un plan de formation

CCT FORMATION POUR LES EMPLOYÉS DE LA COMMISSION PARITAIRE 200 PÉRIODE 2016-2017
PLAN DE FORMATION = AVANTAGES SUPPLÉMENTAIRES
Avez-vous enregistré un plan de formation ? Dans ce cas (et uniquement
dans ce cas), vous avez droit à ces avantages supplémentaires :
CCT FORMATION POUR LES EMPLOYÉS DE LA COMMISSION PARITAIRE 200 PÉRIODE 2016-2017
i
CCT
PLUS D’INFOS
FORMATION
pour les employés de la
commission paritaire 200
PRIMES
Vos employés suivent une formation
payante ? Dans ce cas, le Cefora
rembourse une partie de vos frais.
Découvrez tout ce qu’il vous faut
savoir sur www.cefora.be/primes
DES FORMATIONS CEFORA
DANS VOTRE ENTREPRISE
Vous souhaitez inscrire huit employés
ou plus à une même formation de l’offre
du Cefora ? Dans ce cas, le Cefora peut
organiser cette formation dans vos locaux
– ce qu’on appelle alors InCompany.
Le Cefora paye le formateur.
PÉRIODE 2016 - 2017
…à propos des avantages de votre plan de formation ou
de l’offre gratuite du Cefora
Votre guide pratique
Faites de la
formation
votre atout
stratégique
Contactez le Cefora:
Av. Eugène Plasky, 144
1030 Bruxelles
T 078 15 36 03
F 02 734 52 32
[email protected]
www.cefora.be
… à propos de l’enregistrement de votre plan de formation
Votre entreprise a droit à des réductions
pour des formations données par
des établissements professionnels.
Ces réductions sont également
parfois valables pour une formation
personnalisée. Consultez la liste des
centres de formations partenaires sur
www.cefora.be/formstimul
FORMATION
POUR EMPLOYEURS
L’un(e) de vos employé(e)s au moins
suit une formation Cefora ? Vous pouvez
alors également, en tant qu’employeur,
suivre une formation. (Celle-ci ne doit
pas nécessairement être la même que
celle suivie par votre employé(e)).
Contactez le Fonds Social :
Rue des Sols 8
1000 Bruxelles
T 02 512 93 36
F 02 514 59 94
[email protected]
www.sfonds200.be
DAVANTAGE DE FLEXIBILITÉ
Vous avez la possibilité de transférer
des jours de formation au sein de votre
personnel.
L’asbl Cefora est gérée de façon paritaire par les partenaires sociaux de la CPAE :
CGSLB -ACLVB, SETCa-BBTK, NVK -LBC, CNE, FEB -VBO et ses fédérations membres ainsi que UCM et UNIZO.
Cefora asbl - Ed .Resp . : René Spaey, Av . E . Plasky 144 - 1030 Bruxelles - 20150919
FORMSTIMUL : RÉDUCTIONS
POUR UNE FORMATION EXTERNE
La voie la plus rapide
vers tous vos avantages
Enregistrez votre plan de
formation en ligne sur
www.sfonds200.be
Bénéficiez des services
du Cefora et des avantages
(financiers) qui y sont liés.
CCT FORMATION POUR LES EMPLOYÉS DE LA COMMISSION PARITAIRE 200 PÉRIODE 2016-2017
LE CEFORA, POUR APPRENDRE AVEC PLAISIR
COMMENT ENREGISTRER MON PLAN DE FORMATION ?
Toute entreprise de la commission paritaire 200 verse chaque année une
cotisation. Cette cotisation permet à vos employés de suivre gratuitement
des formations auprès du Cefora.
Votre entreprise a-t-elle une délégation syndicale ?
Pourquoi ?
Les formations du Cefora …
 sont courtes et axées sur la pratique,
 garantissent des résultats immédiats,
 sont planifiées dans votre région (ou même dans votre entreprise),
 proposent plus de 900 thèmes,
 sont certifiées par le label de qualité ISO.
L’ACCENT SUR LA FORMATION
La nouvelle CCT du 9 juillet 2015 étaye la précédente.
Les partenaires sociaux continuent de stimuler la culture de formation
dans toutes les entreprises de la Commission Paritaire Auxiliaire pour
Employés (CPAE ou CP200).
4+1
PRINCIPE DE BASE : 4 JOURS DE FORMATION +1
En tant qu’employeur, vous prévoyez quatre jours de formation pour tous
vos employés durant la période 2016-2017.
