SPELC M02 Se syndiquer - Syndicat professionnel de l

SPELC
M02
Se syndiquer
Rôle d’un syndicat
-
Loi du 5 août 1911
Préambule de la Constitution de 1946 Ve République.
Les syndicats assurent la défense des intérêts des salariés, au niveau national et à l’échelle de l’entreprise. Ils
assurent un rôle de communication important au sein de l’entreprise en transmettant aux salariés les informations qu’ils
auront obtenues lors des comités d’entreprise. En cas de conflit avec l’employeur, les syndicats peuvent engager des
actions de protestation (grèves, manifestations, pétitions...).
Les syndicats sont aussi des acteurs du dialogue social entre l’État, les employeurs et les salariés. En effet, les
syndicats reconnus comme représentatifs dans leur secteur d’activité peuvent signer avec l’État ou le patronat des
conventions collectives qui règlent les conditions de travail pour l’ensemble des salariés.
Les syndicats assument aussi un rôle de gestionnaire d’organismes fondamentaux pour la vie des salariés
(paritarisme). À parité avec les organisations patronales, ils gèrent les caisses nationales d’assurance maladie,
d’allocations familiales et d’indemnisation des chômeurs (ASSEDIC), de retraites.
Toutefois, la question de la réelle représentativité de ces organisations se pose aujourd’hui. En effet, depuis la crise
économique des années 1970-1980, les syndicats ont perdu près des deux tiers de leurs effectifs. Aujourd’hui, le taux de
syndicalisation, en France, est de 8 % en 2004, avec de fortes disparités entre les secteurs d’activité : secteur public et
grandes entreprises ayant les taux les plus importants. C’est un des taux les plus faibles des pays industrialisés et un de
ceux qui a le plus reculé depuis le milieu des années 1980. Cette désaffection n’est pas sans poser de questions sur le
fonctionnement du paritarisme et sur les moyens d’action des syndicats.
Le préambule de la Constitution de 1946, reconnu de valeur constitutionnelle égale à celle du texte de 1958 par une
décision de 1971, affirme le droit au travail, la liberté d’adhésion à un syndicat, le droit de grève (réglementé) et la
participation des travailleurs à la vie de l’entreprise, via leurs délégués syndicaux.
Adopté par les Nations Unies en 1966 et entré en vigueur en 1976, ce Pacte pose en son article 8 la liberté d’association
syndicale (y compris sous forme de confédérations nationales), qu’il lie à l’existence et au respect des règles
démocratiques.
Dans ce contexte :
Le délégué syndical est l’une des interfaces entre les salariés et l’employeur. Il a pour rôle, entre autres, de faire
part des revendications des salariés, mais aussi de toujours tenter d’améliorer les conditions de travail. Pour
cela, il dispose de temps et de moyens.
La spécificité du SPELC
Le SPELC est un syndicat APOLITIQUE, non inféodé à quelque parti que ce soit, ce qui le situe dans une position
particulièrement favorable pour rechercher le dialogue avec toutes les tendances politiques. Cet apolitisme ne signifie
pas pour autant qu'il soit indifférent face à l'émergence de grands débats de société auxquels il peut être amené à réagir
au nom des valeurs qu'il défend.
Mais il le fera au nom des principes qui sous-tendent son action :
-
défense de la liberté de l'enseignement
défense des intérêts des personnels et des institutions
appartenance à un mouvement en lien avec l'Église.
Le SPELC est un syndicat autonome, non affilié à quelque confédération que ce soit, ce qui ne l'empêche cependant
pas de rechercher, dans le respect de son identité, le dialogue avec d'autres organisations syndicales :
-
parce que l'éducation ne peut être séparée de l'instruction ;
parce que l'acte éducatif n'est pas neutre, et doit permettre à l'enfant de progresser dans tous les domaines et
dans sa propre spiritualité ;
parce que l'école privée dotée d'un caractère propre - notamment confessionnel - offre au sein du système
éducatif un lieu où peuvent se conjuguer le « savoir », le « savoir-faire » et le « savoir-être ».
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Le SPELC est attaché à la liberté d'enseignement, à l'association de l'enseignement privé confessionnel à l'œuvre
nationale d'éducation, aux valeurs spirituelles. Le SPELC est un syndicat PRÉSENT : iI est reconnu comme tel par les
pouvoirs publics, les autorités administratives et, en partie, par l'Enseignement catholique. Son rôle de syndicat
professionnel le conduit à exiger d'être partie prenante de toutes les structures où il est débattu de la mission des
personnels salariés, des fonctions qu'ils assument dans la profession, de leurs devoirs et de leurs droits.
Au sein des différentes instances et structures de l'Enseignement catholique, certains ne tolèrent parfois qu'à
contrecœur la présence des personnels et admettant souvent avec réticence qu'ils aient le droit à la parole et osent
émettre à l'occasion des opinions divergentes. Il est grand temps que les représentants des enseignants et nonenseignants soient écoutés et pris au sérieux, qu'ils soient considérés comme de véritables partenaires qui sont, eux
aussi, au service de l'enseignement catholique et œuvrent pour sa défense et sa promotion ; si tel n'est pas le cas,
l'enseignement catholique ira de plus en plus vers sa privatisation.
Le SPELC est un syndicat qui VA DE L'AVANT.
L'action de la Fédération nationale s'inscrit dans une dynamique qui lui interdit de s'installer dans une position
d'immobilisme et l'amène à explorer des voies nouvelles. Le SPELC est perçu comme une force de propositions ; partant
de l'analyse d'une situation donnée, il suscite et dynamise la réflexion, puis recherche des solutions constructives.
