FORMAtION - vers cefora.be
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cct FORMATION pour les employés de la commission paritaire 218 Période 2014 - 2015 La voie la plus rapide vers tous vos avantages Votre guide pratique Faites de la formation votre atout stratégique Enregistrez votre plan de formation en ligne sur www.sfonds218.be Bénéficiez des services du Cefora et des avantages (financiers) qui y sont liés. CCT FORMATION pour les employés de la commission paritaire 218 Période 2014-2015 le CEFORA, POUR APPRENDRE AVEC PLAISIR Plan de formation = avantages supplémentaires Toute entreprise de la commission paritaire 218 verse chaque année une cotisation. Cette cotisation permet à vos employés de suivre gratuitement des formations auprès du Cefora. Avez-vous enregistré un plan de formation ? Dans ce cas (et uniquement dans ce cas), vous avez droit à ces avantages supplémentaires : Pourquoi ? Les formations du Cefora … sont courtes et axées sur la pratique, garantissent des résultats immédiats, sont planifiées dans votre région (ou même dans votre entreprise), proposent plus de 900 thèmes, sont certifiées par le label de qualité ISO L’accent sur la formation Primes Votre entreprise a droit à 40 € par employé(e), par jour de formation qu’il ou elle suit. Votre employé(e) a plus de 45 ans ? Dans ce cas, vous recevez même 80 € par jour. Par an, vous pouvez retoucher au maximum 1,5 fois le montant de votre cotisation patronale (0,23% de votre charge salariale), avec un minimum de 2.500 €. Plus d’infos sur www.cefora.be/primes. La nouvelle CCT du 12 décembre 2013 étaye la précédente. Les partenaires sociaux continuent de stimuler la culture de formation dans toutes les entreprises de la Commission Paritaire Nationale Auxiliaire pour Employés (CPNAE ou CP218). 4+1 Principe de base : 4 jours de formation +1 En tant qu’employeur, vous prévoyez quatre jours de formation pour tous vos employés durant la période 2014-2015. De plus, chaque employé peut suivre un jour de formation complémentaire au Cefora, en dehors de son temps de travail. Plus d’infos sur www.cefora.be/jourdeformationcomplementaire. Retrouvez cette offre particulière grâce au code FOC. Formstimul : réductions pour une formation externe Votre entreprise a droit à des réductions pour des formations données par des établissements professionnels. Ces réductions sont également parfois valables pour une formation personnalisée. Consultez la liste des centres de formations partenaires sur www.cefora.be/formstimul. Des formations Cefora dans votre entreprise Vous souhaitez inscrire huit employés ou plus à une même formation de l’offre du Cefora ? Dans ce cas, le Cefora peut organiser cette formation dans vos locaux – ce qu’on appelle alors InCompany. Le Cefora paye le formateur. Formation pour employeurs L’un(e) de vos employé(e)s au moins suit une formation Cefora ? Vous pouvez alors également, en tant qu’employeur, suivre une formation. (Celle-ci ne doit pas nécessairement être la même que celle suivie par votre employé(e)). Davantage de flexibilité Vous avez la possibilité de transférer des jours de formation au sein de votre personnel. CCT FORMATION pour les employés de la commission paritaire 218 Période 2014-2015 le CEFORA, POUR APPRENDRE AVEC PLAISIR Comment enregistrer mon plan de formation ? Toute entreprise de la commission paritaire 218 verse chaque année une cotisation. Cette cotisation permet à vos employés de suivre gratuitement des formations auprès du Cefora. Votre entreprise a-t-elle une délégation syndicale ? Pourquoi ? Les formations du Cefora … sont courtes et axées sur la pratique, garantissent des résultats immédiats, sont planifiées dans votre région (ou même dans votre entreprise), proposent plus de 900 thèmes, sont certifiées par le label de qualité ISO L’accent sur la formation La nouvelle CCT du 12 décembre 2013 étaye la précédente. Les partenaires sociaux continuent de stimuler la culture de formation dans toutes les entreprises de la Commission Paritaire Nationale Auxiliaire pour Employés (CPNAE ou CP218). 