De plus, chaque employé peut suivre un jour de formation complémentaire
au Cefora, en dehors de son temps de travail.
Plus d’infos sur www.cefora.be/jourdeformationcomplementaire
OUI
Avez-vous conclu un accord formation avec celle-ci ?
OUI NOUVEAU PLAN
DE FORMATION
1.Élaborez un plan de formation propre à votre
entreprise avec votre délégation syndicale.
OU
2.En accord avec votre délégation syndicale,
souscrivez au plan supplétif en annexe.
Envoyez-le, accompagné du formulaire
d’enregistrement dûment complété, avant
le 30 juin 2016 au Fonds Social.
PLAN DE FORMATION PROLONGÉ
Votre entreprise avait-elle déjà un plan de
formation pour la période de CCT 20142015 ? Et celui-ci n’a pas encore été prolongé
dans le passé ? Avec l’accord de votre
délégation, vous pouvez dans ce cas prolonger
votre plan de formation avant le 30 juin 2016.
NON
PLAN
SUPPLÉTIF
Complétez le plan supplétif en annexe.
Envoyez-le, accompagné du formulaire
d’enregistrement dûment complété,
avant le 31 décembre 2016 au Fonds
Social.
Communiquez ce plan à votre délégation.
NON
Trois options s’offrent à vous.
1 NOUVEAU PLAN
DE FORMATION
Complétez le plan supplétif en
annexe. Envoyez-le, accompagné
du formulaire d’enregistrement
dûment complété, avant le 31
décembre 2016 au Fonds Social.
Affichez ce plan dans votre
entreprise.
Qu’est-ce qu’un plan supplétif ?
= un plan de formation standard.
Cette option ne vous permet pas
de transférer des jours de
formation vers un autre employé.
2 PLAN DE FORMATION 3 FORMATION
PROLONGÉ
VIA LE CEFORA
Votre entreprise avait-elle déjà
un plan de formation pour la
période de CCT 2014-2015 ?
Et celui-ci n’avait pas encore été
prolongé dans le passé ? Vous
pouvez dans ce cas prolonger
votre plan de formation avant le
31 décembre 2016.
Vous pouvez vous engager
à concrétiser vos jours de
formation exclusivement par
le biais de l’offre du Cefora.
Comment ?
1. Introduisez votre demande en
ligne (www.sfonds200.be).
OU
2. Envoyez un courrier au Fonds
Social.
Vous le trouverez en annexe.
Indiquez-y votre engagement de
formation,par fonction d’employé.
Comment ?
1.Introduisez votre demande en ligne
(www.sfonds200.be).
OU
2.Envoyez un courrier au Fonds Social.
Cette option permet de transférer
tous les jours de formation vers
d’autres employés.
Enregistrez votre plan de
formation en ligne via
www.sfonds200.be/
fonds-social
Cette option vous
permet de transférer
2 des 4 jours de
formation vers
un autre employé.
Cette option vous
permet de transférer
2 des 4 jours de
formation vers
un autre employé.
Comment ?
1. Introduisez votre demande en
ligne (www.sfonds200.be).
OU
2. Envoyez le formulaire
adéquat avant le 31
décembre 2016 au Fonds
Social.
Cette option vous
permet de transférer
2 des 4 jours de
formation vers
un autre employé.
CCT FORMATION POUR LES EMPLOYÉS DE LA COMMISSION PARITAIRE 200 PÉRIODE 2016-2017
PLAN DE FORMATION = AVANTAGES SUPPLÉMENTAIRES
Avez-vous enregistré un plan de formation ? Dans ce cas (et uniquement
dans ce cas), vous avez droit à ces avantages supplémentaires :
CCT FORMATION POUR LES EMPLOYÉS DE LA COMMISSION PARITAIRE 200 PÉRIODE 2016-2017
i
CCT
PLUS D’INFOS
FORMATION
pour les employés de la
commission paritaire 200
PRIMES
Vos employés suivent une formation
payante ? Dans ce cas, le Cefora
rembourse une partie de vos frais.
Découvrez tout ce qu’il vous faut
savoir sur www.cefora.be/primes
DES FORMATIONS CEFORA
DANS VOTRE ENTREPRISE
Vous souhaitez inscrire huit employés
ou plus à une même formation de l’offre
du Cefora ? Dans ce cas, le Cefora peut
organiser cette formation dans vos locaux
– ce qu’on appelle alors InCompany.
Le Cefora paye le formateur.
