secteur 2

Congrès des internes
du 22 octobre 2010
>Dr Jean-Marc COURSIER
>Direction de la Communication
Bilan
1ère édition du congrès « Avenir Médecin »
644 inscrits, 506 présents (grève)
Partenaires (16) :
>Institutions : Ministère de la santé, FHP, FHF, HAS, FEHAP
>Banques et assureurs : LCL, Pasteur, La médicale
>Labo pharma : Sanofi, Ethicon, Servier
>Groupes privés : GDS, Vedici, Vitalia, Capio, Santé retraite
 Intervenants
>Multiples et tous horizons sous forme de 3 tables rondes
>Présence de GDS à 2 des 3 tables rondes
>25 personnes GDS présentent sur le stand (siège, DE, praticiens)
2|Congrès des Internes 22/10/10- JM Coursier- GDS|
Résultat Questionnaire
Congrès des internes
« Faisons Connaissance … »
>Dr Jean-Marc COURSIER
>Direction de l’Information Médicale
>Direction de la Communication
Méthodologie - Panel

Questionnaires remplis lors du congrès des
internes et des chefs de clinique du 22 octobre
2010, au CNIT de Paris

506 participants (internes et CCA) au congrès

200 questionnaires remplis
4|Congrès des Internes 22/10/10- JM Coursier- GDS|
Objectifs du questionnaire
Evaluer le niveau de connaissance de GDS (et quelque
part de l’hospitalisation privé) auprès des jeunes générations
Recueillir les intentions en post internat
Objectiver les freins à une installation dans le privé
Identifier les mesures attractives à mettre en place
  Se donner la possibilité de bâtir un véritable plan
d’action / attractivité des jeunes praticiens
5|Congrès des Internes 22/10/10- JM Coursier- GDS|
Les 7 questions posées
1. Connaissez vous le groupe Générale de Santé ?
2. Si vous terminez votre cursus prochainement, vous cherchez à …
3. Vous avez décidé de rester à l’hôpital public pour …
4. Si vous décidez de vous installer en libéral, vous choisissez …
5. Quels sont pour vous les freins d’une installation dans le privé
(exercice libéral) ?
6. Quelles mesures vous inciteraient à vous installer dans le privé ?
7. Si GDS propose une formation, quel(s) thème(s) vous intéresse(nt) ?
6|Congrès des Internes 22/10/10- JM Coursier- GDS|
Caractéristiques du panel
Répartition Internes / CCA
H
48%
NA
4%
CCA
12%
Internes
84%
F
52%
Répartition par disciplines
Répartition selon l'ancienneté
>= 3ème
année
35%
Homme / Femme
NA
30%
< 3ème
année
35%
Spécialité Médicales
23,5%
Médecine Générale
21,5%
Spécialités chirurgicales
15%
Psychiatrie
11,5%
ARE
9,5%
Gynéco-obstétriciens
7%
Santé pub, Bio, Med du travail
6%
NA
4%
Pédiatrie
2%
7|Congrès des Internes 22/10/10- JM Coursier- GDS|
Q1 : Connaissez-vous GDS ?
