Lettre d`information n°2

Lettre d’information n°2
Novembre
2014
aux employeurs publics de Picardie
Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2014
La 18ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées se déroulera du lundi 17
novembre au samedi 22 novembre 2014.
Le fil rouge de cette semaine est l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi
au travers de la formation qualifiante (notamment la formation en alternance) et la
reconversion professionnelle comme une des clés du maintien dans l’emploi.
Coordonnée par l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion
professionnelle des Personnes Handicapées), le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des
personnes Handicapées dans la Fonction Publique) et l’ADAPT (Association pour
l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées), la semaine pour l’emploi des personnes
handicapées a pour objectif de sensibiliser le plus grand nombre à la problématique des travailleurs
handicapés.
De nombreuses rencontres autour de l’emploi et du handicap sont programmées en Picardie. Toutes ces
rencontres ont pour objectif de faire découvrir les initiatives et expériences existantes, de créer des passerelles
entre les employeurs, les professionnels de l’insertion et les personnes en situation de handicap.
Parmis les nombreux événements organisés en Picardie, trois forums départementaux auront lieu au cours
de cette semaine :
Dans la Somme, le forum de l’emploi des personnes handicapées aura lieu le jeudi 20 novembre toute la
journée au Coliseum à Amiens, ce forum regroupera tous les acteurs pouvant accompagner les personnes
en situation de handicap. Au cours de ce forum, le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale
de la Somme propose une matinée d’échanges sur l’insertion des personnes handicapées dans la fonction
publique.
Dans l’Oise, sera organisé le forum Handploi, l’après midi du jeudi 20 novembre, à l’antenne de l’UPJV, où il
sera possible de rencontrer des entreprises qui recrutent.
Enfin, dans l’Aisne, le forum Emploi Formation, se tiendra le lundi 17 novembre, au palais de Fervaques à St
Quentin, de 13h à 17h.
Pour la première fois cette année en Picardie, le FIPHFP lance les Prix de l’exemplarité dans la fonction
publique.
Les Prix de l’exemplarité ont pour objet de faire connaître, encourager et promouvoir l’action des employeurs
ainsi que le rôle des professionnels du handicap, en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des
personnes en situation de handicap dans le secteur public.
Ils valorisent les initiatives positives menées par les employeurs publics picards, avec l’appui des partenaires
du FIPHFP dans une ou plusieurs catégories (Insertion professionnelle, embauche en contrat d’apprentissage
ou en emploi d’avenir et maintien dans l’emploi).
Cinq lauréats publics seront mis à l’honneur et récompensés par un jury composé du FIPHFP et de l’Etat
(SGAR et Direccte) à l’occasion de la manifestation qui se déroulera le Mercredi 19 Novembre 2014 au
CREAI de Picardie à partir de 17h30.
Retrouvez le programme de l’ensemble des manifestations de Picardie joint à cette lettre.
Au sommaire de cette lettre d’information :
La Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées
Retour sur le 1er groupe de travail d’Handipacte
3 questions à Amiens Métropole
Zoom sur les évolutions des aides et l’actualité du FIPHFP
Agenda
Le premier groupe de travail sur l’insertion
professionnelle des personnes handicapées dans la
fonction publique en Picardie
Handipacte Fonction publique Picardie a été lancé en avril 2014. Cette première réunion avait
permis de définir différents axes de travail. Parmi ceux-ci, l’insertion professionnelle des personnes
en situation de handicap dans la fonction publique est apparue comme une priorité.
Une première réunion, à laquelle une cinquantaine de personnes a participé, a eu lieu mercredi 24
septembre 2014 dans les locaux du CREAI de Picardie.
Cette réunion a été l’occasion d’échanger autour des modalités de recrutement de personnes
en situation de handicap, de mieux connaître les différentes aides proposées par le FIPHFP, de
présenter et de partager les « bonnes pratiques » et les actions innovantes menées en Picardie en
matière d’insertion professionnelle.
Cette journée a été ouverte par une pièce de théâtre « N’Handi pas tant ! » de la compagnie
de théâtre « Le théâtre sur mesure ». Cette entrée en matière a permis de mettre en scène les
principales idées reçues sur les personnes en situation de handicap dans le monde du travail.
Suite à cette introduction, plusieurs interventions et témoignages de qualité se sont succédés au
cours de la matinée qui a été conlue par Guillaume L’HUILLIER, délégué interrégional handicap du
FIPHFP, en présentant les aides du FIPHFP relatives au recrutement et à l’insertion professionnelle
d’une personne en situation de handicap.
Des ateliers se sont mis en place l’après-midi autour d’échanges de pratiques, d’énonciation
des difficultés rencontrées et des bonnes pratiques existantes sur l’insertion professionnelle des
personnes en situation de handicap dans chaque fonction publique.
Suite à cette première réunion, une fiche « mémo » sur l’insertion
professionnelle des personnes en situation de handicap sera diffusée
aux employeurs publics de Picardie.