PÉRIODE 2016 - 2017
…à propos des avantages de votre plan de formation ou
de l’offre gratuite du Cefora
Votre guide pratique
Faites de la
formation
votre atout
stratégique
Contactez le Cefora:
Av. Eugène Plasky, 144
1030 Bruxelles
T 078 15 36 03
F 02 734 52 32
[email protected]
www.cefora.be
… à propos de l’enregistrement de votre plan de formation
Votre entreprise a droit à des réductions
pour des formations données par
des établissements professionnels.
Ces réductions sont également
parfois valables pour une formation
personnalisée. Consultez la liste des
centres de formations partenaires sur
www.cefora.be/formstimul
FORMATION
POUR EMPLOYEURS
L’un(e) de vos employé(e)s au moins
suit une formation Cefora ? Vous pouvez
alors également, en tant qu’employeur,
suivre une formation. (Celle-ci ne doit
pas nécessairement être la même que
celle suivie par votre employé(e)).
Contactez le Fonds Social :
Rue des Sols 8
1000 Bruxelles
T 02 512 93 36
F 02 514 59 94
[email protected]
www.sfonds200.be
DAVANTAGE DE FLEXIBILITÉ
Vous avez la possibilité de transférer
des jours de formation au sein de votre
personnel.
L’asbl Cefora est gérée de façon paritaire par les partenaires sociaux de la CPAE :
CGSLB -ACLVB, SETCa-BBTK, NVK -LBC, CNE, FEB -VBO et ses fédérations membres ainsi que UCM et UNIZO.
Cefora asbl - Ed .Resp . : René Spaey, Av . E . Plasky 144 - 1030 Bruxelles - 20150919
FORMSTIMUL : RÉDUCTIONS
POUR UNE FORMATION EXTERNE
La voie la plus rapide
vers tous vos avantages
Enregistrez votre plan de
formation en ligne sur
www.sfonds200.be
Bénéficiez des services
du Cefora et des avantages
(financiers) qui y sont liés.
CCT FORMATION POUR LES EMPLOYÉS DE LA COMMISSION PARITAIRE 200 PÉRIODE 2016-2017
LE CEFORA, POUR APPRENDRE AVEC PLAISIR
COMMENT ENREGISTRER MON PLAN DE FORMATION ?
Toute entreprise de la commission paritaire 200 verse chaque année une
cotisation. Cette cotisation permet à vos employés de suivre gratuitement
des formations auprès du Cefora.
Votre entreprise a-t-elle une délégation syndicale ?
Pourquoi ?
Les formations du Cefora …
 sont courtes et axées sur la pratique,
 garantissent des résultats immédiats,
 sont planifiées dans votre région (ou même dans votre entreprise),
 proposent plus de 900 thèmes,
 sont certifiées par le label de qualité ISO.
L’ACCENT SUR LA FORMATION
La nouvelle CCT du 9 juillet 2015 étaye la précédente.
Les partenaires sociaux continuent de stimuler la culture de formation
dans toutes les entreprises de la Commission Paritaire Auxiliaire pour
Employés (CPAE ou CP200).
4+1
PRINCIPE DE BASE : 4 JOURS DE FORMATION +1
En tant qu’employeur, vous prévoyez quatre jours de formation pour tous
vos employés durant la période 2016-2017.
De plus, chaque employé peut suivre un jour de formation complémentaire
au Cefora, en dehors de son temps de travail.
Plus d’infos sur www.cefora.be/jourdeformationcomplementaire
OUI
Avez-vous conclu un accord formation avec celle-ci ?
OUI NOUVEAU PLAN
DE FORMATION
1.Élaborez un plan de formation propre à votre
entreprise avec votre délégation syndicale.
OU
2.En accord avec votre délégation syndicale,
souscrivez au plan supplétif en annexe.
Envoyez-le, accompagné du formulaire
d’enregistrement dûment complété, avant
le 30 juin 2016 au Fonds Social.
PLAN DE FORMATION PROLONGÉ
Votre entreprise avait-elle déjà un plan de
formation pour la période de CCT 20142015 ? Et celui-ci n’a pas encore été prolongé
dans le passé ? Avec l’accord de votre
délégation, vous pouvez dans ce cas prolonger
votre plan de formation avant le 30 juin 2016.
NON
PLAN
SUPPLÉTIF
Complétez le plan supplétif en annexe.
Envoyez-le, accompagné du formulaire
d’enregistrement dûment complété,
avant le 31 décembre 2016 au Fonds
Social.
Communiquez ce plan à votre délégation.
NON
Trois options s’offrent à vous.
