BRH en pdf - SUD POSTE Informatique

537
année
2007
service
sgs
téléphone
02 38 79 19 35
document
RH 92
permanent
décision n° 106-01 du 16 avril 2007
Nature des épreuves et modalités d’organisation du concours mis
en œuvre dans le cadre de la voie professionnelle progressive pour
l’accès au grade de cadre supérieur de premier niveau de La Poste
pour les entités transverses.
Classe IV groupe A
Le directeur général, directeur des ressources humaines et des relations sociales,
Vu la loi n° 90-568 du 2 juillet 1990 modifiée relative à l’organisation du
service public de la poste et des télécommunications (JO du 8 juillet 1990, p. 8089)
consolidée au 6 février 2007;
Vu le décret n° 90-1111 du 12 décembre 1990 modifié portant statut de La Poste
(JO du 13 décembre 1990, p. 15301);
Vu le décret n° 93-514 du 25 mars 1993 modifié relatif aux dispositions statutaires applicables au corps des cadres supérieurs de La Poste et au corps des cadres
supérieurs de France Télécom (JO du 27 mars 1993, p. 5001);
Vu la décision n° 275 – 04 du 2 octobre 2006 CAB /CJF 4 portant délégation
de pouvoirs à M. Georges LEFEBVRE, directeur général, directeur des
Ressources Humaines et des Relations Sociales en matière de recrutement et de
gestion des personnels; vu la décision n° 275 – 03 du 2 octobre 2006 CAB /CJF
3 relative aux missions de la Direction des Ressources Humaines et des Relations
Sociales;
annot. GM
06-2007
fiche tech.
classement
PR
recueil
PR 6
diffusion interne à La Poste
B
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Vu la décision n° 2909 du 8 décembre 2004 relative à la promotion des fonctionnaires de La Poste : voie du développement de carrière et voie professionnelle
progressive (BRH 2004, doc. RH 115, p. 803);
Vu la circulaire n° 355-02 du 21 décembre 2006 portant dispositions relatives
aux principes fondateurs de la Nouvelle Gestion des Cadres supérieurs, Classe IV
Groupe A (NGC A) BRH 2007, doc RH 13, p. 139);
Vu la décision n° 355 – 17 du 21 décembre 2006 relative à l’organisation de la
nouvelle classification des niveaux de la classe IV (Bulletin 2007, CAB/CJF 6,
p. 15);
Décide :
Article premier
Les épreuves du premier concours interne mis en œuvre dans le cadre de la voie
professionnelle progressive pour l’accès au grade de cadre supérieur de premier
niveau de La Poste sont les suivantes :
Coefficient
Durée
4
2h
6
1h
Coefficient
Durée
5
2h
5
1h
ÉPREUVES PROFESSIONNELLES
POUR LA SPÉCIALITÉ :
INFORMATIQUE
II – Épreuve d’admissibilité
Questions professionnelles ouvertes pouvant
comporter des questions de culture postale
II – Épreuve d’admission :
Entretien avec le jury
ÉPREUVES PROFESSIONNELLES
POUR LA SPÉCIALITÉ :
COMPTABILITÉ/GESTION/FINANCES/ACHATS
II – Épreuve d’admissibilité
Questions professionnelles ouvertes pouvant
comporter des questions de culture postale
II – Épreuve d’admission :
Entretien avec le jury
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Coefficient
Durée
3
1 h 30
2
1h
5
1h
Coefficient
Durée
3
1 h 30
2
1h
5
1h
Coefficient
Durée
5
1 h 30
5
1h
ÉPREUVES PROFESSIONNELLES
POUR LA SPÉCIALITÉ :
COMPTABILITÉ/GESTION/FINANCES/ACHATS
Fonctions : Contrôleur de gestion/acheteur projet
II – Épreuves d’admissibilité
Épreuve écrite « corbeille courrier »
Rédaction d’une note de synthèse à partir
d’un dossier
II – Épreuve d’admission :
Entretien avec le jury
ÉPREUVES PROFESSIONNELLES
POUR LA FONCTION :
RESPONSABLE MAÎTRISE D’OUVRAGE
Filière immobilier
II – Épreuves d’admissibilité
Épreuve écrite « corbeille courrier »
Rédaction d’une note de synthèse à partir
d’un dossier
II – Épreuve d’admission :
Entretien avec le jury
ÉPREUVES PROFESSIONNELLES
POUR LA SPÉCIALITÉ :
COMMUNICATION
II – Épreuve d’admissibilité
Épreuve écrite « corbeille courrier »
II – Épreuve d’admission :
Entretien avec le jury
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Article 2
Chacune des épreuves est notée de 0 à 20.
