décision n° 003-03 du 3 janvier 2007

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année
2007
service
ulpgp
téléphone
02 38 79 15 45
document
RH 16
permanent
décision n° 003-03 du 3 janvier 2007
Nature des épreuves du concours mis en œuvre dans le cadre de la
voie professionnelle progressive pour l’accès au grade de cadre de
second niveau de La Poste
Regroupement de fonctions « management opérationnel réseau
grand public services financiers »
Métier Grand public
Classe III niveau 3
Le directeur des ressources humaines et des relations sociales,
Vu la loi no 90-568 du 2 juillet 1990 modifiée relative à l’organisation du service
public de la poste et des télécommunications (JO du 8 juillet 1990 p. 8089);
Vu le décret no 90-1111 du 12 décembre 1990 modifié portant statut de La Poste
(JO du 13 décembre 1990 p. 15301);
Vu le décret no 93-515 du 25 mars 1993 modifié relatif aux dispositions statutaires applicables au corps des cadres de La Poste et au corps des cadres de France
Télécom (JO du 27 mars 1993 p. 5008);
Vu la décision n° 1447 du 26 juin 2001 portant déconcentration en matière de
recrutement et de gestion des personnels de la direction de La Poste d’outre-mer et
des départements d’outre-mer (BRH 2001, doc. RH 1033, p. 81);
Vu la décision no 3046 du 20 décembre 2004 portant déconcentration en matière
de recrutement et de gestion des personnels des directions opérationnelles territoriales courrier, des directions opérationnelles territoriales colis, des directions
départementales, des centres régionaux des services financiers métropolitains de
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fiche tech.
classement
recueil
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PR6
diffusion interne
à La Poste
B
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La Poste - à l’exception de la direction de La Poste de Corse. [Personnels de classes I à III] (BRH 2005, doc. RH 01 p. 1);
Vu la décision n° 3 du 2 janvier 2004 portant déconcentration en matière de
recrutement et de gestion des personnels de la direction de La Poste de Corse
(BRH 2004, doc. RH 03 p. 13);
Vu la décision no 1585 du 7 juillet 2004 confirmée portant délégation de pouvoirs
à M. Georges LEFEBVRE, directeur général, directeur des ressources humaines
et des relations sociales (BRH 2004, doc. RH 010 p. 63 et Bulletin 2005, CAB/CJF
1017 p. 55);
Vu la décision n° 2909 du 8 décembre 2004 relative à la promotion des fonctionnaires de La Poste : voie du développement de carrière et voie professionnelle
progressive (BRH 2004, doc. RH 115 p. 803);
Décide :
Article premier
La présente décision annule et remplace la décision n° 271-15 du 28 septembre
2006 (BRH 2006, doc. RH 182 p. 1067) pour le métier Grand Public.
Article 2
Le concours professionnel mis en œuvre dans le cadre de la voie professionnelle
progressive pour l’accès au grade de cadre de second niveau de La Poste pour le
regroupement de fonctions « management opérationnel réseau grand public services financiers » pour les besoins exclusifs de la Direction Générale de La Poste
Grand Public et du Développement Territorial comporte les épreuves suivantes :
I – Épreuve professionnelle d’admissibilité :
Épreuve écrite : « corbeille courrier »
II – Épreuve d’admission :
Entretien avec le jury
Coefficient
Durée
5
2h
5
1h
Article 3
Chacune des épreuves est notée de 0 à 20.
Toute note inférieure ou égale à 5 à l’épreuve d’admissibilité est éliminatoire.
La note obtenue à l’épreuve professionnelle d’admissibilité, après application du
coefficient, constitue la note d’admissibilité.
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Ne peuvent être déclarés admissibles que les candidats obtenant une note égale ou
supérieure au seuil d’admissibilité déterminé par le jury. Ce seuil ne peut en tout
état de cause être inférieur à 10 sur 20.
Toute note inférieure à 10 sur 20 à l’épreuve d’admission est éliminatoire.
La détermination du seuil d’admission est effectuée par le jury en fonction du
niveau général des candidats.
Article 4
L’épreuve écrite d’admissibilité consistant en une épreuve « corbeille courrier »
vise à s’assurer de la présence des aptitudes requises pour l’exercice d’une fonction du niveau considéré.
Article 5
Après déroulement de l’épreuve d’admissibilité, le jury établit la liste des candidats remplissant les conditions d’admissibilité fixées à l’article 3 de la présente
décision et admis à se présenter à l’épreuve d’admission. Cette liste est publiée
par ordre alphabétique.
Article 6
L’épreuve orale d’admission est organisée sous la forme d’un entretien avec un
groupe d’examinateurs.
L’entretien d’admission permet d’apprécier les aptitudes du candidat pour tenir la
fonction nouvelle.
Lors de l’entretien les examinateurs disposent comme support au questionnement,
des trois derniers dossiers d’appréciation et du CV établi par le candidat.
Si nécessaire, les examinateurs pourront proposer des minicas afin d’approfondir
leurs investigations dans la mise en œuvre des compétences recherchées.
Article 7
Au terme de l’épreuve orale d’admission et conformément aux conditions fixées
à l’article 3 de la présente décision, le jury procède à l’agrégation des deux composantes et dresse, par ordre de mérite en fonction du total de points obtenus à
l’ensemble des épreuves après application des coefficients, la liste des candidats
définitivement admis.
Article 8
La présente décision sera publiée au Bulletin des ressources humaines La Poste.
Georges LEFEBVRE
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