3 questions à Amiens Métropole
M. Jacques LEBEL, référent handicap d’Amiens Métropole
Pourquoi la ville d’Amiens s’est-elle engagée en faveur de l’apprentissage des personnes en
situation de handicap ?
L’insertion des travailleurs handicapés est une préoccupation de longue date à Amiens Métropole,
question qui dépasse largement l’obligation légale d’emploi.
La signature de la convention avec le FIPHFP en 2011 a permis d’officialiser cet engagement fort visà-vis des personnes en situation de handicap, notamment en positionnant l’apprentissage comme
outil d’accueil, d’accompagnement et de formation. Notre administration est au service de tous nos
concitoyens et les agents reflètent aussi cette diversité.
Quel bilan tirez-vous de ce qui a été entrepris ?
Après plusieurs années, le bilan que l’on peut tirer est le suivant :
Après quelques réticences, liées notamment à la représentation que l’on peut se faire du handicap,
l’intégration d’apprentis travailleurs handicapés dans une équipe est de plus en plus facile. Même
si un maître d’apprentissage est seul dédié à la formation, on s’aperçoit que certains collègues du
service n’hésitent plus à consacrer du temps aux apprentis présents à leurs côtés pour les aider et
les accompagner. Chacun à son niveau participe à la réussite de nos apprentis. Le meilleur exemple
est la réussite aux examens, en juin 2014, de nos 4 apprentis.
Qu’est-ce que vous a apporté le conventionnement avec le FIPHFP ?
Les financements que nous apporte le conventionnement avec le FIPHFP permettent un accueil de
nos apprentis dans les meilleures conditions possibles :
-
Aménagement de poste
-
Soutien scolaire
-
Accompagnement individuel et suivi
Au-delà de ce travail mené auprès de nos apprentis, le FIPHFP assure aussi une formation à nos
maîtres d’apprentissage afin de leur permettre d’accompagner au mieux leurs élèves.
Le FIPHFP prend désormais à son compte le versement d’une indemnité correspondant à
80% du reste à charge du coût salarial annuel, si le contrat d’apprentissage est confirmé à
l’issue des deux premiers mois en lieu et place de l’indemnité forfaitaire actuelle de 4000€.
Partagez vos expériences en nous
contactant :
[email protected]
Zoom sur
Les évolutions des aides et l’actualité du FIPHFP
L’accessibilité physique et numérique des locaux professionnels des employeurs publics,
mais également des écoles de la Fonction publique est un enjeu majeur pour relever le défi de
l’accessibilité. Il s’agit d’un « pré-requis » pour employer des personnes en situation de handicap.
Le FIPHFP accompagne ainsi les employeurs des trois fonctions publiques à travers un programme
de financement de « l’accessibilité de l’environnement professionnel ». Ce dernier intègre toutes
les opérations de travaux d’accessibilité ou d’adaptation des locaux à tous les types de handicap
(études incluses), à l’intérieur comme à l’extérieur des bâtiments professionnels et des écoles de la
Fonction publique.
Le programme d’accessibilité à l’environnement professionnel concerne également l’accessibilité
numérique des employeurs publics. Les travaux réalisés sur cet aspect peuvent faire l’objet d’une
demande de financement auprès du FIPHFP. Une enveloppe de 25 millions d’euros est ainsi dédiée
aux technologies numériques de l’information et de la communication.
Le financement du label SI accessible
Le FIPHFP a signé une convention partenariale avec la DISIC (Direction interministérielle des
systèmes d’information et de communication) pour rendre accessible l’ensemble des applications et
interfaces numériques des employeurs des trois fonctions publiques. L’objectif de cette convention
est de favoriser de manière innovante l’accessibilité des systèmes d’information (SI), notamment par
la création du label « SI accessible ». Les travaux de mise en accessibilité d’un SI , pour l’obtention
de ce dernier, peuvent faire l’objet d’un co-financement par le FIPHFP.
Le FIPHFP lance son nouveau site internet avec pour objectif majeur l’accessibilité numérique
pour tous. Ce site a obtenu le label «Accessiweb OR» et devient ainsi le premier site internet
français à en bénéficier. Une exemplarité à suivre pour l’ensemble des employeurs publics.
Nouveau design, réorganisation des rubriques, amélioration des moteurs de recherche, navigation
intuitive, le site internet du FIPHFP répond aux exigences d’ergonomie numérique pour les personnes
en situation de handicap, et leur permet d’accéder facilement aux documents bureautiques et
multimédias ainsi qu’aux contenus éditoriaux avec un meilleur niveau d’information.
www.fiphfp.fr
AGENDA PREVISIONNEL
Pour toute information, contactez : 17 – 23 novembre : Semaine pour l’Emploi des Personnes
Handicapées 2014
Fleur SANNIER
Chargée de mission Handi-pacte Mercredi 19 novembre : Remise des Prix de l’exemplarité
aux employeurs publics de la Fonction publique
Fonction publique Picardie
[email protected]
03 61 58 83 35
Mardi 9 décembre : Rencontre régionale des acteurs du
maintien dans l’emploi en Picardie, Chambre des métiers et
de l’artisanat - cité des métiers à Boves