Toute note inférieure ou égale à 5 à l’une quelconque des épreuves d’admissibilité
est éliminatoire.
La somme des notes obtenues aux épreuves professionnelles d’admissibilité,
après application des coefficients, constitue la note d’admissibilité (exceptions :
spécialités informatique et communication ainsi que spécialité comptabilité/
gestion/finances/achats, fonction : poste comptabilité pour lesquelles, seule la
note obtenue à l’épreuve professionnelle d’admissibilité constitue la note
d’admissibilité).
Ne peuvent être déclarés admissibles que les candidats obtenant une note égale ou
supérieure au seuil d’admissibilité déterminé par le jury. Ce seuil ne peut en tout
état de cause être inférieur à 10 sur 20.
Toute note inférieure à 10 sur 20 à l’épreuve d’admission est éliminatoire.
La détermination du seuil d’admission est effectuée par le jury en fonction du
niveau général des candidats.
Article 3
L’épreuve écrite d’admissibilité consistant en une épreuve « corbeille courrier » vise à s’assurer de la présence chez le candidat des aptitudes requises pour
l’exercice d’une fonction du niveau considéré.
L’épreuve écrite d’admissibilité consistant en une note de synthèse est destinée à
évaluer les capacités d’analyse et de synthèse du candidat.
L’épreuve écrite d’admissibilité consistant en des questions professionnelles
ouvertes pouvant comporter des questions de culture postale est spécifique à la
spécialité choisie lors de l’inscription. Elle vise à vérifier la connaissance qu’a le
candidat du domaine recherché.
Article 4
Après déroulement des épreuves d’admissibilité, le jury établit la liste des
candidats remplissant les conditions d’admissibilité fixées à l’article 2 de la
présente décision et admis à se présenter à l’épreuve d’admission. Cette liste est
publiée par ordre alphabétique.
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Article 5
L’épreuve orale d’admission, organisée sous la forme d’un entretien avec un
groupe d’examinateurs permet d’évaluer la motivation et les capacités du candidat à exercer des fonctions du niveau visé par la sélection ainsi que son degré
d’appropriation de la stratégie et des enjeux de l’entreprise.
Lors de l’entretien les examinateurs disposent comme support au questionnement,
des trois derniers dossiers d’appréciation et du CV établi par le candidat.
Si nécessaire les examinateurs proposeront des minicas afin d’approfondir leurs
investigations dans la mise en évidence des compétences recherchées.
Article 6
Chacun des concours mis en œuvre dans le cadre de la voie professionnelle
progressive pour l’accès au grade de cadre supérieur de premier niveau de La
Poste est ouvert par spécialité professionnelle pour les besoins d’une direction du
siège ou d’une direction à compétence nationale
La décision d’ouverture du concours ouvert pour les directions du siège ou
direction à compétence nationale est prise et publiée par le directeur des
ressources humaines et des relations sociales.
La réussite au concours vaut entrée dans le vivier correspondant.
Article 7
Lors de l’inscription le candidat mentionne sur le dossier de candidature le
concours choisi, la direction et la spécialité ou fonction au titre de laquelle il désire
composer lors des épreuves écrites d’admissibilité.
Article 8
Le jury de chaque concours ouvert est collégial. Sa composition relève, pour
les concours ouverts par les directions du siège ou direction à compétence
nationale du directeur général de La Poste, directeur des ressources humaines et
des relations sociales. Elle est opérée selon les principes d’indépendance,
d’impartialité et de souveraineté du jury.
Des examinateurs spécialisés peuvent en outre être adjoints au jury.
Article 9
Au terme de l’épreuve orale d’admission et conformément aux conditions fixées à
l’article 2 de la présente décision, le jury dresse, par ordre de mérite en fonction du total de
points obtenus à l’ensemble des épreuves, la liste des candidats définitivement admis.
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Les candidats obtenant le même nombre total de points sont départagés en
fonction de la note obtenue à l’épreuve à plus fort coefficient. La priorité est
donnée au candidat ayant obtenu la note la plus élevée.
En cas d’égalité sur la note obtenue à l’épreuve à plus fort coefficient, les
candidats sont alors départagés en fonction de la note obtenue à l’épreuve ayant le
coefficient immédiatement inférieur et ainsi de suite par ordre décroissant des
coefficients attribués aux épreuves. La priorité est donnée au candidat ayant
obtenu la note la plus élevée.
Article 10
La présente décision sera publiée au Bulletin des ressources humaines La Poste.
Georges LEFEBVRE
IMPRIMERIE NATIONAL E 7 004945 1