NAO 2017 - Il ne suffit plus de s`indigner

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IL NE SUF
IL FAUT S’ENGAGER !
Lors de la première séance de Négociation Annuelle Obligatoire, nous avons
constaté que le souhait de la Direction reste bien sûr de confisquer les résultats en faveur des dirigeants et des apporteurs de capitaux.
Pour autant, le DRH a admis que les résultats de BNPP sont bons.
Il a indiqué que la Direction souhaite parvenir à un accord.
Nous le souhaitons également, mais sur des mesures justes !
Quelques chiffres en Millions d'Φuros
Résultats du 1er semestre 2016
Pour la Cgt BNP Paribas, la base d’une
négociation loyale
consisterait à procéder avec la Direction,
à l’examen du partage de la valeur
ajoutée.
4 300
Rémunération des actionnaires
3 000
"Coût" d'une augmentation des salaires de
10%
210
Budget Egalité Professionnelle
Aujourd’hui, quelle
part respective est
destinée :
 aux apporteurs de capitaux,
 à nos dirigeants,
 à l’emploi,
 aux salaires,
 à l’égalité professionnelle,
 à l’investissement ?
1,2
0,0
L'enveloppe "Egalité" est inférieure
à la rémunération des membres
du Conseil d'Administration !
1000,0
2000,0
3000,0
4000,0
La Cgt BNP Paribas ne doute pas qu’à la lumière de ces éléments, les marges de manœuvre existent
pour aboutir à un partage plus équitable.
LE POUVOIR DES ORGANISATIONS SYNDICALES RéSIDE DANS L’IMPLICATION DES SALARIéS
N 01 40 14 34 53 @ PARIS IRP CGT DELEGATION NATIONALE
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www.cgt-bnpparibas.fr
Lors de la 1ère séance de NAO, les 4
O.S avaient demandé, une mesure
pérenne.
Lors de l’intersyndicale du 6/10, la
Cgt proposera la mise en place d’une
plateforme revendicative commune.
LA CGT BNP PARIBAS PORTERA VOS DEMANDES
ISSUES DE VOS RéPONSES
AU qUESTIONNAIRE : «PREPARONS L’AVENIR – VOUS AVEZ LA PAROLE».

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RéMUNéRATION
Une mesure d’augmentation pérenne incluant un rattrapage sur les 5 dernières
années.
- de 1.500€ pour les salaires inférieurs au
plafond de la sécurité sociale (38.616€),


- puis dégressive au delà, avec un plancher
de 1.000€
Une augmentation de l’enveloppe des
révisions individuelles..

La mise en place de mesures de réduction
des écarts de rémunérations.
Une actualisation de la grille des substances.

MESURES ANNEXES
Prise en charge des frais de transport sur
tout le territoire.
EMPLOI
Un engagement de renforcement des
équipes dans les agences et services
en difficulté.
Un engagement d’augmentation des
équipes de renfort permettant d’intervenir sur toutes les fonctions, et
de pourvoir aux postes vacants.
Un engagement de privilégier le recours à l’emploi interne BNPP en CDI.
éGALITé
Faire évoluer le dispositif afin de réaliser une véritable égalité professionnelle en toute transparence.
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