1 NOUVEAU PLAN
DE FORMATION
Complétez le plan supplétif en
annexe. Envoyez-le, accompagné
du formulaire d’enregistrement
dûment complété, avant le 31
décembre 2016 au Fonds Social.
Affichez ce plan dans votre
entreprise.
Qu’est-ce qu’un plan supplétif ?
= un plan de formation standard.
Cette option ne vous permet pas
de transférer des jours de
formation vers un autre employé.
2 PLAN DE FORMATION 3 FORMATION
PROLONGÉ
VIA LE CEFORA
Votre entreprise avait-elle déjà
un plan de formation pour la
période de CCT 2014-2015 ?
Et celui-ci n’avait pas encore été
prolongé dans le passé ? Vous
pouvez dans ce cas prolonger
votre plan de formation avant le
31 décembre 2016.
Vous pouvez vous engager
à concrétiser vos jours de
formation exclusivement par
le biais de l’offre du Cefora.
Comment ?
1. Introduisez votre demande en
ligne (www.sfonds200.be).
OU
2. Envoyez un courrier au Fonds
Social.
Vous le trouverez en annexe.
Indiquez-y votre engagement de
formation,par fonction d’employé.
Comment ?
1.Introduisez votre demande en ligne
(www.sfonds200.be).
OU
2.Envoyez un courrier au Fonds Social.
Cette option permet de transférer
tous les jours de formation vers
d’autres employés.
Enregistrez votre plan de
formation en ligne via
www.sfonds200.be/
fonds-social
Cette option vous
permet de transférer
2 des 4 jours de
formation vers
un autre employé.
Cette option vous
permet de transférer
2 des 4 jours de
formation vers
un autre employé.
Comment ?
1. Introduisez votre demande en
ligne (www.sfonds200.be).
OU
2. Envoyez le formulaire
adéquat avant le 31
décembre 2016 au Fonds
Social.
Cette option vous
permet de transférer
2 des 4 jours de
formation vers
un autre employé.
CCT FORMATION POUR LES EMPLOYÉS DE LA COMMISSION PARITAIRE 200 PÉRIODE 2016-2017
PLAN DE FORMATION = AVANTAGES SUPPLÉMENTAIRES
Avez-vous enregistré un plan de formation ? Dans ce cas (et uniquement
dans ce cas), vous avez droit à ces avantages supplémentaires :
CCT FORMATION POUR LES EMPLOYÉS DE LA COMMISSION PARITAIRE 200 PÉRIODE 2016-2017
i
CCT
PLUS D’INFOS
FORMATION
pour les employés de la
commission paritaire 200
PRIMES
Vos employés suivent une formation
payante ? Dans ce cas, le Cefora
rembourse une partie de vos frais.
Découvrez tout ce qu’il vous faut
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DES FORMATIONS CEFORA
DANS VOTRE ENTREPRISE
Vous souhaitez inscrire huit employés
ou plus à une même formation de l’offre
du Cefora ? Dans ce cas, le Cefora peut
organiser cette formation dans vos locaux
– ce qu’on appelle alors InCompany.
Le Cefora paye le formateur.
PÉRIODE 2016 - 2017
…à propos des avantages de votre plan de formation ou
de l’offre gratuite du Cefora
Votre guide pratique
Faites de la
formation
votre atout
stratégique
Contactez le Cefora:
Av. Eugène Plasky, 144
1030 Bruxelles
T 078 15 36 03
F 02 734 52 32
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… à propos de l’enregistrement de votre plan de formation
Votre entreprise a droit à des réductions
pour des formations données par
des établissements professionnels.
Ces réductions sont également
parfois valables pour une formation
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FORMATION
POUR EMPLOYEURS
L’un(e) de vos employé(e)s au moins
suit une formation Cefora ? Vous pouvez
alors également, en tant qu’employeur,
suivre une formation. (Celle-ci ne doit
pas nécessairement être la même que
celle suivie par votre employé(e)).
Contactez le Fonds Social :
Rue des Sols 8
1000 Bruxelles
T 02 512 93 36
F 02 514 59 94
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DAVANTAGE DE FLEXIBILITÉ
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personnel.
L’asbl Cefora est gérée de façon paritaire par les partenaires sociaux de la CPAE :
CGSLB -ACLVB, SETCa-BBTK, NVK -LBC, CNE, FEB -VBO et ses fédérations membres ainsi que UCM et UNIZO.
Cefora asbl - Ed .Resp . : René Spaey, Av . E . Plasky 144 - 1030 Bruxelles - 20150919
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