Financial Incentives, Advancement Opportunities and Work/Life

FOR IMMEDIATE RELEASE
Financial Incentives, Advancement Opportunities and Work/Life Balance
Drive Job-Search Decisions for Canadians According to Kelly Services®
Latest Findings from the Kelly Global Workforce IndexTM
TORONTO (November 11, 2014) – With expectations for an improving economy, many Canadian
workers are thinking of looking for new jobs next year, according to the latest Kelly® survey. This
trend provides employers with two key challenges: how to improve their retention of current
employees and how to attract the best candidates from among those who are searching for a new
job.
The latest Kelly Global Workforce Index™ shows that 40 percent of Canadian workers surveyed said
they frequently think about quitting their jobs, compared with 32 percent in the Americas and 39
percent globally.
"An improving economy creates a greater feeling of optimism and a growing desire for many people
to seek out new opportunities," said Kristin Supancich, vice president for Kelly Services. "More than
80 percent of our survey respondents say they consider salary, benefits and other financial incentives
as important factors that make an employer attractive, while approximately two-thirds also mention
work/life balance, opportunities for advancement and training/development programs as key.
Employers who want to retain their current employees as well as attract new hires need to evaluate
how their organizations compare with competitors in these critical areas."
Among other results from the survey:
 Canadian workers are more inclined to search for jobs via social media (42 percent),
compared with their counterparts in the Americas (34 percent) and globally (36 percent).


76 percent of Canadian workers cite social media websites as their preferred method of
networking, compared with 70 percent in the Americas and 71 percent globally.
66 percent of the Canadian survey respondents said they are willing to relocate for the right
job.

Among those who expressed dissatisfaction with the process of their most recent application
for a job, 64 percent of Canadians cited the lack of clear communications as a primary
reason.

53 percent indicated that their current employer had a planned approach to assimilate them
into the organization once they were hired.
The KGWI was conducted online by RDA Group on behalf of Kelly Services. Approximately 230,000
people across the Americas, EMEA and APAC regions -- including more than 12,000 in Canada -responded to the survey.
About Kelly Services
Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA) (NASDAQ: KELYB) is a leader in providing workforce solutions. Kelly offers
a comprehensive array of outsourcing and consulting services as well as world-class staffing on a temporary,
temporary-to-hire, and direct-hire basis. Serving clients around the globe, Kelly provides employment to more
than 540,000 employees annually. Revenue in 2013 was $5.4 billion.
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Media Contact:
Brian Smith
Senior Public Relations Manager
248-244-4836
[email protected]
POUR DIFFUSION IMMÉDIATE
Incitatifs financiers, avancement professionnel et l'équilibre vie-travail sont
au coeur des choix professionnels des Canadiens selon Les Services KellyMD
Dernières conclusions de l'Indice Kelly sur la main-d'œuvre mondialeMC
TORONTO (11 novembre 2014) – Avec la reprise économique à l'horizon, plusieurs travailleurs
canadiens envisagent de se chercher un nouvel emploi au cours de la prochaine année, selon le
dernier sondage mené par Les Services KellyMD. Cette tendance pose deux défis aux employeurs :
comment mieux conserver leurs employés actuels et comment attirer les meilleurs candidats parmi
ceux en recherche d'emploi.
Le tout dernier Indice Kelly sur la main-d'oeuvre mondialeMC révèle que 40 pour cent des travailleurs
canadiens sondés affirment penser fréquemment à quitter leur emploi, comparativement à 32 pour
cent dans les Amériques et 39 pour cent à l'échelle mondiale.
« Une économie en croissance nourrit l'optimisme et incite beaucoup de gens à chercher de
nouvelles occasions d'emploi », affirme Kristin Supancich, vice-présidente chez Les Services Kelly.
« Plus de 80 pour cent des répondants affirment que le salaire, les avantages sociaux et d'autres
incitatifs financiers sont des facteurs importants qui rendent un employeur attrayant, alors
qu'environ deux tiers des répondants mentionnent aussi l'équilibre travail-vie, les possibilités
d'avancement et les programmes de formation/de perfectionnement comme étant des éléments
clés. Les employeurs qui souhaitent conserver leurs employés et en attirer de nouveaux doivent
évaluer où ils se situent par rapport à la concurrence dans ces volets cruciaux. »
Les résultats du sondage ont également révélé ce qui suit :
 Les travailleurs canadiens sont plus enclins à chercher des emplois par le biais des médias
sociaux (42 pour cent) que ceux des Amériques (34 pour cent) et ceux à l'échelle mondiale
(36 pour cent).

76 pour cent des travailleurs canadiens citent les sites de médias sociaux comme étant leur
méthode de préférence pour se bâtir un réseau, comparativement à 70 pour cent dans les
Amériques et 71 pour cent à l'échelle mondiale.

66 pour cent des répondants canadiens ont affirmé être disposés à déménager pour le bon
emploi.

Parmi les gens insatisfaits du processus d'embauche adopté lors de leur dernière demande
d'emploi, 64 pour cent des Canadiens ont mentionné le manque de communications claires
comme étant la première raison d'insatisfaction.

53 pour cent ont indiqué que leur présent employeur avait une procédure en place
permettant de les accueillir et de les intégrer au sein de l'entreprise une fois embauchés.
Le sondage de l'Indice Kelly sur la main-d'oeuvre mondiale a été mené en ligne par le groupe RDA au
nom de Kelly. Environ 230 000 personnes à l'échelle des Amériques, de l'Europe, du Moyen-Orient et
de l'Asie-Pacifique, dont plus de 12 000 au Canada, y ont participé.
------------------------------------------------------------------------------À propos de KellyMD
Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA) (NASDAQ: KELYB) est un chef de file mondial en matière de
solutions de main-d'oeuvre qui offre un éventail complet de services de sous-traitance, de servicesconseils et de recrutement et placement de personnel de renommée mondiale sur une base
temporaire, temporaire à permanente et permanente. Kelly dessert des clients à l'échelle mondiale
et trouve du travail à plus de 540 000 personnes chaque année. Les recettes de l'entreprise en 2013
étaient de 5,4 milliards de dollars.
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