Le syndicalisme réformiste et le dialogue social de - Snec-CFTC

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Le 8 avril 2013
éditorial
3Le syndicalisme
réformiste et le dialogue
social de demain
Pouvoirs publics
4Régime additionnel
de retraite : nouvelles
dispositions
Sommaire
Q
Actualité
des secteurs
➔ ➔personnel ogec
5
Histoire d’une
reclassification
qui a mal débuté
7Reclassification :
le combat continue
Actualités
9
Engagement et bénévolat,
caractère propre et
organisation de service
Actualité
des secteurs
➔ ➔chefs d’établissement
10
Statut de l’enseignement
catholique et statut
de droit public
➔ ➔second degré
11
Cessation d’activité pour retraite : dispositif reconduit à minima
➔ ➔enseignement agricole
12
Un nouvel accord entre le
ministère de l’Agriculture
et les fédérations
13 Une retraite bien occupée
dans les labos
de Pointe-Noire
14L’organisation de la protection sociale
et des retraites
dans la profession
uatre-vingt-quatorze
ans après sa création, la CFTC est
toujours là. Et par conséquent, le désir de certains
de nous voir disparaître du
paysage syndical français
ne s’est pas réalisé.
Le Snec-CFTC salue l’excellent résultat obtenu
chez les salariés de droit privé, notamment dans la branche professionnelle
PSAEE. Ainsi est-il un partenaire incontournable dans le paysage syndical actuel
de l’enseignement catholique.
Une première analyse des résultats
montre que le syndicalisme réformiste
progresse. La CFTC est de cette mouvance. Un syndicalisme réformiste est
une pratique qui tend à obtenir des avancées pour les salariés par le jeu du dia- demandes qui fait que deux parties ne peuvent en
logue social entre le patronat et les syn- espérer davantage de leur propre point de vue.
dicats. La notion du dialogue social La confiance, le respect de l’engagement syndical
présuppose que les parties en présence sont aussi des leviers pour l’évolution du dialogue soaient une culture du compromis. Ce der- cial. Refuser de stigmatiser celui qui s’engage dans
nier en tant que protocole d’accord entre le service syndical auprès des salariés de son étades parties en face-à-face doit être hon- blissement, le reconnaitre comme un interlocuteur
nête. Tout en étant sensible à la force de légitime dans la recherche de solutions les plus adéla position de l’adversaire,
chacun doit avoir aussi le
«Le Snec-CFTC… est un partenaire
souci de l’image de soi
chez l’autre pour ne pas
incontournable dans le paysage actuel
l’agresser. Ainsi le comde l’enseignement catholique.»
promis devient créateur
d’avenir en trouvant un espace d’action en commun qui convient. quates face aux enjeux qui se posent pour nos étaAccepté par la force de l’habitude, il met blissements, seraient une belle avancée et produirait
au jour de nouvelles valeurs permettant un climat social hautement amélioré. S’engager dans
le vivre ensemble. La valeur même doit le syndicalisme ne doit pas être une voie sans retour
être vue comme un concept de compro- mais une étape inscrite dans les parcours de carrière.
mis “au niveau des convictions insérées L’ANI2 2013 a ouvert des pans de réflexion sur un redans des formes de vie concrètes1”. Le nouveau du dialogue social. Gageons que nous sorcompromis est un mode de résolution des
tirons d’un syndicalisme à la française pour entrer
conflits satisfaisant. Il suppose que cha- dans un syndicalisme à l’allemande.
cun puisse affirmer totalement ses exiLaurence Roger
gences. Trouver un compromis consiste à
n’accorder ni ce que demandait l’un, ni
ce que demandait l’autre mais une sorte 1. Paul Ricœur 1990.
d’optimum, d’équilibre des désirs et des 2. Accord national interprofessionnel.
snec informations / n°365 / Avril 2013
Editorial
Le syndicalisme réformiste
et le dialogue social de demain