DiReCteuR d`agenCe - Suez Environnement

SAFÈGE
DIRECTEUR
D’AGENCE
MISSION GÉNÉRALE
> Assurer le développement commercial et
le management opérationnel sur le périmètre dont il a la charge, en coopération
avec les autres entités du Groupe.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
>Assurer le management d’équipe.
> Mener l’action commerciale en synergie
avec les autres unités de SAFEGE et du
Groupe (fidélisation des clients existants,
prospection commerciale…).
>
Organiser la production en intégrant
les possibilités de ressources externes à
l’agence et les actions de coopération avec
les autres entités du Groupe.
> Assurer la gestion budgétaire et financière
de l’agence.
> Gérer les ressources humaines en lien
avec la DRH (recrutement, entretiens
annuels…).
> Assurer la bonne application des règles
en matière de management de santé et
sécurité.
DIMENSIONS CARACTÉRISTIQUES
> Management d’une équipe (taille moyenne
d’une agence : 20 personnes) composée
notamment d’ingénieurs et de techniciens.
> Selon la taille de l’agence, un Directeur
peut être appelé à se faire seconder par
une ou plusieurs personnes, en particulier
pour la gestion de la production technique.
> CA : de 1 à 3 M¤.
RELATIONS EXTERNES
À L’ENTREPRISE
> Clients (collectivités locales ou industriels),
administrations.
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> C oopération avec d’autres filiales du
Groupe.
> Coopération avec d’autres ingénieristes
dans le cadre de groupements.
EXIGENCES DE PROFIL
FORMATION-EXPÉRIENCE
> De formation supérieure, le Directeur
d’agence possède au minimum 8 ans d’expérience dans un domaine en lien avec les
métiers portés par l’entreprise (Hydraulique, Génie Civil, Aménagement Urbain,
Transports, Déchets…).
>
Expérience antérieure de l’animation
d’équipe et de la prospection commerciale.
> Connaissance des aspects réglementaires
(réglementation environnementale, Code
des marchés publics…).
COMPÉTENCES CLÉS REQUISES
COMMERCIALES
> Sens commercial et de la négociation ;
capacité à nouer des relations et à fidéliser la clientèle.
MANAGÉRIALES
>
Savoir motiver et animer une équipe ;
capacité à déléguer, à faire progresser et
à évaluer.
COMPORTEMENTALES
> Sens des responsabilités ; adhésion aux
valeurs de l’entreprise ; loyauté, respect
des règles et des processus internes.
POSSIBILITÉS D’ÉVOLUTION
AU SEIN DE SE
> Directeur d’une agence de plus grande
envergure.
> Directeur d’une délégation régionale.
> Directeur de projet en France ou à
l’International.