Oui
42%
Non
58%
139/200
8|Congrès des Internes 22/10/10- JM Coursier- GDS|
Q1 : Selon vous, GDS est …
Assureur
professionnel
(11%)
NSP(7%)
Groupe
d’hospitalisation
privé
(59%)
9|Congrès des Internes 22/10/10- JM Coursier- GDS|
Mutuelle santé
(23%)
Q1 suite :
Vous NE connaissez PAS GDS,
selon vous, GDS est …
Vous connaissez GDS,
selon vous, GDS est …
Assureur Professionnel
(11%)
Mutuelle
santé
Assureur Professionnel
(15%)
NSP
(14%)
Groupe d’hospitalisation privé
(75%)
(13%)
Mutuelle
santé
(33%)
Groupe d’hospitalisation privé
(39%)
10|Congrès des Internes 22/10/10- JM Coursier- GDS|
Q2 : Si vous terminez votre cursus
prochainement, vous cherchez à …
Effectif total
200 questionnaires
258 réponses
faire une autre
activité
2%
rester en
établissement
public
40%
m'installer en
privé
58%
Privé :
Public :
- installation en établissement privé
- installation en cabinet de ville
- exercice à hôpital public type CHU
- exercice en CHR ou PSPH
11|Congrès des Internes 22/10/10- JM Coursier- GDS|
Q2 suite: Si vous terminez votre cursus
prochainement [hors MG], vous cherchez à …
Effectif : total – MG
149 questionnaires
195 réponses
faire une autre
activité
3%
m'installer en
privé
50%
rester en
établissement
public
47%
12|Congrès des Internes 22/10/10- JM Coursier- GDS|
Q2 suite : Si vous terminez votre cursus
prochainement [hommes spé], vous cherchez à …
Effectif : homme hors MG
77 questionnaires
100 réponses
faire une autre
activité
3%
m'installer en
privé
57%
rester en
établissement
public
40%
13|Congrès des Internes 22/10/10- JM Coursier- GDS|
Q2 suite : Si vous terminez votre cursus
prochainement [femmes spé], vous cherchez à …
Effectif : femme hors MG
72 questionnaires
95 réponses
faire une autre
activité
3%
m'installer en
privé
42%
14|Congrès des Internes 22/10/10- JM Coursier- GDS|
rester en
établissement
public
55%
Q3 : Vous avez décidé de rester à
l’hôpital public : pourquoi ?
… pour la
dimension
recherche et
enseignement
(27%)
… par principe:
santé = modèle
public
(12%)
… pour son mode
d'exercice en
équipe, avec
d'autres
spécialistes …
(44%)
… pour son aspect
"sécurité" de
l'emploi, du salaire
(17%)
15|Congrès des Internes 22/10/10- JM Coursier- GDS|
Q4 :Vous avez décidé de vous installer
en libéral :
Répartition installation en secteur 1 ou 2
Répartition installation en secteur 1 ou 2
(hors MG, med du travail, bio, santé pub)
Secteur 1
21%
Secteur 1
35%
Secteur 2
65%
Secteur 2
79%
dans une
aggloméra
tion rurale
25%
Installation au sein d'un
établissement ...
de petite
taille
(< 200
lits)
36%
de grande
taille
(> 200 lits)
64%
16|Congrès des Internes 22/10/10- JM Coursier- GDS|
Implantation ...
dans une
grande
ville
75%
Q5 : Quels sont les freins à une
installation dans le privé ?
Taches administratives au quotidien
Lourdeur des démarches à l'installation
Responsabilité juridique plus importante
Temps de Travail
Mode d'exercice plus individuel
Couverture Sociale
Non Salariat
Absence de sécurite de l'emploi
0%
NSP
PAS important (ou aucune importance)
50%
100%
Important (ou très important)
17|Congrès des Internes 22/10/10- JM Coursier- GDS|
Q6 :Mesures incitatives pour favoriser
l'installation dans le privé [effectif total]
Niveau de rém unération
Aide logistique à l'installation
Favoriser les services personnels (crèches …)
Service de gestion au quotidien
Aide à la com m unication à l'installation
Mutuelle et prévoyance groupe
Développem ent de l'enseignem ent
Maintien du paiem ent à l'acte
Soutien à la recherche clinique
Contrat d'engagem ent à durée indéterm inée
Redevance fixe aux frais réels
Salariat
0,0%
NSP
PAS important (ou aucune importance)
50,0%
Important (ou très important)
18|Congrès des Internes 22/10/10- JM Coursier- GDS|
100,0%
Q6: Mesures incitatives pour favoriser
l'installation dans le privé [effectif: hors MG]
Niveau de rémunération
Aide logistique à l'installation
Favoriser les services personnels
Aide à la communication à l'installation
Service de gestion au quotidien
Mutuelle et prévoyance groupe
Développement de l'enseignement
Maintien du paiement à l'acte
Soutien à la recherche clinique
Contrat d'engagement à durée indéterminée
Redevance fixe aux frais réels
Salariat
0,0%
50,0%
NSP PAS important (ou aucune importance) Important (ou très important)
19|Congrès des Internes 22/10/10- JM Coursier- GDS|
100,0%
Q6 : Mesures incitatives pour favoriser
l'installation dans le privé [effectif: femmes]
Aide logistique à l'installation
Niveau de rémunération
Favoriser les services personnels
Service de gestion au quotidien
Aide à la communication à l'installation
Mutuelle et prévoyance groupe
Développement de l'enseignement
Soutien à la recherche clinique
Salariat
Contrat d'engagement à durée indéterminée
Maintien du paiement à l'acte
Redevance fixe aux frais réels
0,0%
NSP
50,0%
PAS20|Congrès
important (ou
importance)
(ou très important)
desaucune
Internes
22/10/10- JM Important
Coursier- GDS|
100,0%
Q7: Si GDS propose une formation, quels
thèmes vous intéressent ?
