présentation - AfricTalents

FORUM DE
RECRUTEMENT
ABIDJAN-2016
LES 16 ET 17 SEPTEMBRE 2016
AU SOFITEL ABIDJAN HÔTEL IVOIRE
RENCONTREZ, ÉCHANGEZ ET RECRUTEZ
PLUS DE 1000 CADRES ET JEUNES DIPLÔMÉS
www.africtalents.com
SOMMAIRE & PROGRAMME
SOMMAIRE
PROGRAMME
PAGE 3
LE MOT DU MINISTÈRE
PAGE 5
ÉDITORIAL
PAGE 7
EXPOSANTS ET PARTENAIRES
PAGE 9
PRÉSENTATION DES ENTREPRISES
PAGE 11
4 ASTUCES POUR DÉVELOPPER VOTRE RESEAU
PAGE 35
TÉMOIGNAGES
PAGE 39
PROGRAMME
VENDREDI 16 SEPTEMBRE 2016
9H00 - 9H30
AFRICSEARCH
Cérémonie d’ouverture
10H45 - 11H45
COACHING - THOMAS CAKPO
L’identité numérique « votre CV invisible »
11H55 - 12H25
SOFITEL ABIDJAN HÔTEL IVOIRE
Présentation
12H35 - 13H05
BRITISH AMERICAN TOBACCO
Présentation
14H30 - 15H30
COACHING - HERMANN CAKPO
Augmenter ses chances d’être bien payé
15H40 - 16H10
MTN
Présentation
16H20 - 16h50
ECOBANK SECURITIES
& ASSET MANAGEMENT
Présentation
SAMEDI 17 SEPTEMBRE 2016
10H30 - 11H30
COACHING - CRISTAL TRAORE
L’irrationnel dans le processus
de recrutement (théorie et outils)
11H40 - 12H10
BANQUE AFRICAINE
DE DÉVELOPPEMENT (BAD)
Présentation
12H20 - 12H50
LAFARGEHOLCIM
Présentation
14H30 - 15H00
PUMA ENERGY
Présentation
15H10 - 15H40
RTI
Présentation
15H50 - 16H20
AGENCE EMPLOI JEUNES
Présentation
3
LE MOT DU MINISTRE
AFRICTALENTS :
Un carrefour d’opportunités d’insertion
L’Afrique a du talent !
Des jeunes inventeurs, des développeurs, des diplômés de toutes
les filières sortent chaque jour de nos prestigieuses Universités et
Grandes Ecoles. Ils ont, besoin de visibilité et de cadre d’expression
pour mettre au service de notre pays leur expertise.
AfricTalents, fait le pont entre les jeunes diplômés et les différents
acteurs du monde du travail. C’est une occasion unique de mise
en relation directe entre les entreprises et les candidats. Plusieurs
profils et spécialités se présentent aux entreprises en si peu de
temps dans un contexte différent d’un recrutement classique.
C’est avant tout, une nouvelle vision plus lisible du marché de
l’emploi pour les Jeunes Ivoiriens diplômés.
AfricTalents est un véritable carrefour d’opportunités d’insertion
professionnelle pour les Jeunes de la Côte d’Ivoire.
Vive la Jeunesse Ivoirienne !
5
ÉDITORIAL
AFRICSEARCH a 20 ans !
Parti d’un rêve en 1996, AFRICSEARCH s’est engagé, dès sa création,
dans la promotion des ressources humaines et le développement
des Talents pour l’Afrique.
Avec une Afrique en pleine mutation, les ressources humaines
constituent plus que jamais une priorité dans l’élaboration de toutes
les stratégies de développement. Et c’est l’occasion de repenser
le capital humain des 20 prochaines années pour l’Afrique.
Vingt ans c’est le moment d’un bilan, le moment de faire un point
sur ce que nous avons mis en place jusqu’à présent et en même
temps de se tourner résolument vers l’avenir pour préparer la suite.
AFRICTALENTS s’inscrit pleinement dans cette perspective, et
va nous livrer pour sa troisième édition à Abidjan, un forum plein
de promesses, avec par exemple les sessions de coaching initiées
en marge du forum et qui vont permettre de préparer plusieurs
centaines de jeunes aux premières techniques de recherche
d’emploi.
Bien entendu, malgré la quête constante d’innovations AFRICTALENTS
continue plus que jamais d’être un espace de rencontres et d’échanges
privilégiés entre les entreprises et les nombreux candidats
présélectionnés.
Nous remercions tous nos partenaires et les entreprises qui nous
accompagnent. Leur présence à nos côtés constitue une importante
contribution au défi de l’emploi en Côte d’ Ivoire et en Afrique.
À tous les candidats qui ont fait confiance à AFRICTALENTS et
à AFRICSEARCH dans leur démarche professionnelle, et qui contribuent
à mettre en exergue le vivier d’opportunités que représente notre
continent, nous souhaitons bonne chance.
Excellent salon à tous !
7
EXPOSANTS & PARTENAIRES
9
FORUM DE RECRUTEMENT
A B I DJA N - 2 0 1 6
PRÉSENTATION
Nom De l’eNtreprIse : AFRICSEARCH
préseNce eN AfrIQue : Afrique du Sud, Bénin, Cameroun,
Côte d’Ivoire, Kenya, Sénégal et Togo.
