Tract d`appel de mobilisation contre réforme du Code travail du

Fédération Nationale des Syndicats de Transports CGT
REFORME DU CODE
DU TRAVAIL "Un MASSACRE"
Après Les lois dites de Sécurisation de l'Emploi, Les lois Rebsamen,
Les lois Macron, Le Pacte de responsabilité, ils ont décidé de s'en
prendre au code du travail.
Le gouvernement veut fait croire aux salariés que l'augmentation du temps
de travail, la majoration des heures supplémentaires aux minima et la
menace sur l'emploi en licenciant plus facilement permettraient de faire
baisser le chômage et améliorer le pouvoir d'achat...
Ce gouvernement ne cesse de prendre les salariés pour des imbéciles. Nous
pouvons que constater déjà que dans le secteur des entreprises sanitaires
privées, que les conditions de travail sont catastrophiques et que les
salaires sont au Smic où proches du Smic avec un temps de travail par jour
en moyenne de 12 heures, soit 180 heures mensuelles.
Nous vivons conventionnellement "l'équivalence" dite pour la CGT
« Notion du travail gratuit ». Sur cette base, la valeur du travail et les
qualifications ne sont pas reconnues.
De plus, cette attaque au code du travail aura comme conséquence
l'inversion de la hiérarchie des normes pour les salariés.
Aujourd'hui, cela signifie que les droits du salarié partent du Code du Travail
pour aller jusqu'au contrat de travail en passant par des conventions et des
accords d'entreprises.
La particularité est que chaque négociation ou accord ne peut être que plus
favorable au salarié (une Convention améliore le Code du Travail, un accord
d'Entreprise améliore une convention etc.…)
Demain, si nous n'arrêtons pas le gouvernement, cela signifie que le code
n'est plus la base et que la volonté est d'inverser la « hiérarchie des
normes ».
Dans nos entreprises sanitaires privées, je vous laisse imaginer la
catastrophe sociale!!!
Pour la CGT, il est nécessaire de fortifier le code du travail pour
lutter contre l’explosion de la précarité et la dégradation de la vie
au travail.
53 articles, 7 titres, 131 pages où
tout y passe, où tout est cassé :
• Les 11h de repos obligatoire par
tranche de 24h peuvent être
fractionnées.
• La durée du congé en cas de décès
d’un proche (enfant, conjoint-e, ...) n’est
plus garantie par la loi.
• Par simple accord on peut passer de
10h à 12h de travail maximum par jour.
• Il suffit d’un accord d’entreprise pour
que les heures supplémentaires soient 5
fois moins majorées.
• Après un accord d’entreprise, un
salarié qui refuse un changement dans
son contrat de travail peut être licencié.
• Les heures effectuées entre 21h et
minuit ne sont plus des heures de nuit.
• En cas de difficultés dans l’entreprise,
le temps de travail et les salaires seront
modulables.
• En cas de licenciement illégal,
l’indemnité sera plafonnée à 15 mois de
salaires (pour 20 ans d’ancienneté).
• Une entreprise peut faire un plan
social sans avoir de difficultés
économiques.
Pour la CGT :
• Une mesure peut-être imposée par
référendum contre l’avis de 70 % des
syndicats.
Diminuer la durée du travail et augmenter les salaires,
Renforcer les droits des salariés en matière d'emplois,
• Les temps d’astreinte peuvent être
décomptés des temps de repos.
C'EST Maintenant !
La Fédération appelle ses militants à se mobiliser du 7 au 11 mars 2016 en organisant, en direction
des syndiqués et salariés, toutes formes d'actions : distributions de tracts, réunions
d’informations, assemblées, avec un moment fort le Mercredi 9 mars 2016.
Cette semaine de mobilisation est un tremplin pour la grande journée unitaire de grève et de
manifestations du Jeudi 31 MARS 2016.