BRH en pdf - SUD POSTE Informatique

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année
2007
service
dc/uc/cse
téléphone
02 38 79 15 47
document
RH 105
permanent
décision n° 117-06 du 27 avril 2007
Nature des épreuves et modalités d’organisation du concours mis
en œuvre dans le cadre de la voie professionnelle progressive pour
l’accès au grade de cadre supérieur de premier niveau de La Poste
pour le métier courrier (Classe IV Groupe A).
Le directeur général, directeur des ressources humaines et des relations sociales,
Vu la loi n° 90-568 du 2 juillet 1990 modifiée relative à l’organisation du service
public de la poste et des télécommunications (JO du 8 juillet 1990, p. 8089);
Vu le décret n° 90-1111 du 12 décembre 1990 modifié portant statut de La Poste
(JO du 13 décembre 1990, p. 15301);
Vu le décret n° 93-514 du 25 mars 1993 modifié relatif aux dispositions statutaires applicables au corps des cadres supérieurs de La Poste et au corps des cadres
supérieurs de France Télécom (JO du 27 mars 1993, p. 5001);
Vu la décision n° 3047 du 20 décembre 2004 confirmée portant délégation aux
directeurs de métier en matière de recrutement et de gestion des personnels de
classe IV (BRH 2005, doc. RH 02, p. 7 et Bulletin 2005 CAB/CJF 1017, p. 55);
Vu la décision n° 275-04 du 2 octobre 2006 portant délégation de pouvoirs à
M. Georges LEFEBVRE, directeur général, directeur des ressources humaines et
des relations sociales (Bulletin 2006, CAB/CJF 4, p. 13);
Vu la décision n° 2909 du 8 décembre 2004 relative à la promotion des fonctionnaires de La Poste : voie du développement de carrière et voie professionnelle
progressive (BRH 2004, doc. RH 115, p.803).
annot. GM-RH
08-2007
fiche tech.
classement
PR
recueil
PR 6
diffusion interne à La Poste
B
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Vu la circulaire n° 355-02 du 21 décembre 2006 portant dispositions relatives
aux principes fondateurs de la Nouvelle Gestion des Cadres supérieurs, Classe IV
Groupe A (NGC A) (BRH 2007, doc. RH 13, p. 139);
Vu la décision n° 355-17 du 21 décembre 2006 relative à l’organisation de la nouvelle classification des niveaux de la classe IV (Bulletin 2007, CAB/CJF 6, p. 15);
Décide :
Article premier
La présente décision annule et remplace les décisions nos 261-24 du 18 septembre
2006 (BRH 2006, doc. RH 134, p. 801) et 096-13 du 6 avril 2006 (BRH 2006, doc.
RH 64, p. 407) pour le métier Courrier.
Article 2
Les épreuves du premier concours interne mis en œuvre dans le cadre de la voie
professionnelle progressive pour l’accès au grade de cadre supérieur de premier
niveau de La Poste pour les besoins exclusifs de la Direction du Courrier sont
énumérées ci-dessous.
Elles concernent les spécialités suivantes :
- Audit/Contrôle Interne/Sécurité (Auditeur- Contrôleur Opérationnel)
- Audit/Contrôle Interne/Sécurité (Enquêteur)
- Audit/Contrôle Interne/Sécurité (Responsable Sûreté Sécurité)
- Management opérationnel production
- Marketing commercial courrier colis (Métiers de la vente)
- Marketing commercial courrier colis (Métiers du management et du support
aux ventes)
- Organisation gestion de la production et des transports
- Comptabilité/Gestion/Finance/achats (Responsable Achats)
- Comptabilité/Gestion/Finance/achats (Responsable ADV)
- Comptabilité/Gestion/Finance/achats (Responsable Antenne Statistique)
- Comptabilité/Gestion/Finance/achats (Contrôleur de gestion)
- Ressources humaines
- Ressources humaines (Conseiller Mobilité)
- Communication
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Coefficient
Durée
• Épreuve écrite « corbeille courrier »
3
1 h 30
• Rédaction d’une note de synthèse à partir d’un
dossier
2
1h
5
1h
I – Epreuves professionnelles d’admissibilité :
II – Epreuve d’admission :
Entretien avec le jury
Article 3
Chacune des épreuves est notée de 0 à 20.
Toute note inférieure ou égale à 5 à l’une quelconque des épreuves d’admissibilité
est éliminatoire.
