LA CGT Cafeteria Casino

LA CGT
Cafeteria Casino
NAO Cafétéria Casino.
Proposition direction:
Divisé en deux accords : Le premier sur les salaires et le deuxième sur les
dispositions sociales.
1er accord « salaire »
SALAIRES EMPLOYES :
Revalorisation pour les Employés de 0,50% au 1ER Juillet 2015 sur les N1
échelon 1 à N3 échelons 3 et Une Enveloppe de 0,20% pour des Promotions Individuelles.
Salaires des Agents de Maîtrise :
Mise en place d’une Enveloppe de 0,50% dans le cadre d’augmentations
individuelles, et Une Enveloppe de 0,20% pour des Promotions Individuelles.
Salaires des Cadres :
Mise en place d’une Enveloppe de 0,50% pour des augmentations individuelles et Une Enveloppe budgétaire de 0,20% dans le cadre des Promotions Individuelles.
2ème accord « sociales »
Temps partiels :
Passage contrat minimum a 25 heures si demande volontaire du salarié
d’ici juillet 2016
Employés Responsables et Leaders :
Possibilité dans le cadre du parcours professionnel à une évolution vers
l’encadrement
Plateau Repas : passe au 1er septembre à 11,90€
Médaille du Travail :
Porter de 21,50€ à 22€ la prime par année de présence
Pour les AM et Cadre :
Revalorisation de l’Indemnité de départ à la Retraite.
Ancienneté de plus de 10 années + ½ mois de salaire brut.
Egalité Hommes/Femmes :
Une Enveloppe de 20 000€ pour rétablir les inégalités.
Indemnité de Blanchissage mensuelle augmentation :

Temps partiels de 10h : passe à 4,30€

Temps partiels de plus de 10h : passe à 5,14€

Temps partiels de plus de 18h : passe à 5,72€

Temps partiels de plus de 23h : passe à 7,14€

Temps partiels de 28h : passe à 8,61€

Temps plein à 34h45 : passe 13,65€

Temps plein (ancien contrat de 39h et plus) : passe à 20,47€
le 13/05/2015.
Revendications CGT pour tous les salariés:
La CGT reste sur sa demande d’ouverture de négociation
annuelle pour le groupe.
Salaire / pouvoir d’achat :
1/ 1700€ brut par mois pour le niveau 1 échelon 1. 2)
2/ Mise en place d’un véritable 13éme mois avec suppression des abattements abusif pour le 2ème ,3ème … arrêt maladie.
3) Réinstauration de la prime d’anciennetés (3 ans 3%, 6
ans 6%, 9 ans 9% ,12 ans 12%).
4) vu le décret N : 2014-953 du 20 aout 2014 et suivant l’article R323-4 du code de la sécurité sociale la CGT demande la mise en place de la Subrogation des indemnités
journalières pour accident du travail versées par la sécurité sociale et pour absence maladie au sein de casino restauration, avec suppression des jours de carence
5) nous demandons une majoration de 25% des heures du
travail du dimanche au-delà de 5/an.
6) maintient et indexation de la prime Nao 2005 sur les revalorisations Smic et négo entreprise.
TEMPS DE TRAVAIL :
1) Passage à temps plein des salariés à temps partiel qui le
souhaite.
2) Départ à la retraite des salariés à 60 ans.
MUTUELLE D’ENTREPRISE :
1) Prise en charge à 100% par l’entreprise du niveau obligatoire (niveau 1).
CONDITIONS DE TRAVAIL :
1) Embauche de personnel à temps complet dans les établissements à la bonne heure, qui sont en manque d’effectif important.
2) Limiter le nombre de coupure à deux pour les temps
complet et une pour les temps partiel par semaine, au-delà
une indemnité forfaitaire (IN) par coupure supplémentaire
sera dû au salariés.
Vous l’aurez compris nous sommes loin du compte au vu des résultat du groupe Casino.
Pour le 1er accord la CGT ne peut signer a 0.5% d’augmentation et 0.2% « a la tête du client ».
Pour le second accord des avancées ont été faites suites au propositions des syndicats dont la
CGT.
Les syndiqués et les salariés se positionneront pour ou contre la signature de cet accord
« Social ».
Rapprocher vous de vos élus CGT pour donner votre avis.
Valette Patrice DSC Caf’ TEL: 06/74/41/79/49 . mail: [email protected]