DIrIGeANts : Didier ACOUETEY - Président Groupe
Joël-Éric MISSAINHOUN - Directeur Général CI
métIers et ActIvItés De l’eNtreprIse :
Fondé en 1996, AFRICSEARCH, est aujourd’hui le premier
cabinet de recrutement dédié à la promotion des talents et
compétences à travers le monde pour l’Afrique. Le principal
objectif du cabinet est d’aider les entreprises à fonder
leur stratégie sur l’optimisation des Ressources Humaines,
et à trouver ainsi dans leurs potentiels humains et organisationnels les talents et leviers cachés de performance.
Présent notamment en France, au Sénégal, au Cameroun,
en Côte d’Ivoire, en Afrique du Sud, au Togo, au Bénin,
au Kenya et aux Etats-Unis, le cabinet continue d’étendre
sa proximité avec ses clients et candidats.
emBAuches prévues NC
profIls recherchés
RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT
DE NOUVEAUx MARCHÉS
CONSULTANTS SÉNIOR ET JUNIOR
EN RECRUTEMENT
CONSULTANTS SÉNIOR ET JUNIOR
EN CONSEIL RH ET ORGANISATIONS
STAGIAIRE GRANDE ÉCOLE DE COMMERCE
Nos spécificités :
• Une bonne connaissance de l’Afrique
• Une rapidité d’intervention
• Des méthodologies d’intervention opérationnelles
et efficaces
• Des grilles de lecture valorisant les spécificités culturelles
et sociologiques de l’Afrique
• Des experts et intervenants de haut niveau
Nos clients :
• Les multinationales et leurs filiales opérant en Afrique
• Les grandes entreprises africaines
• Les entreprises privatisées
• Les institutions financières, économiques et sociales
• Les collectivités publiques
Notre organisation :
• Une structure souple et performante
• Des implantations en Afrique
• Un réseau d’expertise et de décideurs
7HYPZ0>HZOPUN[VU01VOHUULZI\YN0+HRHY0(IPKQHU03VTt0*V[VUV\0+V\HSH05HPYVIP
coNtActs
AFRICSEARCH CI
Sintia CHEKETE KOUAME
Responsable des Recrutements
Tél. : (+225) 20 21 21 11
Fax : (+225) 20 21 21 30
Email : [email protected]
Web : www.africsearch.com
11
FORUM DE RECRUTEMENT
A B I DJA N - 2 0 1 6
PRÉSENTATION
Nom De l’eNtreprIse :
BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT
préseNce eN AfrIQue : Oui
effectIf : 1 870
DIrIGeANt : Akinwumi A. ADESINA
métIers et ActIvItés De l’eNtreprIse :
Les missions de la BAD sont de promouvoir le développement
économique et le progrès social des populations africaines.
Ses 5 priorités opérationnelles (Nourrir l’Afrique, Eclairer
l’Afrique, Intégrer l’Afrique, Industrialiser l’Afrique, Améliorer
la qualité de vie des populations africaines) pour les années
à venir font appel à tous les corps de métier.
emBAuches prévues NC
respoNsABle Des recrutemeNts
David SSEGAWA
Directeur Ressources Humaines
Tél. : (+225) 20 26 28 31
Email : [email protected]
respoNsABle Des stAGes
Ursule Keita TAPÉ
Responsable Division Service aux Clients
Tél. : (+225) 20 26 31 77
Email : [email protected]
coNtActs
BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT
Rue Joseph Anoma,
01 BP 1387 ABIDJAN 01
Tél. : (+225) 20 26 31 77
Web : www.afdb.org
13
FORUM DE RECRUTEMENT
A B I DJA N - 2 0 1 6
PRÉSENTATION
Nom De l’eNtreprIse : BRITISH AMERICAN TOBACCO
effectIf : Over 750
DIrIGeANt : Nicandro DURANTE - CEO / MD
métIers et ActIvItés De l’eNtreprIse :
• Manufacturing
emBAuches prévues 9
profIls recherchés
2 GLOBAL GRADUATE, MARKETING
1 GLOBAL GRADUATE,
LEGAL AND ExTERNAL AFFAIRS
4 TRADE MARKETING REPRESENTATIVES
(VARIOUS LOCATIONS)
1 CORPORATE FINANCE MANAGER
1 ExTERNAL AFFAIRS MANAGER
respoNsABle Des recrutemeNts
Uchenna ANETO
Talent Development Manager West,
East and Central Africa Area
Tél. : (+234) 7 046 002 194
Fax : (+234) 7 046 002 033
Email : [email protected]
coNtAct
BRITISH AMERICAN TOBACCO
2 Olumegbon street Off Kingsway road
Ikoyi, Lagos - Nigeria
Tél. : (+234) 046 002 000
Fax : (+234) 046 002 033
Web : www.bat.com
17
FCP Ecobank UEMOA
Rendement
Un placement
sûr et performant
FORUM DE RECRUTEMENT
A B I DJA N - 2 0 1 6
PRÉSENTATION
Nom De l’eNtreprIse :
EDC SECURITIES ET ASSET MANAGEMENT
Groupe D’AppArteNANce : ECOBANK
préseNce eN AfrIQue : UEMOA
chIffre D’AffAIre : 4,3 milliards
effectIf : 13
DIrIGeANt : Mike COFFI
métIers et ActIvItés De l’eNtreprIse :
• Gestion de Titres et d’Actifs sur la BRVM
• Courtage
• Services financiers aux investisseurs
emBAuches prévues 7
profIls recherchés
GÉRANT DE PORTEFEUILLE
MIDDLE OFFICE
BACK OFFICE
COMMERCIAL
ANALYSTE
TRADER
respoNsABle Des recrutemeNts
Sandrine ADA
Directrice des Ressources Humaines
Tél. : (+225) 20 21 50 00
Fax : (+225) 20 21 26 70
Email : [email protected]
respoNsABle Des stAGes
Réalisez des placements
sécurisés et plus rentables pour
votre épargne personnelle ou
d’entreprise, en choisissant Ecobank
UEMOA Rendement. Géré par les
experts EDC Asset Management,
il procure une rentabilité stable
et performante.
