poe collective assistant(e) rh/paie - AGEFOS PME Ile-de

 POE COLLECTIVE ASSISTANT(E) RH/PAIE
Code Rome : M1203 & M1605 & M1501
Formacode : 32076 & 33054 Intégré dans les services ressources humaines/administration du personnel des entreprises, L’assistant RH/paie assure et/ou supervise le traitement complet des salariés de l’entreprise et leur gestion administrative Il assure également le suivi du dossier social des entreprises. Il maîtrise le logiciel de paie et intègre dans sa mission la parfaite connaissance de la législation sociale relative à la paie.  Objectifs de la formation Acquérir des compétences opérationnelles dans le métier de gestionnaire paie et social afin d’accéder :  à un emploi direct (CDD, CDI, intérim)  ou à un contrat en alternance permettant la préparation du titre CIEFA de Gestionnaire Paie et Social, niveau III inscrit au RNCP.  Modalités pédagogiques  Apports théoriques : face à face pédagogique, exercices d’applications et simulations, études de cas pratiques d’entreprises, travaux de groupes soutenus à l’oral  E‐learning accompagné et tutoré selon le besoin identifié et à l’issue d’un test de niveau faisant l’objet de travaux individuels  ENI (logiciels informatiques de base : Word, Excel, PowerPoint) Ou TELL ME MORE (anglais, composé de plusieurs niveaux possibles) Ou Voltaire  Accompagnement individualisé et coaching  Application pratique en entreprise   Programme de formation  Intégration et positionnement professionnel – 7 heures  Tests, entretien individuel et analyse du projet professionnel  Compétences comportementales ‐ 7 heures  Gestion du stress et du temps  Compétences professionnelles – 245 heures  PAIE : Assurer la gestion de la paie – 112 heures  La recherche d’informations fiables en matière de gestion de la paie  Intégrer les principes fondamentaux du bulletin de paie  Etablir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires  Traiter les difficultés liées à la paie  Gérer les absences en paie : valoriser les absences du salarié sur son bulletin de paie  L’établissement des bordereaux de charges sociales  Etablir un bulletin de paie de solde de tous comptes en fonction des situations Tableaux de bords sociaux  ADMINISTRATION DU PERSONNEL : 49 heures ‐ Assurer la gestion administrative des salariés, depuis leur embauche jusqu’à leur départ de l’entreprise  Organiser et mettre à jour des dossiers individuels des salariés : Formalités d’embauche, contrats de travail, période d’essai, avenants, mobilité interne, sanctions, rupture de contrat,…  Mise en place des procédures administratives et/ou règlementaires : Affichages obligatoires, planning de congés, horaires de travail, visites médicales, élections des institutions représentatives du personnel, …  Assurer les déclarations auprès des organismes sociaux, mettre à jour les différentes procédures administratives et sociales, suivre les évènements et de leurs documents : notes de services, notes d’informations, formulaires administratifs divers, comptes rendus, procès‐verbaux, …  DROIT SOCIAL : 28 heures ‐ Connaitre les fondamentaux juridiques des Ressources Humaines  Situer l’environnement juridique, les sources du Droit du Travail, savoir chercher l’information,, gestion des différents types de contrats  LOGICIELS DE GESTION et BUREAUTIQUES : 56 heures ‐ SAGE ET EXCEL  TECHNIQUES DE RECHERCHE D’EMPLOI ET ARE : 35 heures ‐ CV, lettre de motivation, utilisation des outils internet et entraînement à l’entretien d’embauche, accompagnement vers l’emploi par l’équipe du service relations entreprises. Public et pré‐requis  Etre demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi indemnisé ou non  Avoir un niveau III (BAC+) à dominante gestion, comptabilité, RH, Droit ou niveau IV (BAC) avec expérience en service RH  Avoir une expression écrite et orale correcte  Qualités d’ordre, de rigueur, d’organisation, de sens des responsabilités, d’aptitude à communiquer, de discrétion et de confidentialité Modalités de sélection  Le mode de recrutement se fait par le biais d’une information collective, en partenariat avec Pôle emploi, des tests et un entretien individuel de motivation.  Les candidats doivent se présenter munis d'un CV, une photo d’identité, une photocopie de la carte d’inscription à Pôle emploi et d’un avis de situation.  Tests d’entrée : Word, Excel et tests métiers Débouchés à l’issue de cette formation  Assistant RH/paie  Assistant ADP/paie  Gestionnaire RH Durée et dates 399 heures au total : 294 heures en centre 105 heures en entreprise FORMATION Du 28/09/2015 au 16/12/2015 Lieu de formation 44b, quai de Jemmapes 75010 Paris ‐ M° : République Sortie : rue du Fbg du Temple Contact Accueil : 01.80.97.35.49 De 8h30 à 18h00 Améra AUDIAU aaudiau@groupe‐igs.fr