Formation : Plan 100000 Rhône-Alpes

ÉCLAIRAGES
ET SYNTHÈSES
Nov. 2015
SOMMAIRE
P.1 Caractéristiques de la population
entrée dans le Plan 100 000
P.2 Domaine de formation
P.3 Résultats de l’enquête
Enquête Sortants de formation prioritaire 2014
Plan 100 000 Rhône-Alpes
Six mois après avoir bénéficié d’une formation prioritaire du « Plan 100 000 », 63% des demandeurs
d’emploi sont en emploi. Parmi les emplois retrouvés, trois sur quatre sont des emplois durables, et le
taux de retour à l’emploi durable s’établit à 46%. Une forte majorité des bénéficiaires en emploi six
mois après la sortie se disent satisfaits de l’emploi retrouvé (83%). Globalement, la formation suivie
correspond aux attentes des personnes interrogées. Pour près de huit personnes sur dix (79%) en emploi
à six mois, l’emploi retrouvé est en lien avec la formation suivie et la grande majorité (58%) juge la
formation « absolument déterminante » dans leur retour à l’emploi.
Pour quatre bénéficiaires du Plan 100 000 sur dix, l’objectif principal de la formation était d’évoluer vers
un nouveau métier ou changer de métier. Si c’était à refaire, les trois quarts des sortants referaient cette
formation dans le même centre de formation.
Parmi les sortants non reclassés à six mois, un quart déclare avoir été en emploi au cours des cinq
premiers mois suivant la fin de formation ; pour 65% d’entre eux il s’agissait d’un CDD ou une mission
d’intérim.
Caractéristiques de la population entrée
dans le Plan 100 000
32%
Femme
68%
Homme
11%
50 ans
22%
40-49 ans et +
20%
- de
25 ans
28%
18%
30-39 ans
25-29 ans
Source : Champ des bénéficiaires entrés dans une formation du Plan 100 000
47%
Femme
22%
50 ans
et +
15%
- de
25 ans
53%
Homme
62%
25-49 ans
Source : DEFM catégorie A à fin décembre 2014
Les hommes (68%) sont sur représentés parmi les bénéficiaires d’une formation dans le cadre du Plan 100 000 par rapport aux
demandeurs d’emplois fin de mois (53%). 20% des demandeurs d’emplois entrés en formation ont moins de 25 ans tandis que cette
catégorie d’âge représente 15% de la DEFM. Les plus de 50 ans sont minoritaires (11%) dans les entrants en formation Plan 100 000
par rapport à leur poids dans la demande d’emploi de catégorie A (22%).
Pôle emploi Rhône-Alpes
Direction Stratégie Relations Extérieures, étudeS et statistiques
2
Domaine de formation
ÉCHANGE ET GESTION
30%
SERVICES AUX PERSONNES
22%
FONCTION PRODUCTION
14%
SERVICES A LA COLLECTIVITÉ
10%
ÉLECTRICITÉ - ÉLECTRONIQUE
5%
PRODUCTION MÉCANIQUE
5%
GÉNIE CIVIL, CONSTRUCTION, BOIS
4%
TRANSFORMATION
4%
INFORMATION, COMMUNICATION
3%
AGRICULTURE, ARTS, SCIENCES HUMAINES, ÉCONOMIE, DROIT, SCIENCES
2%
FORMATION GÉNÉRALE, LETTRES ET LANGUES
1%
En Rhône-Alpes, les formations
dans le cadre du plan 100 000 ont
une durée significativement plus
courtes qu’au niveau national tant en
volume d’heures qu’en durée. Ainsi
les formations de moins de 100
heures représentent 4 formations
sur 10 dans la région contre 26% au
niveau national. De même, près d’une
formation Rhônalpine sur deux a duré
moins d’un mois contre une sur trois
en France.