Elise KOUASSI ACKEY
Contrôleur Financier
Tél. : (+225) 20 21 50 00
Fax : (+225) 20 21 26 70
Email : [email protected]
coNtActs
EDC SECURITIES ET ASSET MANAGEMENT
Tél. : (+225) 20 21 50 00
Fax : (+225) 20 21 26 70
Email : [email protected]
www.ecobank.com
19
FORUM DE RECRUTEMENT
A B I DJA N - 2 0 1 6
PRÉSENTATION
Nom De l’eNtreprIse : LAFARGEHOLCIM CÔTE D’IVOIRE
Groupe D’AppArteNANce : LAFARGEHOLCIM
préseNce eN AfrIQue : 16 pays
effectIf : 150
DIrIGeANt : Stefan HEEB
métIers et ActIvItés De l’eNtreprIse :
• Les métiers de l’industrie,
• Du commerce,
• Du marketing,
• De la finance.
emBAuches prévues 14
profIls recherchés
2 ÉLÉCTRICIENS (H/F)
2 MÉCANICIENS (H/F)
1 DESSINATEUR INDUSTRIEL (H/F)
1 RESPONSABLE DE ZONE COMMERCIALE (H/F)
1 RESPONSABLE SERVICE CLIENTS (H/F)
1 CHARGÉ(E) DU DÉVELOPPEMENT RH (H/F)
1 STAGIAIRE PROJET SIRH (H/F)
1 INGÉNIEUR MÉCANIQUE (H/F)
1 INGÉNIEUR ELECTRIQUE (H/F)
1 AUTOMATICIEN (H/F)
1 CHINESE KEY ACCOUNT MANAGER
1 TECHNICIEN MÉTROLOGUE (H/F)
respoNsABle Des recrutemeNts
Richard ATCHADE
Cluster Talent & Sourcing Manager
Tél. : (+225) 21 75 51 00
Fax : (+225) 21 24 22 16
Email : [email protected]
respoNsABle Des stAGes
Serge BOUAFFOU
Chargé des Ressources Humaines
Tél. : (+225) 21 75 51 00
Fax : (+225) 21 24 22 16
Email : [email protected]
coNtActs
LAFARGEHOLCIM CI
Boulevard du Port, 01 BP 887 Abidjan 01
Tél. : (+225) 21 75 51 00
Fax : (+225) 21 24 22 16
21
FORUM DE RECRUTEMENT
A B I DJA N - 2 0 1 6
PRÉSENTATION
Nom De l’eNtreprIse : MTN CI
Groupe D’AppArteNANce : MTN GROUPE
préseNce eN AfrIQue : Oui
chIffre D’AffAIre : 282 milliards de FCFA
effectIf : 750
DIrIGeANt : Freddy TCHALA
métIers et ActIvItés De l’eNtreprIse :
Leader dans le secteur des Télécommunications, MTN est une
entreprise d’origine Sud-Africaine crée en 1994. Aujourd’hui
présente dans 22 pays en Afrique et au Moyen-Orient, MTN
Group est classé parmi les plus grandes entreprises mondiales
en 2015 selon le Magazine Américain FORBES (« FORBES
GLOBAL 2000 »).
La filiale ivoirienne a vu le jour le 1er Juillet 2005 avec le rachat
de la licence de téléphonie mobile de Loteny Telecom (Telecel).
MTN Côte d’Ivoire célèbre ses 10 ans de présence en Côte
d’Ivoire cette année.
MTN CI a démontré qu’elle croit au développement de la Côte
d’Ivoire pas seulement à travers ses investissements mais
aussi en participant à l’amélioration des conditions de vie
des communautés.
Par le biais de sa Fondation, MTN CI FOUNDATION, MTN CI
exécute un agenda solide en termes de responsabilité sociétale
en intervenant dans les domaines de l’Education avec le programme Génération Numérique, de la santé (dans la lutte
contre le VIH-SIDA et les maladies Chroniques) et du développement communautaire.
MTN CI c’est :
• Plus de 750 personnes employées
• Plus de 8 000 000d’abonnés
• Plus de 70 000 points de vente répartis sur l’ensemble du
territoire.
MTN CI croît à travers les valeurs clés du Groupe MTN : Dépassement de soi (Can Do), Leadership, Innovation, Relationnel
et Intégrité. Les méthodes de travail au quotidien reposent
sur l’expression de comportements vitaux: La liberté d’expression, la Responsabilité totale, la Collaboration active, la Finalisation des tâches.
