BRH en pdf - SUD POSTE Informatique

801
année
2006
service
dc/cse
téléphone
02 38 79 15 47
document
RH 134
permanent
Décision n° 261-24 du 18 septembre 2006
Nature des épreuves et modalités d’organisation du concours mis
en œuvre dans le cadre de la voie professionnelle progressive pour
l’accès au grade de cadre supérieur de premier niveau de La Poste
pour les métiers courrier et colis (IV.1) pour les spécialités Organisation
et Gestion de la Production et des Transports (fonction organisateur)
et Audit/Contrôle interne/Sécurité (fonction enquêteur).
Le directeur des ressources humaines et des relations sociales,
Vu la loi n° 90-568 du 2 juillet 1990 modifiée relative à l’organisation du service
public de la poste et des télécommunications (JO du 8 juillet 1990, p. 8089);
Vu le décret n° 90-1111 du 12 décembre 1990 modifié portant statut de La Poste
(JO du 13 décembre 1990, p. 15301);
Vu le décret n° 93-514 du 25 mars 1993 modifié relatif aux dispositions statutaires
applicables au corps des cadres supérieurs de La Poste et au corps des cadres supérieurs de France Télécom (JO du 27 mars 1993, p. 5001);
Vu la décision n° 3047 du 20 décembre 2004 confirmée portant délégation aux
directeurs de métier en matière de recrutement et de gestion des personnels de
classe IV (BRH 2005, doc. RH 02 p. 7 et Bulletin 2005 CAB/CJF 1017, p. 55);
Vu la décision n° 1585 du 7 juillet 2004 confirmée portant délégation de pouvoirs
à Monsieur Georges LEFEBVRE, directeur général, directeur des ressources
humaines et des relations sociales en matière de recrutement et de gestion des
personnels (BRH 2004, doc. RH 010 p. 63 et Bulletin 2005 CAB/CJF 1017 p. 55);
annot. GM
11-2006
fiche tech.
classement
recueil
PR
PR6
diffusion interne
à La Poste
B
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Vu la décision n° 2909 du 8 décembre 2004 relative à la promotion des
fonctionnaires de La Poste : voie du développement de carrière et voie
professionnelle progressive (BRH 2004, doc. RH 115 p.803).
Décide :
Article premier
Les épreuves du premier concours interne mis en œuvre dans le cadre de la
voie professionnelle progressive pour l’accès au grade de cadre supérieur de
premier niveau de La Poste pour les besoins exclusifs des Directions du Courrier
et du Colis pour les spécialités Organisation et Gestion de la Production et des
Transports (fonction organisateur) et Audit/Contrôle interne/Sécurité (fonction
enquêteur) sont les suivantes :
ÉPREUVES PROFESSIONNELLES
POUR LA SPÉCIALITÉ :
ORGANISATION ET GESTION DE
LA PRODUCTION ET DES TRANSPORTS
(fonction organisateur)
I – Épreuves d’admissibilité :
1 - Étude de cas
2 - Questions professionnelles ouvertes
II – Épreuve d’admission :
Entretien avec le jury (minicas obligatoire)
ÉPREUVES PROFESSIONNELLES
POUR LES SPÉCIALITÉS :
AUDIT/CONTRÔLE INTERNE/SÉCURITÉ
(fonction enquêteur)
I – Épreuves d’admissibilité :
1 - Épreuve écrite « corbeille courrier »
2 - Questions professionnelles ouvertes
II – Épreuve d’admission :
Entretien avec le jury
Coefficient
Durée
3
2
2 h 30
1h
5
1h
Coefficient
Durée
1,5
2,5
2 h 30
2h
5
1h
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Article 2
Chacune des épreuves est notée de 0 à 20.
Toute note inférieure ou égale à 5 à l’épreuve d’admissibilité « corbeille
courrier » de la spécialité Audit/Contrôle interne/Sécurité (fonction
enquêteur) ainsi qu’à l’une quelconque des épreuves d’admissibilité de la
spécialité Organisation et Gestion de la Production et des Transports (fonction
organisateur) est éliminatoire.
Toute note inférieure ou égale à 10 à l’épreuve d’admissibilité de questions professionnelles ouvertes de la spécialité Audit/Contrôle interne/Sécurité (fonction
enquêteur) est éliminatoire.
La somme des notes obtenues aux épreuves professionnelles d’admissibilité, après
application des coefficients, constitue la note d’admissibilité.
Ne peuvent être déclarés admissibles que les candidats obtenant une note égale ou
supérieure au seuil d’admissibilité déterminé par le jury. Ce seuil ne peut en tout
état de cause être inférieur à 10 sur 20.