Rhône-Alpes
100%
1%
Source : Champ des bénéficiaires entrés dans une formation du Plan 100 000
18%
Les formations pouvant entrer dans le cadre du Plan 100 000 ont été déterminées au niveau
de chaque région par l’Etat, Pôle Emploi, les Conseils régionaux et les partenaires sociaux. En
Rhône-Alpes la répartition par domaine de formation est similaire à celle de la France. Près
d’un tiers des entrants ont suivi une formation dans le domaine « Echange et gestion » et
22% dans les « Services aux personnes ».
DURÉE PRÉVUE EN HEURE
RHÔNE-ALPES
FRANCE
< 100 h
41%
26%
De 100 h à 200 h
18%
17%
De 200 h à 300 h
11%
14%
De 300 h à 400 h
10%
14%
De 400 h à 500 h
8%
13%
De 500 h à 1 000 h
4%
9%
De 1 000 h à 2 000 h
8%
6%
>= 2 000 h
0%
0%
100%
100%
58%
5%
5%
14%
France
4%
11%
34%
12%
14%
25%
Source : Champ des bénéficiaires entrés dans une
formation du Plan 100 000
Source : Champ des bénéficiaires entrés dans une formation du Plan 100 000
POE Individuelle
POE Collective
AFC
DURÉE EN MOIS
RHÔNE-ALPES
FRANCE
< 1 mois
48%
34%
De 1 mois à 2 mois
19%
20%
De 2 mois à 3 mois
15%
23%
De 3 mois à 6 mois
7%
12%
>= 6 mois
11%
12%
100%
100%
Source : Champ des bénéficiaires entrés dans une formation du Plan 100 000
AFPR
AIF
Autres formations
prescrites mais non
financées par Pôle
emploi
En Rhône-Alpes les dispositifs
de formation individuelles et
personnalisées sont sur représentés
par rapport à la France. Ainsi, les
Aides Individuelles à la Formation
(AIF) représentent 58% des entrées
en formation rhônalpine (34% en
France) suivie par 18% de Préparation
Opérationnelle à l’Emploi (POE)
individuelle (11% en France).
3
Résultats de l’enquête
Taux de retour à l’emploi à six mois
Retour à l’emploi à 6 mois
Ensemble des
sortants de
formation
TOTAL
100%
Lecture
Retour à l’emploi durable *
Taux
% dans
l’ensemble
Taux
% dans
l’ensemble
63%
100%
46%
100%
Les hommes représentent 69% des
sortants de formation.
Six mois après leur sortie 71% des
sortants de moins de 25 ans étaient en
emploi.
7% des bénéficiaires d’une formation
6
de type POEI étaient en emploi durable*.
SEXE
HOMME
69%
61%
68%
44%
67%
FEMME
31%
67%
32%
52%
33%
AGE
<25 ans
18%
71%
19%
61%
23%
25-29 ans
18%
65%
19%
47%
18%
30-39 ans
28%
65%
30%
47%
30%
40-49 ans
23%
61%
22%
41%
20%
+50 ans
13%
49%
10%
33%
9%
TYPE DE FORMATION
AFC
3%
51%
2%
35%
2%
AFPR
15%
75%
17%
65%
20%
AIF
55%
57%
52%
35%
43%
POEC
4%
56%
3%
37%
3%
POEI
22%
74%
25%
67%
31%
Autres
1%
64%
1%
51%
1%
Source : Champ des sortants de formation entre juin et décembre 2014 du Plan 100 000 ayant répondu à l’enquête.
*Emploi durable : CDI, contrats de six mois ou plus ainsi que créateurs d’entreprises et travailleurs indépendants
Type d’emploi retrouvé
Création ou reprise d’entreprise
8%
CDI
38%
CDD de 6 mois ou +
22%
CDD de - de 6 mois
15%
Mission d’intérim de - de 6 mois
12%
Mission d’intérim de 6 mois ou +
5%
100%
Plus de 6 personnes sur
10 étaient en emploi 6 mois
après la fin d’une formation
Plan 100 000
73% des sortants de formation ont eu
accès à un emploi au cours des six mois qui
ont suivi la fin de formation Plan 100 000,
tandis que 63% des bénéficiaires étaient
en emploi six mois après la sortie de
formation et 46% en emploi durable (CDI
ou Contrats de plus de six mois ou plus ou
créateurs d’entreprises). Ces taux varient
en fonction du genre, de l’âge ou du type
de formation suivie. Ainsi les formations
de type POE individuelle et AFPR, qui
représentent respectivement 22% et 15%
des sortants de formation, assurent un
retour à l’emploi pour trois quart de leurs
bénéficiaires. Près de la moitié des sortants
de formation de plus de v50 ans étaient en
emploi six mois après la fin de formation
et seulement un tiers en emploi durable. A
l’opposé, 61% des jeunes de moins de 25
ans sont en emploi durable.
