Forum pour l’Emploi all Joers sain Service Financier vun
engem onofhängegen “Réviseurs d’Entreprises” auditéiren fir sou eng propper
an korrekt Comptabilitéit ze garantéieren.
Tabula-rasa
Leider ass et awer och esou, dat mer zënter September 2010 mat Auditen konfrontéiert goufen, déi eis octroyéiert ginn sinn, fir d’Joren 2005 bis 2010 abegraff, d.h.
6 Joer wou mer all Ziffer aus der Comptabilitéit mussen justifiéieren.
Fir d’éischt goung et lass mat engem Audit vum Ministère du Travail et de
l’Emploi, dono koum een Audit vun KPMG an zum Schluss, last but not least BST,
jeweils vun verschiddenen Optraggeber.
Resultat vun deenen ganzen Auditen, wat jo och an den Medien publizéiert gouf,
ass dat mir eis näischt brauchen virwerfen ze loossen an dat mir eng korrekt an
gudd Aarbecht gemeet hun. D’Gesellschaft wees elo dat mir verantwortungsbewosst mat den ëffentlechen Gelder ëmginn.
Sou eng Auditen sinn natierlech ganz wichteg, awer ech hoffen dat an Zukunft
och Auditen gemeet ginn wou d’Qualitéit vun eiser Aarbecht mat den Aarbechtslosen gekuckt get, am Fong déi Aarbecht fir déi den Forum pour l’Emploi
1998 gegrënnt ginn ass.
Depuis le 1er septembre 2012, l’équipe
du projet « Haushëllef » est renforcée
par Peggy PRUMBAUM, la nouvelle responsable de projet.
Le projet Haushëllef vous offre deux services :
• service buanderie
Ce service buanderie a été développé afin qu’en cas d’accident de l’aide ménagère
ou dans le cas de maladie de la mère de famille, les personnes peuvent recourir à
ce service de lavage et repassage des vêtements, couettes, vêtements de sport, ….
Une convention de coopération a été signée avec l’asbl Hëllef Dohem afin d’offrir
le même service aux personnes nécessiteuses.
Depuis, ce service s’est étendu aux clients privés, aux clubs sportifs ainsi qu’aux
maisons de retraite et de soins.
Une fois par semaine le linge sale est échangé contre le linge propre et frais, tout
prêt pour l’armoire.
Les demandeurs d’emploi ont suivi des formations concernant le repassage et le
lavage de linges ainsi que des formations s’appliquant à l’entretien des machines.
Ces formations permettent aux personnes travaillant dans ce projet de se familiariser avec le matériel professionnel pour leur faciliter l’entrée dans une buanderie
professionnelle.
TARIFS : Le kilo de linge : 2,30 € TTC
La chemise : 2,50 € TTC
La pièce de linge en lin : 2,50 € TTC
• service nettoyage
VENEZ VISITER NOTRE EPICERIE
« DEM GAERTCHEN SÄIN MAERTCHEN »
Il s‘agit d‘un service ponctuel de nettoyage qui a été développé afin d‘apporter une
aide occasionnelle aux ménages privés qui en cas d‘accident de l‘aide ménagère ou
dans le cas de maladie de la mère de famille se retrouvent démunis de toute aide.
Une formation a été mise en place depuis 2006. Les demandeurs d‘emploi encadrés
par ce projet suivent des cours théoriques qui consistent à donner des explications
concernant l‘utilisation et les précautions de manipulation des produits de nettoyage. L‘étape suivante est de convertir leur acquit théorique en pratique. De ce fait, ces
personnes effectuent divers travaux de nettoyage sur le site du Forum pour l‘Emploi
(nettoyage des bureaux, des installations sanitaires, des vestiaires,....)
Tél.: 80 48 85-1
Heures d’ouverture : du lundi au vendredi de 07h30 à 12h30
Adresse : 32, rue du Walebroch • L-9291 Diekirch
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Le projet „am gaertchen“ vous offre aussi la possibilité de commander vos légumes
online via www.fpe-online.lu
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1. Wéi een Posten huet den Gérard Albers am Verwaltungsrot vum Forum pour l’emploi?
2. Zanter wéini get et den Service technique beim Forum pour l’emploi?
3. Wéi heescht déi nei Responsable vum projet HausHëllef?
Coordonnées du participant (Nom, prénom, adresse, téléphone)
> 1er prix : Bong fir 40 € vum Projet Haushëllef
> 2e prix : Bong fir 20 € vum Projet am gaertchen
Envoyez vos réponses ainsi que vos coordonnées
par e-mail à l’adresse [email protected] ou
par fax au 27 80 82 13 ou
par courrier à : F
orum pour l’emploi a.s.b.l.
MIGY Nathalie
20, route d’Ettelbruck L-9230 Diekirch
Tirage le 19/10/2012. Les gagnants seront prévenus par téléphone.
La liste des gagnants sera publiée sur www.fpe.lu