emBAuches prévues NC
profIls recherchés
TRADE MARKETING
MARKETING DES OFFRES
COMMUNICATION MARKETING
PRODUITS & SERVICES
SÉCURITÉ INFORMATIQUE
RÉSEAU INTERNET
DÉVELOPPEMENT RH
GÉNÉRALISTE RH
CONTRÔLE DE GESTION
TAxE
CONFORMITE
COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE
VENTE B2B
CONFORMITÉ (SERVICES FINANCIERS MOBILES)
MIN. BAC +4/5 ET MIN. 3 ANS D’ExPÉRIENCE
DANS LA DISCIPLINE CORRESPONDANTE
TOUTE AUTRE ExPÉRIENCE DANS
LES SERVICES FINANCIERS MOBILE EN :
MARKETING, OPERATIONS, TECHNIQUES
NOUS INTÉRESSERAIT
respoNsABle Des recrutemeNts
Aicha OUATTARA
Manager OD and Effectivness
Tél. : (+225) 46 46 22 24
Fax : (+225) 20 32 27 25
Email : [email protected]
coNtActs
MTN CI
12 Avenue Crossons Duplessis
01 BP 3865 Abidjan 01
Tél. : (+225) 20 31 63 18
Fax : (+225) 20 32 27 25
Email : [email protected]
Web : www.mtn.com
23
FORUM DE RECRUTEMENT
A B I DJA N - 2 0 1 6
PRÉSENTATION
Nom De l’eNtreprIse : PUMA ENERGY CÔTE D’IVOIRE
Groupe D’AppArteNANce : GROUPE PUMA ENERGY
préseNce eN AfrIQue : 19 pays
effectIf : 52
chIffre D’AffAIre : 13 milliards de FCFA
métIers et ActIvItés De l’eNtreprIse :
PUMA ENERGY CÔTE D’IVOIRE est une société de stockage
et distributions de produits pétroliers.
Présence dans le monde : 47 pays
Siège Afrique : Johannesbourg
Siège Europe : Genève
Siège Amérique : Puerto Rico
Siège Asie : Singapor
emBAuches prévues 12
profIls recherchés
3 CUSTOMERS SERVICE REPRESENTATIVE
1 ACCOUNT RECEIVABLES
1 ACCOUNTANT PAYABLE
1 STOCK ACCOUNTANT
1 ACCOUNTANT FIxED ASSETS
1 REPORTER ANALYST
1 TAx ACCOUNTANT
1 RETAIL MANAGER
1 B2B MANAGER
1 MARKETING MANAGER WEST AFRICA
respoNsABle Des recrutemeNts
Barakissa SANGARE
Human Ressources Manager
Tél. : (+225) 21 27 00 72
Fax : (+225) 21 27 02 41
Email : [email protected]
coNtActs
PUMA ENERGY CÔTE D’IVOIRE
15 BP 522 ABIDJAN 15
Tél. : (+225) 21 27 00 72
Fax : (+225) 21 27 02 41
Email : [email protected]
Web : www.pumaenergy.com
25
FORUM DE RECRUTEMENT
A B I DJA N - 2 0 1 6
PRÉSENTATION
Nom De l’eNtreprIse :
RADIODIFFUSION TELEVISION IVOIRIENNE “ RTI ”
secteur D’ActIvIté : Communication Audiovisuelle
effectIf : 500 à 700
DIrIGeANt : Ahmadou BAKAYOKO
métIers et ActIvItés De l’eNtreprIse :
• Journalisme
• Production Audiovisuelle
• Édition de Programmes Audiovisuels,
Diffusion et Transmission Audiovisuelle
• Distribution Audiovisuelle
• Publicité
• Marketing
• Administration Générale
emBAuches prévues 12
profIls recherchés
2 SCRIPTES
1 DIRECTEUR PHOTO
1 INGÉNIEUR VISION
1 INGÉNIEUR MÉDIA (AUDIOVISUELLE)
1 MÉDIA MANAGER
2 TRUQUISTES
2 MIxEURS AUDIO
1 ASSISTANT MARKETING
1 CHARGÉ DE LA VEILLE
ET DE L’ExPÉRIENCE CLIENT
respoNsABle Des recrutemeNts
Kablan Nicanor BLEY
Directrice des Ressources Humaines
Tél. : (+225) 22 40 12 50 Poste 4013
Fax : (+225) 22 44 78 23
coNtActs
RTI
08 BP 883 Abidjan 08
Tél. : (+225) 22 40 12 50
(+225) 22 48 61 62
(+225) 22 48 65 25
Fax : (+225) 22 44 78 23
Email : [email protected]
Web : www.rti.ci
27
FORUM DE RECRUTEMENT
A B I DJA N - 2 0 1 6
PRÉSENTATION
Nom De l’eNtreprIse : SOCIÉTÉ IVOIRIENNE DE BANQUE
Groupe D’AppArteNANce : ATTIJARIWAFA BANK
métIers et ActIvItés De l’eNtreprIse :
La Société Ivoirienne de Banque se positionne parmi
les premiers financeurs de l’économie ivoirienne et l’un
des tous premiers acteurs bancaires du pays.
Forte de ses valeurs de Professionnalisme, Orientation client,
Esprit d’équipe, Ethique, Responsabilité, partagées par 700
collaborateurs engagés et mobilisés, la SIB place ses
300 000 clients Particuliers, Professionnels, Entreprises et
Institutionnels au cœur de son dispositif de banque
universelle et de proximité.
Le modèle économique pertinent de la SIB lui permet
de renouveler d’excellentes performances commerciales et
financières lui conférant en 2015 la 3ème place des banques
par les Emplois et la 6ème par les Ressources. Le maillage
efficace du réseau se traduit par une présence couvrant
la quasi-totalité des communes d’Abidjan et des principales
villes de Côte d’Ivoire.
Acteur clé du pays, la SIB se distingue également par sa
politique de Responsabilité Sociale Dynamique, reposant
sur une démarche pragmatique qui se traduit par un rayonnement national au profit de la communauté.
