Groupement d`Employeurs Vallons du Lyonnais

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Profils
Service
aux entreprises
RECHERCHÉS
Une équipe à votre service
D U P Ô L E É C O N O M I Q U E O U E S T D U G R A N D LY O N
▲
ASSISTANT (E)
Administratif
Comptable
▲
OUVRIER POLYVALENT
Pôle Ressources Humaines :
Techlid, Espace EDEL-Ouest,
185, allée des Cyprès, 69760 LIMONEST.
Véronique BOURGEOIS
Tél : 04 72 17 03 33
Fax : 04 78 35 41 36
E-mail : [email protected]
Site Internet : www.techlid-lyon.com
Espaces verts
Bâtiment
Agricole
▲
Manutentionnaire
« Le temps partagé,
un atout pour
votre entreprise »
Cette liste n’est pas exhaustive…
Vous avez un besoin précis ?
Consultez-nous.
Marie GEOFFROY
Tél : 09 61 34 15 73
Port : 06 18 79 79 00
E-mail : [email protected]
Site Internet : www.gevl.fr
SPECIFIQUE : 04 37 91 69 50 - 12/2012
▲
AGENT D’ENTRETIEN
Vallons du Lyonnais
▲
VENDEUR (SE)
▲
Phoning
Le G.E.V.L.,
un tremplin
pour l’emploi.
Groupement
▲
COMMERCIAL (E)
d’Employeurs
Commercial
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Modalités
de fonctionnement
CARTE
d’identité
Atouts
pour votre entreprise
DU SERVICE
G.E.V.L. “Groupement d’Employeurs
des Vallons du Lyonnais”
Contrat de travail
Convention de
mise à disposition
Un service et des solutions
personnalisées
�
Adhésion annuelle à l’association : 50 €
s Satisfaire vos exigences de personnel en temps
�
Définition et planification des besoins.
Nous définissons ensemble vos besoins en personnel.
Si l’un des salariés du GEVL correspond à votre
recherche, nous complétons son planning
en fonction de vos besoins.
Si les compétences recherchées ne font pas partie
de notre effectif, nous effectuons un recrutement et
mettons en place un planning en accord avec vous.
s Répondre à vos besoins en flexibilité
Emploi
Une formule “Gagnant - Gagnant”
Objet : qu’est-ce qu’un Groupement d’Employeurs ?
C’est une association, loi 1901, créée en 1994, constituée par
des employeurs ayant un besoin en personnel.
Objectif : détachement de personnel à temps partagé,
pour du temps partiel ou du temps plein.
Le temps partagé : mutualisation de compétences,
�
adapté aux fluctuations de l’activité de l’entreprise.
Nous établissons une convention de Mise à Disposition
entre votre structure et le Groupement précisant
les modalités d’utilisation du salarié.
�
Le salarié vous fera signer une feuille de pointage
chaque semaine/mois, afin de comptabiliser le nombre
d’heures effectuées.
�
Nous établissons mensuellement une facture
correspondante au temps travaillé par le ou les salariés.
partage de la main d’oeuvre.
s C’est un outil de gestion des ressources humaines
Le partage de personnel qualifié en fonction des besoins :
un ou deux jours par semaine, une semaine par mois ou
quelques mois dans l’année, besoins saisonniers…
Le partage des compétences : assistante administrative
de gestion, commerciale, polyvalente, agent d’entretien,
ouvrier polyvalent dans le BTP, espaces verts…
L’adaptation aux contraintes de chaque entreprise :
activité saisonnière, fluctuation de la demande…
Outil de mutualisation
de ressources humaines
partiel ou saisonnier (CDD, CDI)
s Mutualiser les coûts de main d’oeuvre
s Alléger la gestion administrative
(contrat de travail, fiche de paie)
Vous avez des besoins en
recrutement pour accélérer
votre développement ?
Le groupement se charge de recruter à votre place !
…Et pour les salariés
du groupement
s Stabilité et sécurité de l’emploi
ADHERER AU G.E.V.L.,
C’est en finir avec vos difficultés
de recrutement.
s Polyvalence des missions
s Optimisation des compétences
s Proximité du lieu de travail