4+1 Principe de base : 4 jours de formation +1 En tant qu’employeur, vous prévoyez quatre jours de formation pour tous vos employés durant la période 2014-2015. De plus, chaque employé peut suivre un jour de formation complémentaire au Cefora, en dehors de son temps de travail. Plus d’infos sur www.cefora.be/jourdeformationcomplementaire. Retrouvez cette offre particulière grâce au code FOC. OUI Avez-vous conclu un accord formation avec celle-ci ? Oui Nouveau plan de formation 1.Élaborez un plan de formation propre à votre entreprise avec votre délégation syndicale. OU 2.En accord avec votre délégation syndicale, souscrivez au plan supplétif en annexe. Envoyez-le, accompagné du formulaire d’enregistrement dûment complété, avant le 30 juin 2014 au Fonds Social. Plan de formation prolongé Votre entreprise avait-elle déjà un plan de formation pour la période de CCT 20122013 ? Et celui-ci n’a pas encore été prolongé dans le passé ? Avec l’accord de votre délégation, vous pouvez dans ce cas prolonger votre plan de formation avant le 30 juin 2014. NoN Plan supplétif Complétez le plan supplétif en annexe. Envoyez-le, accompagné du formulaire d’enregistrement dûment complété, avant le 31 décembre 2014 au Fonds Social. Communiquez ce plan à votre délégation. NoN Trois options s’offrent à vous. 1 Nouveau plan de formation Complétez le plan supplétif en annexe. Envoyez-le, accompagné du formulaire d’enregistrement dûment complété, avant le 31 décembre 2014 au Fonds Social. Affichez ce plan dans votre entreprise. Qu’est-ce qu’un plan supplétif ? = un plan de formation standard. Cette option ne vous permet pas de transférer des jours de formation vers un autre employé. 2 Plan de formation 3 Formation prolongé via le Cefora Votre entreprise avait-elle déjà un plan de formation pour la période de CCT 2012-2013 ? Et celui-ci n’avait pas encore été prolongé dans le passé ? Vous pouvez dans ce cas prolonger votre plan de formation avant le 31 décembre 2014. Vous pouvez vous engager à concrétiser vos jours de formation exclusivement par le biais de l’offre du Cefora. Comment ? 1. Introduisez votre demande en ligne (www.sfonds218.be). OU 2. Envoyez un courrier au Fonds Social. Vous le trouverez en annexe. Indiquez-y votre engagement de formation,par fonction d’employé. Comment ? 1.Introduisez votre demande en ligne (www.sfonds218.be). OU 2.Envoyez un courrier au Fonds Social. Cette option permet de transférer tous les jours de formation vers d’autres employés. Enregistrez votre plan de formation en ligne via www.sfonds218.be/ fonds-social. Cette option vous permet de transférer 2 des 4 jours de formation vers un autre employé. Cette option vous permet de transférer 2 des 4 jours de formation vers un autre employé. Comment ? 1. Introduisez votre demande en ligne (www.sfonds218.be). OU 2. Envoyez le formulaire adéquat avant le 31 décembre 2014 au Fonds Social. Cette option vous permet de transférer 2 des 4 jours de formation vers un autre employé. CCT FORMATION pour les employés de la commission paritaire 218 Période 2014-2015 i Plus d’infos … à propos de l’élaboration de votre plan de formation Suivez ces formations au Cefora : RFF01 Management stratégique de la formation (cours de base). RFF03 Créer un plan de formation pour votre entreprise : trucs et astuces Sélectionnez votre formation via le moteur de recherche sur www.cefora.be et inscrivez-vous en ligne. …à propos des avantages de votre plan de formation ou de l’offre gratuite du Cefora Contactez le Cefora: Av. Eugène Plasky, 144 T 078 15 36 03 (tarif zonal) 1030 Bruxelles F 02 734 52 32 [email protected] www.cefora.be Contactez le Fonds Social : Rue des Sols 8 1000 Bruxelles T 02 512 93 36 F 02 514 59 94 [email protected] www.sfonds218.be L’asbl Cefora est gérée de façon paritaire par les partenaires sociaux de la CPNAE : CGSLB-ACLVB, SETCa-BBTK, CNE, LBC-NVK, FEB-VBO et ses fédérations membres ainsi qu’UNIZO. Cefora asbl - Ed .Resp . : René Spaey, Av . E . Plasky 144 - 1030 Bruxelles - 20131228 … à propos de l’enregistrement de votre plan de formation