La Société Ivoirienne de Banque est adossée depuis
2009 à une Multinationale Panafricaine : Attijariwafa bank,
1ère institution financière africaine hors Afrique du Sud.
1er collecteur d’épargne et 1 er financeur de l’économie
au Maroc; 1er Réseau de services Bancaires & financiers
au Maroc et en Afrique; 7.9 millions de clients; + de 3500
agences dans 25 pays et + de 17 000 collaborateurs.
emBAuches prévues 25
profIls recherchés
5 CHEFS D’AGENCE
5 CHARGÉS D’AFFAIRES PROFESSIONNELS
5 CHARGÉS D’AFFAIRES ENTREPRISES
2 ANALYSTES CRÉDITS
8 CONSEILLERS CLIENTÈLE
respoNsABle Des recrutemeNts
Rosemonde DIEI-YOA
Directeur des Ressources Humaines
Tél. : (+225) 20 20 00 60
Email : [email protected]
respoNsABle Des stAGes
Christelle BADJE
Assistante Formation
Tél. : (+225) 20 20 00 60
Email : [email protected]
coNtAct
Tél. : (+225) 20 20 00 60
29
FORUM DE RECRUTEMENT
A B I DJA N - 2 0 1 6
PRÉSENTATION
Nom De l’eNtreprIse : SOFITEL ABIDJAN HOTEL IVOIRE
Groupe D’AppArteNANce : ACCORHOTELS
préseNce eN AfrIQue : 18 pays
effectIf : 421
DIrIGeANt : Thierry de JAHAM
métIers et ActIvItés De l’eNtreprIse :
• Hôtellerie
emBAuches prévues 19
profIls recherchés
1 RESPONSABLE CONCIERGE
1 CONCIERGE
2 CHARGÉES DE RELATION CLIENTÈLE
2 CHEFS DE PARTIE
2 RESTAURANT MANAGERS
1 HÔTESSE D’ACCUEIL
1 RESPONSABLE EVÉNEMENTS
1 ASSISTANTE GOUVERNANTE GÉNÉRALE
2 GOUVERNANT(E)S D’ÉTAGES
1 MEETING CONCIERGE
1 CHEF DE SERVICE COMPTABILITÉ
1 RESPONSABLE RÉSERVATION
1 AGENT DE RÉSERVATION
1 COMMERCIAL ExTERNE
respoNsABle Des recrutemeNts
Alima TOURE
Directrice des Ressources Humaines
Tél. : (+225) 22 48 26 26
Fax : (+225) 22 48 26 48
Email : [email protected]
coNtActs
SOFITEL ABIDJAN HOTEL IVOIRE
08 BP 01 ABIDJAN 08
Tél. : (+225) 22 48 26 26
Fax : (+225) 22 48 26 48
Web : www.sofitel.com
31
4 ASTUCES POUR DÉVELOPPER
VOTRE RÉSEAU PROFESSIONNEL
Les meilleures opportunités d’emploi
et de carrière se trouvent à travers
le réseau professionnel. On dit même
que 80% des offres d’emploi ne sont
pas affichées car elles sont comblées
par le bouche à oreille.
Comment peut-on définir le réseau ?
De façon simple, votre réseau est
l’ensemble des personnes que vous
connaissez et qui vous connaissent,
aussi bien dans le cadre de vos activités
professionnelles que personnelles.
Vous pouvez donc inclure dans votre
réseau: vos collègues, patrons, clients
actuels ou passés, vos amis et connaissances, vos voisins, votre famille, les
membres des associations auxquelles
vous appartenez etc.
Si vous souhaitez élargir votre réseau
au niveau professionnel, voici 4 façons
de vous faire de nouveaux contacts :
sortir de votre zone
de confort et aller
vers les autres
ou un brunch à condition que vos amis invitent
une personne que vous ne connaissez pas.
Ce serait l’occasion de rencontrer de nouvelles
personnes tout en restant chez vous.
fAIre Du BéNévolAt :
Faire du bénévolat permet non seulement
de contribuer à une bonne œuvre mais également vous donne la possibilité de rencontrer
de nouvelles personnes, parfois à des niveaux
hiérarchiques élevés. En fonction de vos centres
d’intérêts et vos habiletés, recherchez des organismes qui vous permettront de rencontrer
des personnes dans votre secteur d’activité ou
dans le domaine qui vous intéresse.
INtéGrer Des cluBs, Groupes ou
AssocIAtIoNs professIoNNelles :
Être membre d’un club qui offre des activités
régulières est une façon simple de bâtir votre
réseau. On peut citer les clubs services (Rotary,
Lion’s), les Toastmasters, les réseaux de
femmes/hommes d’affaires, l’association des
professionnels dans votre secteur d’activité, les
clubs sportifs (notamment les clubs de golf).
Il y a aussi les réseaux sociaux, les groupes
Facebook ou Linkedin qui peuvent vous aider
à connaitre de nouvelles personnes, mais pour
que ces relations comptent, il faut qu’elles
passent du virtuel au réel. Pourquoi ne pas inviter
certains membres de votre groupe Facebook
préféré à prendre un verre et échanger ?