Toute note inférieure à 10 sur 20 à l’épreuve d’admission est éliminatoire.
La détermination du seuil d’admission est effectuée par le jury en fonction du
niveau général des candidats.
Article 3
L’épreuve écrite d’admissibilité consistant en une étude de cas vise à évaluer le
degré de maîtrise par le candidat des compétences exigées pour le domaine recherché.
L’épreuve écrite d’admissibilité consistant en des questions professionnelles
ouvertes vise à vérifier les connaissances techniques du candidat dans le domaine
visé par la sélection.
L’épreuve écrite d’admissibilité « corbeille courrier » vise à s’assurer de la
présence des aptitudes requises pour l’exercice d’une fonction du niveau visé par
la sélection.
Article 4
Après déroulement des épreuves d’admissibilité, le jury établit la liste des candidats remplissant les conditions d’admissibilité fixées à l’article 2 de la présente
décision et admis à se présenter à l’épreuve d’admission. Cette liste est publiée
par ordre alphabétique.
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Article 5
L’épreuve orale d’admission, organisée sous la forme d’un entretien avec un
groupe d’examinateurs permet d’évaluer la motivation et les capacités du
candidat à exercer des fonctions du niveau visé par la sélection ainsi que son degré
d’appropriation de la stratégie et des enjeux de l’entreprise.
Lors de l’entretien les examinateurs disposent comme support au questionnement,
des trois derniers dossiers d’appréciation et du CV établi par le candidat.
Pour la spécialité Audit/Contrôle interne/Sécurité (fonction enquêteur), les
examinateurs pourront si nécessaire proposer des minicas afin d’approfondir leurs
investigations dans la mise en évidence des compétences recherchées.
Pour la spécialité Organisation et Gestion de la Production et des Transports
(fonction organisateur), les examinateurs proposeront de façon obligatoire un
minicas contextualisé dans l’environnement professionnel du domaine visé par
la sélection afin d’approfondir leurs investigations dans la mise en évidence des
compétences recherchées.
Article 6
Chacun des concours mis en œuvre dans le cadre de la voie professionnelle
progressive pour l’accès au grade de cadre supérieur de premier niveau de La
Poste est ouvert par spécialité professionnelle pour les besoins des directions du
courrier et du colis.
Il peut être mis en œuvre nationalement ou par viviers constitués selon une maille
géographique et des modalités propres aux métiers courrier et colis ainsi que pour
la direction de La Poste de Corse, pour la direction de La Poste d’outre-mer.
Il peut être mis en œuvre pour les besoins d’une direction ou d’un service à
compétence nationale s’il n’y a pas de gestion par vivier selon une maille
territoriale.
La décision d’ouverture du concours ouvert pour les besoins des directions du
courrier et du colis est prise et publiée par le directeur de métier concerné ou,
par délégation, par le directeur des ressources humaines du métier concerné. Elle
mentionne à l’occasion de chaque session, la nature des spécialités proposées et le
nombre de places offertes par concours organisés.
La réussite au concours vaut entrée dans le vivier correspondant.
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Article 7
Lors de l’inscription, le candidat mentionne sur le dossier de candidature le
concours choisi - métier courrier ou colis - et la spécialité ou la fonction au titre
de laquelle il désire composer lors des épreuves écrites d’admissibilité ainsi que,
le cas échéant, le vivier choisi.
Article 8
Le jury de chaque concours ouvert est collégial. Sa composition relève, pour les
concours ouverts par les directions du courrier et du colis, de la responsabilité du
directeur des ressources humaines de la direction de métier concernée.
Elle est opérée selon les principes d’indépendance, d’impartialité et de souveraineté du jury.
Des examinateurs spécialisés peuvent en outre être adjoints au jury.
Article 9
Au terme de l’épreuve orale d’admission et conformément aux conditions
fixées à l’article 2 de la présente décision, le jury dresse, par ordre de mérite en
fonction du total de points obtenus à l’ensemble des épreuves, la liste des candidats
définitivement admis.
Les candidats obtenant le même nombre total de points sont départagés en
fonction de la note obtenue à l’épreuve à plus fort coefficient. La priorité est
donnée au candidat ayant obtenu la note la plus élevée.
En cas d’égalité sur la note obtenue à l’épreuve à plus fort coefficient, les
candidats sont alors départagés en fonction de la note obtenue à l’épreuve ayant
le coefficient immédiatement inférieur et ainsi de suite par ordre décroissant des
coefficients attribués aux épreuves. La priorité est donnée au candidat ayant
obtenu la note la plus élevée.
Article 10
La présente décision sera publiée au Bulletin des ressources humaines La Poste.
Georges LEFEBVRE
IMPRIMERIE
443
NATIONALE