Caractéristiques de l’emploi
retrouvé
Temps plein
75%
Temps partiel
25%
Type entreprise
Très petite entreprise (moins de 10 salariés)
23%
Entreprise moyenne (entre 10 et 250 salariés)
54%
Grande entreprise (plus de 250 salariés)
24%
Qualification
Source : Champ des sortants de formation entre juin et décembre 2014 du Plan 100 000 ayant
répondu à l’enquête.
Manœuvre
6%
Ouvrier ou employé qualifié
66%
Parmi les bénéficiaires en emploi
six mois après la fin de formation,
8% étaient en création ou reprise
d’entreprise.
Le CDI représente 38% des emplois
retrouvés six mois après la formation,
49% pour les moins de 25 ans et 68%
pour les formations de type POE
individuelle.
Ouvrier ou employé non qualifié
15%
Technicien - Dessinateur - Agent de maîtrise
10%
Cadre
4%
Près de 3
reclassé sur
4 sont en
emploi
durable
Source : Champ des sortants de formation entre juin et décembre 2014 du Plan 100 000
ayant répondu à l’enquête.
La majorité des sortants (54%) a retrouvé un emploi dans une
entreprise de taille moyenne et les deux tiers occupent un poste
d’ouvrier ou employé qualifié.
Secteur d’activité de l’emploi
Transport et logistique
Construction, bâtiment et travaux
publics
12%
10%
8%
11%
Hôtellerie restauration, tourisme,
loisirs et animation
Industrie
11%
Santé et Aide à la personne
Autres secteurs
Le déroulement de formation
Source : Champ des sortants de formation entre juin et décembre 2014 du Plan 100 000
ayant répondu à l’enquête.
Un cinquième des retours à l’emploi se trouve dans le secteur du
transport et logistique. Cinq secteurs se partagent équitablement
la moitié des postes : le Commerce, vente et grande distribution
(12%), la Construction, bâtiment et travaux publics (11%),
l’Hôtellerie-restauration, tourisme, loisirs et animation (11%), la
Santé et Aide à la personne (10%) et l’Industrie (8%).
Dans les secteurs du Commerce et de l’Hôtellerie-restauration,
la part des emplois durables est nettement plus élevée,
respectivement 87% et 84%, que dans l’ensemble (73%). Au
contraire, dans le transport et logistique, les emplois durables ne
représentent que 58% des postes.
Évaluation de l’emploi trouvé
Satisfaction de l’emploi
retrouvé
Emploi en lien avec la
formation suivie
3%
14%
32%
51%
Très satisfait
Plutôt satisfait
Peu satisfait
Pas satisfait du tout
Formation suivie
déterminante dans le
retour à l’emploi
4%
13%
58%
Oui, absolument
Oui, en partie
Non, pas vraiment
Non, pas du tout
29%
42%
58%
Oui, absolument
Oui, en partie
Non, pas vraiment
Non, pas du tout
Source : Champ des sortants de formation entre juin et décembre 2014 du Plan 100 000
ayant répondu à l’enquête.
La très grande majorité (83%) des personnes en emploi six mois après
la fin de formation se disent satisfaites de l’emploi retrouvé et même
très satisfaites pour un tiers. Pour 79% des reclassés, l’emploi est en
lien avec la formation suivie et même parfaitement pour 58%. La
formation a été déterminante dans le retour à l’emploi pour 87% des
emplois en lien avec la formation.