AssIster À Des évéNemeNts :
Que ce soit un afterwork, un meet&greet,
un cocktail, une soirée, un gala, un vernissage,
une activité à l’école de votre enfant etc. vous
devriez trouver du temps dans votre agenda
pour assister aux activités qui rassemblent
un grand nombre de personnes. Le forum
AfricTalents est un excellent évènement vous
permettant de rencontrer de nouvelles
personnes. N’hésitez donc pas à sortir de votre
zone de confort et aller vers les autres pour
établir un nouveau contact.
pour fINIr, voIcI QuelQues clés
pour eNtreteNIr votre réseAu
professIoNNel :
• Faire le suivi dans les 48h suivantes lorsque
vous rencontrez une nouvelle personne :
envoyer un e-mail ou appeler pour remercier.
• Développer l’habitude de rendre service
aux membres de votre réseau avant
de demander vous-même service.
• Être honnête et faire preuve d’éthique
professionnelle dans vos relations.
• S’intéresser avant tout aux personnes
et non à leur position/titre/carnet d’adresses.
orGANIser uNe ActIvIté et DemANDer
À vos INvItés De veNIr Avec QuelQu’uN :
Si vous préférez être dans un endroit qui vous
est familier avec des gens que vous connaissez,
quoi de mieux que d’inviter des gens chez vous ?
Vous pourriez organiser un dîner, un déjeuner
Sur ce, bon réseautage !
35
TÉMOIGNAGE 1
pouvez-vous vous présenter ?
Je me nomme KONATE Yaya, marié
et sans enfant et je suis de nationalité
ivoirienne.
Je suis titulaire du diplôme d’Expertise
Comptable de l’État Français et du
diplôme du second cycle des Etudes
Comptables supérieurs de l’INP-HB
de Yamoussoukro (Côte d’Ivoire).
Sur le plan professionnel, après avoir
travaillé dans différentes entreprises
(SCHNEIDER Electrique Afrique de
l’Ouest, CFAO Côte d’Ivoire, CIPHARM,
MTN Côte d’Ivoire, CML (Compagnie
Minière du Littoral),…) en qualité de
Contrôleur de Gestion, Chef de service
Audit Interne et Contrôle de gestion,
Manager Capex, Directeur Administratif
et Financier, je suis actuellement
Directeur Administratif et Financier
de SAHAM ASSURANCE GABON.
comment avez-vous entendu parler
d’Africtalents Abidjan ?
Au cours de mes recherches sur
Internet.
Aviez-vous compris le principe
de l’événement après connaissance ?
Oui grâce à la présentation de l’évènement sur Internet et au guide des
talents.
À quelle édition aviez-vous
participé et pourquoi ?
J’ai participé à celle de 2015 qui s’est
tenue à Abidjan les 19 et 20 Juin.
comment aviez-vous préparé
l’événement ?
Le guide des talents m’a été d’un
grand apport à ce niveau. À partir des
conseils qui s’y trouvent, J’ai donc
préparé un document résumant ma
présentation, mon cursus scolaire,
mon cursus professionnel, mon projet
professionnel, mes points forts, mes
points d’amélioration, ...
Il s’est agi d’un document synthétique
pour tenir compte des contraintes de
temps qui s’imposent lors des rencontrons les recruteurs.
Ma priorité
en ce moment
était de déposer mon CV
et rencontrer le recruteur.
comment s’est passé votre rencontre
avec l’entreprise qui vous a recruté ?
À mon arrivée au forum, les équipes
d’Africsearch m’ont remis une revue
qui contenait les recruteurs potentiels
ainsi que les postes à pourvoir. C’est
la seule entreprise qui recrutait des
profils qui m’intéressaient.
Je me suis donc présenté à leur stand
après avoir patienté plusieurs minutes
(peut-être même des heures) dans un
long rang.
À ce niveau, je tiens à relever une qualité
que l’on doit développer, c’est celle
de la patience. En effet, la longueur
du rang a failli me dissuader plus
d’une fois, mais je me suis dit étant
déjà au forum, et s’agissant de la seule
opportunité qui s’offrait à moi, il fallait
que je la saisisse, même si je devais y
passer toute la journée. Ma priorité en
ce moment était de déposer mon CV
et rencontrer le recruteur.
Lorsque j’ai finalement pu rencontrer
le recruteur et que je lui ai transmis
mon CV, nous avons eu un échange et
il a promis me recontacter.
Les échanges ont duré moins de 5 mn.
39
TÉMOIGNAGE 1
Il offre un cadre propice et
adéquat pour une compétition
saine et équitable.
Quelle a été la suite après le forum ?
J’ai effectivement été contacté par
l’entreprise environ 3 semaines plus
tard pour une proposition d’entretiens avec la DRH Groupe par SKYPE
et la Directrice du Contrôle de Gestion de façon physique.
Suite à ces 2 premiers entretiens, j’en
ai eu un autre physique avec le Directeur Général et le Directeur Général
Adjoint de la filiale pour le compte de
laquelle le groupe procédait au recrutement.
Après ces différents entretiens, nous
sommes passés à la phase de négociation sur les conditions financières.
Toutes ces étapes ont duré environ 2
semaines.
Quel regard portez-vous sur
l’évènement aujourd’hui ?
Il s’agit d’un évènement d’une grande
portée, crédible et qui permet à toutes
personnes à la recherche d’emploi de
se faire valoir à travers les opportunités qui lui sont offertes. Il offre un
cadre propice et adéquat pour une
compétition saine et équitable.
Je l’encourage vivement et je pense
qu’il serait intéressant, si les conditions le permettent de l’organiser plus
d’une fois par an dans certains des
pays (Côte d’ivoire, Sénégal,…).
Quels conseils donneriez-vous aux
candidats qui souhaiteraient participer à cet évènement ?