La somme des notes obtenues aux épreuves professionnelles d’admissibilité, après
application des coefficients, constitue la note d’admissibilité.
Ne peuvent être déclarés admissibles que les candidats obtenant une note égale ou
supérieure au seuil d’admissibilité déterminé par le jury. Ce seuil ne peut en tout
état de cause être inférieur à 10 sur 20.
Toute note inférieure à 10 sur 20 à l’épreuve d’admission est éliminatoire.
La détermination du seuil d’admission est effectuée par le jury en fonction du
niveau général des candidats.
Article 4
La première épreuve écrite d’admissibilité consistant en une épreuve « corbeille
courrier » vise à s’assurer de la présence chez le candidat des aptitudes requises
pour l’exercice d’une fonction du niveau considéré.
La seconde épreuve écrite d’admissibilité consistant en une note de synthèse est
destinée à évaluer les capacités d’analyse et de synthèse du candidat.
Article 5
Après déroulement des épreuves d’admissibilité, le jury établit la liste des candidats remplissant les conditions d’admissibilité fixées à l’article 3 de la présente
décision et admis à se présenter à l’épreuve d’admission. Cette liste est publiée
par ordre alphabétique.
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Article 6
L’épreuve orale d’admission, organisée sous la forme d’un entretien avec un groupe d’examinateurs permet d’évaluer la motivation et les capacités du candidat à
exercer des fonctions du niveau visé par la sélection ainsi que son degré d’appropriation de la stratégie et des enjeux de l’entreprise.
Lors de l’entretien les examinateurs disposent comme support au questionnement,
des trois derniers dossiers d’appréciation et du CV établi par le candidat.
Si nécessaire les examinateurs proposeront des minicas afin d’approfondir leurs
investigations dans la mise en évidence des compétences recherchées.
Article 7
Chacun des concours mis en œuvre dans le cadre de la voie professionnelle progressive pour l’accès au grade de cadre supérieur de premier niveau de La Poste est
ouvert par spécialité professionnelle pour les besoins de la direction du courrier.
Il peut être mis en œuvre nationalement ou par viviers constitués selon une maille
géographique et des modalités propres au métier courrier ainsi que pour la direction de La Poste de Corse, pour la direction de La Poste d’outre-mer.
Il peut être mis en œuvre pour les besoins d’une direction ou d’un service à compétence nationale s’il n’y a pas de gestion par vivier selon une maille territoriale.
La décision d’ouverture du concours ouvert pour les besoins de la direction du
courrier est prise et publiée par le directeur de métier concerné ou, par délégation,
par le directeur des ressources humaines du métier concerné. Elle mentionne à
l’occasion de chaque session, la nature des spécialités proposées et le nombre de
places offertes par concours organisés.
La réussite au concours vaut entrée dans le vivier correspondant.
Article 8
Lors de l’inscription, le candidat mentionne sur le dossier de candidature le
concours choisi - métier courrier - et la spécialité ou la fonction au titre de laquelle il désire composer lors des épreuves écrites d’admissibilité ainsi que le vivier
choisi (bassin d’emploi courrier).
Article 9
Le jury de chaque concours ouvert est collégial. Sa composition relève, pour les
concours ouverts par la direction du courrier, de la responsabilité du directeur des
ressources humaines du courrier.
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Elle est opérée selon les principes d’indépendance, d’impartialité et de souveraineté du jury.
Des examinateurs spécialisés peuvent en outre être adjoints au jury.
Article 10
Au terme de l’épreuve orale d’admission et conformément aux conditions fixées
à l’article 3 de la présente décision, le jury dresse, par ordre de mérite en fonction
du total de points obtenus à l’ensemble des épreuves, la liste des candidats définitivement admis.
Les candidats obtenant le même nombre total de points sont départagés en fonction de la note obtenue à l’épreuve à plus fort coefficient. La priorité est donnée au
candidat ayant obtenu la note la plus élevée.
En cas d’égalité sur la note obtenue à l’épreuve à plus fort coefficient, les candidats sont alors départagés en fonction de la note obtenue à l’épreuve ayant le coefficient immédiatement inférieur et ainsi de suite par ordre décroissant des coefficients attribués aux épreuves. La priorité est donnée au candidat ayant obtenu la
note la plus élevée.
Article 11
La présente décision sera publiée au Bulletin des ressources humaines La Poste.
Georges LEFEBVRE
IMPRIMERIE NATIO N A L E
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