Seule une telle attitude est de nature à permettre des avancées significatives - ainsi que l'a amplement prouvé le passé dans le cadre des relations avec le collège employeurs au sein des commissions paritaires, avec les instances de
l'enseignement catholique et avec les pouvoirs publics.
Le SPELC est un syndicat ATTACHÉ AU DIALOGUE.
Il continuera à privilégier la négociation chaque fois que possible et aussi longtemps que ses interlocuteurs donneront
des preuves de leur volonté de faire évoluer la situation.
Par contre, il n'hésite pas, ainsi qu'il l'a toujours fait, à dénoncer vigoureusement toute marque de mauvaise foi et toute
tentative d'enlisement dans des discussions stériles qui portent préjudice aux salariés.
Le cas échéant, il prend l'initiative d'en appeler à l'unité syndicale, dans le respect de sa propre identité.
Le SPELC est un syndicat EFFICACE.
Pour faire face à ses multiples tâches et garantir une réelle présence auprès différentes catégories et régions, la
Fédération nationale s’est dotée d'une organisation efficace adaptée aux besoins formulés par les syndicats
départementaux. Un organigramme fait ressortir la composition et le rôle de chacune des instances fédérales, ainsi que
le nom des personnes à consulter dans les différents domaines d'activités.
Parmi les instances du SPELC, le conseil fédéral tient une place essentielle dans la vie interne de notre organisation
syndicale, en tant que seul organe décisionnel.
Dans le cadre de la décentralisation, les regroupements des syndicats départementaux en unions régionales ont pris
une extension considérable au cours des dernières années ; celles-ci permettent en effet une organisation plus
rationnelle du travail à l'échelon local, une meilleure répartition des tâches entre des militants en nombre plus élevé ;
elles rendent possibles l'introduction de moyens d'information plus faciles à gérer et l'achat de matériels plus
performants.
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L’organigramme de la Fédération des SPELC
Siège social et secrétariat permanent :
192 bis, rue de Vaugirard – 75015 PARIS
Tél. 01 58 10 13 13 – fax : 08 11 38 69 70
Mél. [email protected]
Site : www.spelc-fed.fr
Le SPELC est une fédération de syndicats départementaux ou régionaux.
30 élus siègent au conseil fédéral qui est l’organe politique de la Fédération. Le bureau fédéral, organe exécutif,
est composé de 9 personnes :
• Secrétaire général
M. Luc VIEHÉ
28, rue de l’École
67210 BERNARDSWILLER
Tél. 03 88 95 66 66
Mél. [email protected]
• Secrétaire général adjoint
M. Christian BONICEL
20, rue des Cerisiers - 48000 MENDE
Tél. /fax : 04 66 49 00 36
Mél. [email protected]
• Trésorier
M. Jean-Yves THORAVAL
Convenant Merrien
9, route de Caouennec
22300 ROSPEZ
Tél. /fax : 02 96 38 48 51
Mél. [email protected]
Trésorier adjoint
M. Jean-Jacques HAUCK
35, Grand-Rue - Dieding
57905 ZETTING
Tél. /fax : 03 87 02 07 69
Mél. [email protected]
• Secrétaires fédéraux
Mme Marie BUISSIÈRE
14, rue Marcel-Cerdan
34400 SAINT-JUST
Tél. 06 63 51 19 21
Fax : 04 67 83 75 76
Mél. [email protected]
M. Hervé LE SCANFF
Kerberenne - 56340 PLOUHARNEL
Tél. 02 97 52 36 49
Mél. [email protected]
M. Théo LOBBES
Résidence La Contrescarpe - E 307
21, rue Bigot
33000 BORDEAUX
Tél. 05 56 68 99 87
Mél. [email protected]
M. Jean-Yves MURGUE
7, boulevard de Cimiez
06000 NICE
Tél. 09 50 74 04 10
Mél. [email protected]
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M02
Mme Marie-Anne SCIAKY
33, chemin du Pic-Foch
13011 MARSEILLE
Tél. 04 91 24 90 34
Mél. ma.sciaky@spelc-fed
Élus siégeant au conseil fédéral :
Martine AUBLANC
Joseph BERARDI
Régis BERGOGNE
Hervé BÉTARD
Catherine BLANDIN
Jean-Jacques BURGAUD
Anne Sophie CLAVET
Martine DELTEIL
Hélène DISAUD PUEL
André FARGIER
Laurent GIOVANNOLI
Fabrice HUET
Bernard KERLING
Bernard LEPERS
Jacqueline LEROY
Philippe MESNAGER
Bernard MONÉGER
Pierre OJARDIAS
Arnaud REBOUL
Bernard RYO
ainsi que les membres du bureau fédéral cités ci-dessus.
Des commissions existent et correspondent à un secteur d’activité :
- 1er degré
nd
- 2 degré
- Salariés des établissements
- Retraite
- Retraités
- Agricole
- Chef d’établissement du 1er degré
Chaque année a lieu :
- une assemblée générale (rapport d'activité, rapports financiers, cotisation fédérale, carrefours, actualité...) ;
6 réunions de conseil fédéral, dont 2 sur 2 jours ;
12 réunions de bureau fédéral ;
3 réunions pour chaque commission ;
2 réunions des présidents régionaux ;
1 réunion des présidents départementaux.
Tous les 3 ans se tient un congrès (rapport d'orientation - renouvellement de la moitié des conseillers fédéraux et de
tout le bureau fédéral, thème de fond...).
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