For 47 Percent of Workers, Switching Jobs Is Viewed as the Key to

FOR IMMEDIATE RELEASE
For 47 Percent of Workers, Switching Jobs Is Viewed as the Key to Career
Growth, According to a Workplace Survey by Kelly Services®
Latest Findings from the Kelly Global Workforce IndexTM
TORONTO (September 25, 2012) – Nearly half of respondents (47 percent) surveyed as part of the
Kelly Global Workforce Index (KGWI) believe that in order to develop their skills and advance their
careers, it is more important to change employers, rather than remain with their existing employer.
The KGWI examines issues of job mobility and career progression as part of a shift to a more
autonomous and empowered workforce. The survey reflects a changing attitude from workers, with
more seeking to gain new experiences and skills with multiple employers. Nearly 170,000 people in
30 countries participated in the survey, including approximately 7,000 in Canada.
In spite of the lingering uncertainty in the economy, more than half (62 percent) say that if they did
change jobs, they would be in a good position to negotiate a similar or better position.
"We are seeing a shifting attitude on the part of employees who are increasingly embracing the idea
of working for multiple employers as a way to gain a wider array of work experience and advance
their careers," said Kristin Supancich, Vice President and General Manager of Canadian Operations
for Kelly Services.
The survey shows that the idea of a career-for-life with one employer is regarded as important by 38
percent of workers, and those with professional and technical skills are less attracted to the careerfor-life (37 percent) proposition compared to other workers (41 percent).
Results of the survey in Canada also show:
•
Almost two-thirds say experience with multiple employers is an asset in their career
development.
•
Only 24 percent believe they will have the chance to progress or gain a promotion with their
current employer in the next year.
•
Almost half of those surveyed (47 percent) believe that their current employer is not
realizing their full potential.
"Employers face the reality that even happy workers are actively planning for the next step in their
career and that many are seeing the advantages of employment experiences with a more diverse
range of organizations," Supancich said. "Employers need to consider ways to improve their
development and engagement programs so that employees think twice before switching employers."
2
Complete findings are published in a new report, Autonomous and Empowered Workforce. For more
information about the Kelly Global Workforce Index including key regional and generational findings,
please visit the Kelly® Press Room. Canadian results can be found by visiting kellyservices.ca.
About the Kelly Global Workforce Index
The Kelly Global Workforce Index is an annual survey revealing opinions about work and the workplace from a
generational viewpoint. Launched in late 2011, approximately 170,000 people from the Americas, APAC and
EMEA participated in the survey. Results will be published throughout 2012 on a variety of topics such as
employee retention, social media and the highly virtual workplace.
About Kelly Services
Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA) (NASDAQ: KELYB) is a leader in providing workforce solutions. Kelly® offers
a comprehensive array of outsourcing and consulting services as well as world-class staffing on a temporary,
temporary-to-hire and direct-hire basis. Serving clients around the globe, Kelly provides employment to more
than 550,000 employees annually. Revenue in 2011 was $5.6 billion. Visit www.kellyservices.com and connect
with us on Facebook, LinkedIn, and Twitter. Download The Talent Project, a free iPad app by Kelly Services.
###
Media Contact:
Jane Stehney
Kelly Services
248-244-5630
[email protected]
POUR DIFFUSION IMMÉDIATE
Pour 47 pourcent des travailleurs, changer de travail est la clé permettant de
faire évoluer leur carrière, d'après l'étude sur le milieu de travail menée par
Les Services KellyMD
Dernières conclusions de l'Indice Kelly sur la main-d'œuvre mondialeMC
TORONTO (le 25 septembre 2012) – Près de la moitié des personnes interrogées (47 pourcent) dans
le cadre de l'Indice Kelly sur la main-d'œuvre mondiale pensent que pour développer leurs
compétences et faire évoluer leurs carrières, il est plus important de changer d'employeur que de
rester avec leur employeur actuel.
L'Indice Kelly sur la main-d'œuvre mondiale étudie les questions de la mobilité de l'emploi et de
l'avancement professionnel dans le cadre du passage vers une main-d'œuvre plus autonome et
habilitée. L'étude reflète l'évolution de l'attitude des travailleurs, qui cherchent davantage à vivre de
nouvelles expériences et à développer de nouvelles compétences avec de multiples employeurs. Près
de 170 000 personnes dans 30 pays ont participé à cette étude, dont environ 7000 au Canada.
Malgré l'incertitude économique persistante, plus de la moitié des personnes interrogées
(62 pourcent) disent que si elles changeaient de travail, elles seraient en bonne position pour
négocier un poste similaire ou plus important.
« Nous remarquons un changement d'attitude de la part des employés, qui embrassent de plus en
plus l'idée de travailler pour plusieurs employeurs afin d'acquérir un éventail plus large d'expérience
de travail et de faire évoluer leurs carrières », a expliqué Kristin Supancich, vice-présidente et
directrice générale des Opérations canadiennes pour Les Services Kelly.
L'étude révèle que l'idée d'une carrière pour la vie avec un seul employeur est considérée comme
importante par 38 pourcent des travailleurs, et ceux qui ont des compétences professionnelles et
techniques sont moins attirés par la proposition d'une carrière pour la vie (37 pourcent) par rapport
à d'autres travailleurs (41 pourcent).
Les résultats de l'étude au Canada révèlent également que :
•
Près des deux tiers des personnes interrogées pensent qu'une expérience avec plusieurs
employeurs est un atout dans le développement de leur carrière.
•
Seulement 24 pourcent des personnes interrogées pensent qu'elles auront l'opportunité de
progresser et d'obtenir une promotion avec leur employeur actuel dans les années à venir.
•
Près de la moitié des personnes interrogées (47 pourcent) pensent que leur employeur
actuel ne se rend pas compte de leur plein potentiel.
2
« Les employeurs sont confrontés au fait que même des travailleurs heureux planifient activement la
prochaine étape de leur carrière et que la plupart d'entre eux voient les avantages des expériences
de travail avec un éventail plus varié d'organisations », a ajouté Supancich. « Les employeurs doivent
envisager des moyens d'améliorer leurs programmes de développement et d'engagement afin que
les employés réfléchissent à deux fois avant de changer d'employeur ».
À propos de l'Indice Kelly sur la main-d'œuvre mondiale
L'Indice Kelly sur la main-d'œuvre mondiale est une étude d'opinions annuelle portant sur le travail et le
milieu de travail d'un point de vue générationnel. Lancée vers la fin de 2011, environ 170 000 personnes en
Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient et en Asie-Pacifique ont participé à l'étude. Les résultats sur
une variété de sujets comme la fidélisation des employés, les médias sociaux et le milieu de travail
hautement virtuel seront publiés tout au long de l'année 2012.
À propos de Kelly
Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA) (NASDAQ: KELYB) est un chef de file mondial en matière de solutions de
main-d’œuvre qui offre un éventail complet de services d’impartition des effectifs, de services-conseils en
ressources humaines et de dotation de personnel sur une base temporaire, temporaire à permanente et
permanente. Kelly dessert des clients à l’échelle mondiale et emploie plus de 550 000 personnes chaque
année. Les revenus de l’entreprise en 2011 étaient de 5.6 milliards de dollars. Consultez notre site au
www.kellyservices.ca et communiquez avec nous sur Twitter.
###
Contact média :
Jane Stehney
Kelly Services
248-244-5630
[email protected]