Modalités d`organisation de la formation

DOCUMENT PRÉSENTÉ À TITRE D’EXEMPLE
FORMATION INTERNE
Modalités d’organisation de la formation
Ce document est à imprimer obligatoirement
sur papier à en-tête de l’entreprise et à remettre
à chaque salarié participant à la formation.
[ SI LE SALARIÉ EST EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION,
CE DOCUMENT DOIT ÊTRE TRANSMIS À INTERGROS]
Formation
. Intitulé de la formation . Adresse du lieu de la formation
(préciser si tout ou partie de la formation se déroule à distance, depuis l’entreprise ou à l’extérieur de celle-ci)
. Horaire de début de la formation
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Date de fin de la formation
Horaire de fin de la formation
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Méthodes pédagogiques et d’encadrement mises en œuvre
. Formation réalisée en situation de production Oui
Non
. Méthodes pédagogiques (exposé-débat, étude de cas, jeu de rôle, mise en situation pratique…)
. Moyens pédagogiques (matériel, supports pédagogiques..)
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Document proposé par INTERGROS, Opca du Commerce de gros et international • juin 2015
. Date de début de la formation
DOCUMENT PRÉSENTÉ À TITRE D’EXEMPLE
Méthodes pédagogiques et d’encadrement mises en œuvre (suite)
. Moyens d’assistance et d’accompagnement pédagogique et technique, délais d’assistance, personnes chargées de
l’assistance (à préciser en cas de FOAD, pour les formations se déroulant en tout ou partie à distance)
. Modalités d’évaluation des connaissances et de validation des acquis (test, validation par un jury, évaluation en situation de travail…)
. Modalités de suivi et d’évaluation spécifiques aux séquences de FOAD (à préciser pour les formations se déroulant en tout
ou partie à distance)
. Nom, prénom et qualité du (des) formateur(s)
. Nom, prénom, compétences et qualifications des personnes en charge de l’assistance (à préciser pour les formations se
déroulant en tout ou partie à distance)
Document proposé par INTERGROS, Opca du Commerce de gros et international • juin 2015