111216 JMV - SOL France 160212 François Dupuy 3

Le Jeudi 16 Février 2012 de 9h à 18h
FORUM 104 : 104, rue de Vaugirard, Paris
L'entreprise "vivante" ?
Au-delà des process et des reportings…
Partage d'expériences et questions vivifiantes
Une journée SoL France avec François Dupuy
François Dupuy* observe depuis longtemps la réalité des organisations. De sa dernière plongée au cœur du quotidien
d'une vingtaine d'entre elles, il ressort avec un constat alarmant (Lost in management**) : elles ne savent plus ce qu'elles
font, elles sont en train de perdre la maîtrise d'elles-mêmes. Bien au-delà de la volonté initiale de leurs décideurs d'assurer
un certain contrôle du travail, la machine s'est emballée : la profusion délirante de processus, procédures, indicateurs et
reportings finit au contraire par empêcher les gens de consacrer leur énergie à l'essentiel, travailler ensemble pour servir
des clients au meilleur coût pour l'organisation, aujourd'hui et demain encore.
Le propos de notre réunion du 16 Février ne sera pas de nous apesantir sur le négatif de ce constat, bien que l'on pourra
facilement souscrire — et sourire — aux exemples aussi édifiants que déconcertants qui illustreront le partage des
observations et de l'analyse de François Dupuy.
Au cours de cette journée, nous chercherons plutôt ensemble à mener plus avant et à élargir la mise en lumière de façons
de faire autrement qu'il a amorcée à la fin de son livre. Les exemples qu'il y décrit montrent des modes de
fonctionnement qui reposent sur la simplicité, la confiance et la coopération au sein de communautés d'intérêts.
En quoi consistent ces façons de travailler ? Quelles en sont les conditions ? Quels en sont les bénéfices directs et indirects ?
Jusqu'où peut-on aller ?
Le 16 Février, nous consacrerons une bonne partie de notre matinée à écouter activement, autour de 'tables
apprenantes", des témoins d'entreprises, porteurs d'expériences d'organisations et de pratiques qui répondent à ces
critères ou vont dans cette voie.
Nous chercherons ensemble s'il y a matière à relier ces expériences : ces témoignages ont-ils quelque chose en commun ?
Que nous apprennent-ils des conditions à créer pour sortir des systèmes "coercitifs" ou pour empêcher qu'ils se
développent — presque — tout seuls ? Que nous indiquent-ils, au contraire, des conditions et des façons de travailler qui
permettent de développer une entreprise plus souple, réactive, apprenante, adaptative, innovante car "exogène", tournée
vers ses marchés et ses clients ? Une entreprise où l'humain est, non un "problème", mais la solution ? Une entreprise plus
"vivante" ?
L'après-midi, nourris de ces expériences et de nos échanges, nous poursuivrons l'exploration en ouvrant un "Forum de
l'entreprise vivante", où il sera possible, à ceux qui le voudront, de proposer des questions qui leur tiennent à cœur et d'y
réfléchir avec d'autres volontaires.
Nous vous espérons nombreux à venir alimenter l'aspiration collective et espérons encore davantage que votre
participation à cette journée vivifiera votre propre démarche.
Dans la deuxième quinzaine de Janvier, nous donnerons plus de précisions sur les témoignages qui alimenteront nos
échanges en "tables apprenantes".
Jean-Maurice Vergnaud, le 16/12/11
Consultant en management
Chef de projet SoL France ***
*http://www.francoisdupuy.com/
**http://www.amazon.ca/Lost-Management-Fran%C3%A7ois-Dupuy/dp/2020986906
Inscriptions en ligne : ***http://www.solfrance.org/16-fevrier-2012/
Renseignements auprès d'Agnès Cabannes : [email protected]
Le Stylo d’Or 2011 a été remis le 24 novembre à l’ouvrage de François Dupuy, Lost in management, Editions du Seuil.
Créé en 2005 par Personnel la revue mensuelle de l’ANDRH, le Stylo d’Or récompense chaque année l’ouvrage jugé le plus pertinent, le
plus original et le plus proche des problématiques actuelles de la fonction RH.