Compte rendu 2016 - Force Ouvrière Carrefour

Carrefour
COMMISSION EMPLOI GPEC
B I L A N D ’ A C T I V I T É D E L’ A N N É E 2 0 1 6
A X E S D E T R AVA I L P O U R L’ A N N É E 2 0 1 7
COMPTE RENDU 2016
Sous l’impulsion de la FGTA-FO, la délégation au Comité Emploi GPEC Carrefour se félicite de deux
avancées majeures, avancées qui jalonneront le futur du Comité pour les prochaines années :
> Création d'une Commission sur les évolutions et innovations technologiques dans le
secteur de la distribution (déclaration faite en avril 2016)
Cette commission a participé le 17 juin à un colloque à l'ANACT "Comment mieux travailler à l'ère
du numérique". Par ailleurs, ce sujet majeur a été porté par notre Secrétaire général Dejan Terglav
lors de la conférence du 21 juin "Nouvelles technologies, quel impact social ?". Des changements
interviendront dans la nature du travail, changements qui impacteront le modèle social, voire le modèle
de société.
> Demande de l'extension de la notion "métier sensible" au magasin, en nommant "magasin
sensible" (déclaration en novembre 2016) - en portant attention à l'environnement économique,
concurrentiel, social
Cette déclaration a été portée et relayée par Force Ouvrière en novembre, lors du Comité de Groupe
France. Cette déclaration sera déclinée dans les différentes BU afin d'obtenir des avancées réelles,
dans le but de protéger au mieux les salariés de magasins spécifiques et particuliers, salariés qui dans
la cartographie des métiers n'auraient pas eu leur métier déclaré en métier sensible ou en vigilance.
Il est indispensable de mener cette réflexion, sur une dimension "magasin sensible", en l'espèce liée
à une problématique concurrentielle, sociale, sociétale, géographique spécifique qui va conduire le
groupe à entrer dans un process de séparation de certains établissements du corps global. Process
pour préparer un démembrement qui se traduirait par une mise en location-gérance potentielle. Location
-gérance de "magasin sensible" pour éviter d'hypothéquer les résultats économiques et financiers du
Groupe.
AXES 2017
Des recommandations sont portées par les membres de la délégation Comité Emploi GPEC
1° PRÉSENTATION DE LA STRATÉGIE GROUPE : Les membres estiment que la présentation de
la stratégie est nécessaire et importante afin que le Comité Emploi GPEC joue son pleinement son
rôle. De même la présentation des dossiers doit se réaliser par un membre de la gouvernance pour
ANALYSER les mesures d'impact ; La connaissance technique est utile, mais la globalité d'un projet
avec ces incidences est nécessaire pour sa compréhension et sa justification.
Les membres demandent que la construction du plan de formation soit réalisée en lien étroit avec
le plan stratégique. Les membres demandent aussi la mise en perspective de création de nouveaux
métiers et de modifications de métiers liée à l’amplification de la révolution numérique. Les membres
demandent enfin que la commission technologique, commission créée à la demande de la FGTA-FO,
présente des orientations ou possibilités (même si à date elles ne sont pas mises en œuvre) qui peuvent
générer des modifications d'organisation. 2° CARTOGRAPHIE DES MÉTIERS : Les membres du Comité Emploi GPEC demandent la mise
en place d’un Groupe de Travail pour la faisabilité de la création d'un référentiel commun,
base indispensable pour la compréhension de la cartographie des métiers, base commune à
l’ensemble des BU Carrefour.
Ce référentiel permettra de faciliter le passage entre les différentes BU et facilitera les passerelles, en
s'assurant de la classification des métiers.
Les membres se rapprocheront de Marie Alice Medeuf-Andrieu pour s'enrichir d'autres accords
(benchmarks) avec l'Accord GPEC de Carrefour - points de convergence, points différenciants.
Les membres proposent d'échanger avec différents intervenants lors d'une journée Emploi.
A ce titre l'aide de membres FO à la CPNE pourra être un soutien très utile. 3° ÊTRE À VOTRE ÉCOUTE :
Si vous, adhérents ou élu, avez besoin de soutien, les membres du
comité Emploi GPEC se rendront disponible.
> Ils vous apporteront les informations nécessaires
> Accompagneront chaque délégué syndical dans sa demande de formation
> Communiqueront les résultats des accords ou expériences précédentes lors de la mise en place
> Présenteront les évolutions législatives en coordination avec le service juridique
> Sur le site FO Carrefour, les comptes rendus des réunions seront mis en ligne (celle de novembre
2016 y est portée).
> Sur le site vous trouverez les coordonnées des différents membres de la Commission
EN CONCLUSION, les membres du Comité Emploi GPEC insistent sur leur engagement au service
de Tous, les membres désirant être en lien avec les différentes instances au sein du Groupe (Comité de
Groupe, CCE etc.) pour partager leurs travaux et avoir une force de frappe.
De même, la délégation du comité Emploi GPEC se rapprochera du secteur confédéral pour "s’enrichir"
des accords signés dans d’autres entreprises. Ce benchmark sera utile, car au cours de l’année 2017,
nous aurons à renégocier l’Accord GPEC.
Pierre Bareille
Délégué syndical FO-Massy
Chef de file FO GPEC
Créateur de progrès social