100%
50%
0%
Installation Libéral
Aspects Financiers
Aspects Juridiques
Autres :
-Remplacements
-Couverture sociale
21|Congrès des Internes 22/10/10- JM Coursier- GDS|
Conclusions (1):
Panel significatif : 200 réponses / 504 participants
• 52% F/ 48% H
• 1/3 « jeunes » 1/3 « anciens » 1/3 NR
• Toutes disciplines
Connaissance du métier de GDS à poursuivre
auprès des jeunes générations :
• 58% ne nous connaissent pas
• 1/3 nous confondent à une mutuelle ou un assureur
22|Congrès des Internes 22/10/10- JM Coursier- GDS|
Conclusions (2):
 Fin de cursus : bonne nouvelle !
•50% des spécialistes (hors MG) déclarent vouloir s’installer en privé
•Même la partie du panel la plus en faveur d’un mode de vie
« hospitalier » (= femmes spécialistes), encore 42% déclarent vouloir
s’installer dans le privé (55% en public)
Les principales motivations pour « rester » à l’hôpital
public =
: le travail en équipe
: puis la recherche et l’enseignement
•et donc PAS le salaire ni la sécurité de l’emploi
23|Congrès des Internes 22/10/10- JM Coursier- GDS|
Conclusions (3):
Ceux qui déclarent vouloir s’installer en libéral veulent
être :
-En secteur 2 à 80% (panel hors MG, bio, santé pub, med du travail)
-Au sein d’un grand établissement (> 200 lits) à 64%
-Dans une grande ville à 75%
Les freins à l’installation :
-Les taches administratives au quotidien
-Les démarches à l’installation
-La responsabilité juridique
Et PAS : le temps de travail, le non-salariat, l’absence de sécurité de
l’emploi, la couverture sociale
24|Congrès des Internes 22/10/10- JM Coursier- GDS|
Conclusions (4):
Les mesures incitatives pour une installation dans
le privé :
-Le niveau de rémunération
-L’aide à l’installation (logistique et en communication)
-Les services personnels (crèches, conciergerie …)
-Le service de gestion au quotidien
-La mutuelle et prévoyance « groupe »
-L’enseignement
Et PAS : le salariat, la redevance frais réels, le contrat en
CDI, le soutien à la recherche clinique
25|Congrès des Internes 22/10/10- JM Coursier- GDS|
Conclusions (4):
 Le salariat : peu impactant, sauf pour les femmes
 La recherche clinique : toujours majoritairement
important pour tous les panels mais toujours pour
moins de 50% des réponses exprimées
 Les thèmes de formation à organiser par GDS:
1) l’installation en libéral
2) Les aspects financiers
3) Les aspects juridiques
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27|Congrès des Internes 22/10/10- JM Coursier- GDS|