42%
10% 5
La qualité du formateur
7% 5
32%
56%
La durée de formation
35%
44%
16%
5
Le contenu de la formation
45%
Très satisfait
Plutôt satisfait
43%
Pas vraiment
satisfait
9% 3
Pas satisfait
du tout
Source : Champ des sortants de formation entre juin et décembre 2014 du Plan 100 000
ayant répondu à l’enquête.
88% des sortants de formation se disent satisfaits de la qualité du
formateur et du contenu de la formation, 84% du déroulement et 79%
de la durée. Et « si c’était à refaire ? », les trois quarts des sortants
ont répondu qu’ils referaient cette formation dans le même
centre de formation, 13% dans un autre centre et 14% ne referait pas
cette formation.
37%
9%
8%
21%
Pour quatre bénéficiaires du Plan 100 000 sur dix, l’objectif
principal de la formation était d’évoluer vers un nouveau
métier ou changer de métier. 94% d’entre eux étaient
confiants dans le fait que cette formation les aiderait à avoir plus
d’opportunités d’emplois. Pour 29% des bénéficiaires, l’objectif de
la formation était de progresser dans leur métier et pour 15% de
remettre à niveau leurs connaissances.
Pour 87% des sortants, la formation correspondait à leurs attentes,
la moitié déclare même qu’elle correspondait parfaitement.
ne sont pas
reclassés
6 mois après la fin
de formation
5
des personnes
interrogées n’ont
pas suivi la
formation jusqu’à
son terme
Parmi les sortants non reclassés à six mois, un quart déclare avoir été
en emploi au cours des cinq premiers mois suivant la fin de formation,
pour 65% d’entre eux il s’agissait d’un CDD ou une mission d’intérim.
90% des personnes non reclassées sont en recherche d’emploi, 4%
dans une nouvelle formation et 6% en arrêt de recherche. 71% des
demandeurs d’emploi non reclassés six mois après la fin de formation
souhaitent suivre une nouvelle formation ; 16% ont déjà entamé des
démarches concrètes.
Une personne sur cinq a abandonné car la formation ne lui apportait
rien ou ne correspondait pas à ses attentes, 25% à cause de problèmes
financiers ou contraintes personnelles et 13% ont retrouvé du travail.
Au moment de l’enquête, 36% des personnes ayant abandonné la
formation sont en emploi.
MÉTHODOLOGIE
Le dispositif « plan de formations prioritaires pour l’emploi » a été mis en place à la suite de la conférence
sociale de juin 2013, afin d’offrir à des demandeurs d’emploi des places de formations supplémentaires
dans des métiers offrant des perspectives de recrutement mais pour lesquels les employeurs rencontrent
des difficultés de recrutement. Les formations entrant dans ce cadre sont déterminées au niveau de chaque
région par l’Etat, Pôle emploi, les Conseils régionaux et les partenaires sociaux.
Après 39 400 demandeurs d’emploi entrés en formation prioritaire au deuxième semestre 2013 (« plan 30
000 »), le dispositif a été prolongé en 2014, et a bénéficié à 114 500 demandeurs d’emploi supplémentaires
(« plan 100 000 »). L’étude s’appuie principalement sur l’exploitation de résultats d’une enquête Web,
réalisée en mai et juin 2015, auprès de 54 300 demandeurs d’emploi sortis du plan 100 000 entre juin et
[email protected]
emploi-rhonealpes.fr
décembre 2014. Au total, 15 320 personnes ont répondu à cette enquête (1 458 en Rhône-Alpes).
Les données de l’enquête ont été redressées par calage sur marges (variables sexe, tranche d’âge, inscription à
Pôle emploi au moment de l’enquête et type de formation croisé par régions) permettant une exploitation des
résultats par région. Au final, pour la région Rhône-Alpes, ce redressement permet d’extrapoler les réponses à
une population de 5 541 sortants de formations.
Pôle emploi Rhône-Alpes - Département Stratégie Communication -Novembre 2015
26%
Commerce, vente et grande
distribution
22%
4
Objectif et évaluation
de la formation