art2work le projet formation et emploi

ART2WORK
Des jeunes tournés vers l'avenir et qui ont manifesté leur envie de plonger dans le monde du
travail de manière durable.
ART2WORK a mis sur pied début janvier 2010 une équipe "Technical Assistance". Une équipe de 8 jeunes
travailleurs, encadrés par 2 teamcoach's, sont prêts à répondre à vos besoins de force de travail.
ART2WORK offre une main d'oeuvre aux entreprises qui ne paient que le service presté. L'encadrement de
l'équipe par les 2 teamcoach's n'est pas compté.
Notre équipe est polyvalente et peut exécuter de nombreuses tâches logistiques et de gestion
d'infrastructure. Que ce soit dans les périodes de rush ou pour certaines activités, ce renfort humain vous
aide à absorber une quantité de travail trop élevée pour votre équipe fixe.
Le tarif : 10 €/h (TVAC)
Avec la reconnaissance de la Région Bruxelles Capitale et en collaboration avec les grands centres artistiques
bruxellois, ce programme innovant d'expérience professionnelle a été développé. A côté de nos partenaires
habituels, nous sommes constamment à la recherche de nouveaux défis pour ces jeunes.
LE PROJET FORMATION ET EMPLOI
Une expérience sur le terrain
ART2WORK a depuis 2010 une équipe TECHNICAL ASSISTANCE.
L’équipe TECHNICAL ASSISTANCE soutient les organisations culturelles partenaires pour les tâches
techniques telles que le montage et le démontage de décors, le chargement et le déchargement de camions,
l’installation de systèmes de tubes et d’éclairage, le montage de tribunes, les travaux d’entretien des
bâtiments, le nettoyage des podiums et du matériel, …
Cette équipe est encadrée et soutenue par deux teamcoachs et un jobcoach pour leurs assurer un suivi
personnalisé pour leur insertion sur le marché du travail. Ces coachs disposent de l’expérience et des notions
pédagogiques nécessaires pour transmettre aux participants un « savoir » et un « savoir-faire » suffisants,
adaptés à leur travail et au futur marché de l’emploi.
L’alternance de différentes missions au sein des différents centres artistiques permet à nos travailleurs de
goûter à autant d’équipes de travail, de cultures d’entreprise, d’expériences de travail, de façons de
travailler, de modèles d’organisation, d’horaires diversifiés … une diversité d’expériences sur le terrain pour
acquérir une capacité d’adaptation, … Autant d’éléments qui contribuent à une insertion réussie dans un
emploi durable.
Les heures de formation complémentaire
A coté de leur expérience concrète de travail dans les différentes entreprises partenaires, les travailleurs
reçoivent toute une kyrielle de formations complémentaires, autant au niveau du développement personnel
que technique. Ces formations sont, autant que possible, conçues sur mesure.
Évaluation régulière et Jobcoaching
Par des évaluations régulières et un jobcoaching intense nous essayons de suivre les évolutions de l'ouvrier
et de réaliser une transition vers le marché du travail le plus souplement possible.
ART2WORK soutient le jeune travailleur dans sa recherche d'emploi dans le circuit régulier du travail. Durant
les premiers mois sur le nouveau lieu de travail, nous gardons une fonction d'accompagnement pour parer à
d'éventuels problèmes d'ajustements. Nous développons également une relation de confiance avec les futurs
employeurs de nos candidats et nous offrons le soutien nécessaire pour permettre un recrutement et un
transfert effectif le plus optimal possible.
INFO Futur employeurs
À la recherche de travailleurs ayant les bonnes attitudes?
Ils sont prêts à s'investir pour vous!
Depuis 2010, ART2WORK a lancé un projet d'expérience professionnelle pour des jeunes qui veulent
travailler à leur avenir et trouver leur place sur le marché de l'emploi. Un projet innovant et
porteur d'avenir qui prépare les jeunes au marché de l'emploi. Un marché toujours à la recherche de
travailleurs ayant les bonnes attitudes de travail, qui savent, mais surtout qui veulent travailler.
8 jeunes peu qualifiés sont inscrits dans ce trajet, soutenu par la Région de Bruxelles-Capitale et en
collaboration avec les grandes institutions culturelles bruxelloises (La Monnaie, ...). Ils assurent le soutien
de missions techniques telles que le montage et le démontage de décors et tribunes, le chargement et le
déchargement de camions, l'installation de lumières, l'entretien de bâtiments, le rangement du podium et
matériels, ... A travers l'alternance des missions, ils apprennent à s'adapter à des environnements de travail,
des cultures d'entreprise, des modes d'organisations, des horaires diversifiés, ... une diversité d'expérience.
La ponctualité, la flexibilité, la mobilité, le soin, la politesse, le service à la clientèle, le respect, ... sont
désormais des notions familières pour eux. A côté d'une large expérience, ils développent les compétences
techniques suivantes: traitement et stockage de marchandises, utiliser les engins de levage (diable,
transpalette...) et scanners, appliquer les consignes de sécurité, ...
Après 12 mois, leur trajet prendra fin et ils devront trouver leur chemin sur le marché de l'emploi en tant
qu'ouvrier polyvalent, magasinier, réassortisseur, chauffeur-livreur.
Nous vous les recommandons. Durant les premiers mois d'un nouvel emploi, nous offrons aussi bien au
jeune qu'à l'employeur un accompagnement sur mesure. Un “coaching on the floor” afin de garantir un bon
départ. Une bonne base pour un emploi durable.
Intéressé? Prenez contact avec nous.
Hind Acil
[email protected]
T. : 0486 70 09 18
office
Henegouwenkaai 43 quai du Hainaut
1080 Brussels (Molenbeek)
T&F
+32 (0)2 411 94 15