Je commencerais par un adage « Qui
veut aller loin, ménage sa mouture ».
40
(suite)
La phase de préparation est très importante, le guide des participants
s’avère être un outil indispensable à
ce niveau.
Cependant, il s’agit d’un guide comme
son nom l’indique, il nous appartient
de l’adapter à notre profil. Cela passe
par :
• La définition des objectifs professionnels ;
• La situation de notre position actuelle par
rapport à ces objectifs. Cette position doit
être définie avec la plus grande
honnêtement. En effet, si nous n’avons
le courage de regarder où nous en sommes,
nous risquons de sous-estimer les efforts
à fournir pour arriver ou nous voulons être.
• L’allocation du temps nécessaire à la
préparation en se focalisant sur l’essentiel
(Précision, clarté, synthèse). Les recruteurs
n’ayant pas beaucoup de temps pour nous
évaluer.
Personnellement l’attitude que j’adopte
avant chaque compétition, sans pourtant sous-estimer mes capacités, est
celle-là : je parts du postulat que les
autres candidats sont meilleurs que
moi, il me faut donc fournir beaucoup
plus d’efforts pour les rattraper. Cette
attitude à l’avantage de me permettre
de me surpasser dans les efforts
à fournir dans la phase préparatoire.
Pour ce qui est des jours du forum,
il s’agira de :
• ne pas disperser ses forces ;
• bien cibler les offres qui correspondent à
notre profil ;
• être patient ;
• être synthétique, précis et clair si nous
arrivons à décrocher un entretien.
Aussi, le guide des participants constitue un outil complet qui donne de
bien meilleurs conseils.
TÉMOIGNAGE 2
pouvez-vous vous présenter ?
néanmoins s’armer de courage et de
Je me nomme Hilda DIDO, j’ai un Mas-
patience une fois sur place vu le suc-
ter 2 en Droit des assurances.
cès de ce salon !
Je travaille à Saham Assurance Côte
d’Ivoire où j’occupe le poste de Chef
de Division Affaires Directes depuis
À quelle édition aviez-vous
participé et pourquoi ?
Janvier 2016. Mon métier consiste à
J’ai participé à deux éditions du salon,
analyser, recueillir les besoins en as-
le 1er en Décembre 2014 sur Paris où je
surances
travaillais et la 2ème fois en Juin 2015 à
des
clients,
particuliers
comme professionnels et de proposer
des solutions d’assurance en adéquation avec la Politique de souscription
de mon employeur.
Abidjan.
La 1ère fois a été une occasion de découvrir le salon, voir concrètement
son organisation et aussi de me rendre
Nombre
d’entreprises africaines
sont à la recherche
de jeunes talents !
comment avez-vous entendu
compte du sérieux des entreprises et
opportunités qu’on pouvait y faire
mais surtout de constater que bon
nombre d’entreprises africaines sont
à la recherche de jeunes talents et
de ressources humaines de qualité.
parler d’Africtalents Abidjan ?
La 2ème fois, je me trouvais sur Abidjan
La première fois que j’ai entendu parlé
pour un évènement familial lorsque je
du salon AfricTalents… cela a été plus
me suis rendue compte que le même
du bouche à oreille… Après évidem-
salon s’y tenait… Je me suis dit que ce
ment j’ai été chercher les informations
serait une bonne occasion de compa-
sur le site internet du salon pour sa-
rer les deux salons et de conforter
voir de quoi il en retournait exactement.
mon idée du sérieux du salon Afric-
Aviez-vous compris le principe
de l’événement après connaissance ?
Oui, de façon assez précise, le site in-
Talent.
À ma grande surprise, je n’ai pas été
déçue surtout quand on connait le
ternet est assez bien conçu et com-
sens de l’organisation qui prévaut
préhensible. Il détaille parfaitement le
parfois dans les salons professionnels
principe et le but du salon. Il faut
sous nos cieux.
45
TÉMOIGNAGE 2
comment aviez-vous préparé
l’événement ?
Avec tout le sérieux que demande
une recherche d’emploi lors d’un
salon professionnel ! Une tenue et une
conduite professionnelle, un CV clair
et précis sur ce qu’on fait ou souhaite
faire professionnellement, une connaissance et un ciblage des entreprises
pour lesquelles on fait le déplacement.
comment s’est passé votre rencontre
avec l’entreprise qui vous a recruté ?
Très bien lors de mes deux participations, malgré le grand nombre de
candidats qu’elle recevait, cette entreprise a pris le temps de me laisser
me présenter, d’écouter mes motivations. Cela a été un véritable échange
enrichissant pour moi.
cette entreprise
a pris le temps
de me laisser
me présenter,
d’écouter
mes motivations.
Quelle a été la suite après le forum ?
Ma participation au salon a débouché
sur mon embauche par une entreprise
exposante. Bien entendu, j’ai dû passer
d’autres entretiens après la tenue
du salon, mais je reste convaincue
46
(suite)
que le salon a permis de lancer le
processus…
Quel regard portez-vous
sur l’évènement aujourd’hui ?
J’ai un regard positif sur le forum non
seulement par la bonne organisation
qui y prévaut notamment pour l’édition
Ivoirienne mais aussi parce qu’il permet
d’avoir accès à un bon nombre
d’entreprises sérieuses. Il n’est pas
aisé d’avoir les interlocuteurs adéquats
quand on est en recherche d’emploi
sur notre continent, on a l’impression
que les recrutements sont « secret
défense », le fait d’avoir ce genre d’initiative désacralise un peu l’accès aux
informations.
Quels conseils donneriez-vous
aux candidats qui souhaiteraient
participer à cet évènement ?
Mon seul conseil est de voir cet évènement comme une opportunité
d’embauche. Bien sûr, le salon ne peut
pas aboutir à une embauche pour
tous les participants, mais il constitue
une occasion inestimable de se faire
voir, d’avoir un accès aux entreprises
qui bien souvent y participent avec
des représentants de leur RH, de
nouer des liens professionnels qui
pourront se concrétiser par la suite
comme dans mon cas. Allez-y avec
une bonne préparation, de l’audace
bref avec tout le sérieux que requiert
n’importe quel entretien d’embauche !
TÉMOIGNAGE 3
pouvez-vous vous présenter ?
Jessica, j’ai fait mes études universitaires à Paris. je suis diplômée de
l’ESGF en gestion financière et d’un
Master ESG en stratégie fiscale
(2007). En 2014, j’ai complété ma
formation d’un certificat en Financement d’entreprise obtenu à Georgetown University à Washington DC.
Actuellement, Chargée d’Affaires
Entreprises dans une banque de
la place.
J’ai eu droit
à un vrai
entretien d’embauche,
j’ai été reçu par
la chargée
de recrutement
elle-même.
comment avez-vous entendu
parler d’Africtalents Abidjan ?
comment aviez-vous préparé
l’événement ?
En faisant des recherches sur
les entreprises présentent afin de
sélectionner celles qui m’intéressaient.
Et j’ai également cherché à savoir s’il
y aurait des ateliers
comment s’est passé votre rencontre
avec l’entreprise qui vous a recruté ?
Très bien, j’ai eu droit à un vrai entretien d’embauche j’ai été reçu par la
chargée de recrutement elle-même
cela a aidé à accélérer les choses.
Quelle a été la suite après le forum ?
Après j’ai été recontacté afin de passer cette fois un entretien avec le métier. Je n’ai plus eu d’entretien avec la
DRH sauf pour négocier le salaire.
Cela a été très rapide.
Quel regard portez-vous
sur l’évènement aujourd’hui ?
Via internet, sur le site d’AfricSearch.
Un regard très positif. En 2007 j’avais
également décroché un emploi au
sortir du Forum
Je connaissais déjà AfricTalents ayant
participé à une édition en 2007 à Paris.
Je recommande à toutes personnes
en recherche d’emploi.
Aviez-vous compris le principe
de l’événement après connaissance ?
Quels conseils donneriez-vous
aux candidats qui souhaiteraient
participer à cet évènement ?
Oui je pense
À quelle édition aviez-vous
participé et pourquoi ?
L’édition 2015. De retour à Abidjan
j’étais à la recherche d’un emploi j’ai
trouvé logique d’y participer.
Venez préparer, présélectionner
les entreprises que vous souhaitez
intégrer. Il y a du monde, il faut
optimiser son temps. De plus, il faut
aménager un créneau pour assister
aux ateliers qui sont très formateurs.
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CHAMPIONS & SME
AFRICA FORUM
LIBÉRER LE POTENTIEL DES ENTREPRISES AFRICAINES
3e éDItIoN
ABIDJAN
LES 17 ET 18 NOVEMBRE 2016
FACILITER L’ACCÈS AU FINANCEMENT
ET AMÉLIORER LA COMPÉTITIVITÉ
DES ENTREPRISES EN AFRIQUE
HÔTEL RADISSON
www.africa-smechampions.com
PROGRAMME EXCELLENCE JE UNES
Associez votre image à celle d’un programme
destiné à révéler le leadership de la nouvelle génération
POUR CELA, REJOIGNEZ NOS NOMBREUX SOUTIENTS
et offrez un élan nécessaire à de futures élites
KOUASSI Kouame Hermann,
GOHO Danielle Sympathie,
20 ans Lycée Scientifique de Yamoussoukro
Abbott’s College - Cape Town (AFRIQUE DU SUD).
19 ans Lycée Sainte Marie de Cocody
Abbott’s College - Cape Town (AFRIQUE DU SUD).
YAO Tahabia Esther,
VANIE Bi Tizié Yeane Arsène,
18 ans Lycée Mamie Adjoua de Yamoussoukro
Institut Supérieur de Management de Dakar (SÉNÉGAL)
Bachelor in International Management
19 ans Lycée Classique d’Abidjan
UFR Santé de Thiès (SÉNÉGAL)
Médecine
OLLIER N’Goran Noguès,
21 ans Lycée Scientifique de Yamoussoukro
Abbott’s College- Cape Town (AFRIQUE DU SUD)
MOLOU N’Guessan Marie-Edwige,
19 ans Lycée Moderne Abobo 2 - Abidjan
Institut Supérieur de Management de Dakar (SÉNÉGAL)
Diplôme Supérieur de Gestion
KONAN Othniel Jean Ebenezer,
18 ans Lycée Scientifique de Yamoussoukro
Abbott’s College- Cape Town (AFRIQUE DU SUD).
KOFFI Amoin Johanna Mélissa,
18 ans Lycée Municipal de San Pedro
Institut Supérieur de Management de Dakar (SÉNÉGAL)
Licence Droit des affaires
RÉSEAU POUR L’EXCELLENCE - AVENUE DELAFOSSE PROLONGÉE, RÉSIDENCE PELIEU
01 BP 13243 ABIDJAN 01 - CÔTE D’IVOIRE - Tél. : (+225) 20 21 21 11 - www.resexcell.org