Mise en place d`un centre de formation interne

Ressources
Humaines
MISE EN PLACE D'UN CENTRE DE
FORMATION INTERNE
s
OBJECTIFS
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
es
DURÉE
Construite le projet de l'entreprise : Les atouts, les opportunités, les faiblesses
et les handicaps d'un centre de formation de l'entreprise
Définir une équipe pilote du projet "Centre de formation"
Accompagner les équipes dans les étapes de mise en œuvre
 Selon le projet
NOTRE PROPOSITION
PUBLIC

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Toute entreprise
souhaitant créer un centre
de formation interne

Etat des lieux des actions de formation ou apprenantes
Identification des ressources clés pour la mise en pratique d'un centre de
formation
Réalisation d'un modèle économique
LIVRABLES

Rapport d'analyse des pratiques et de préconisations
DEROULEMENT
INTERVENANT(S)

 Elise DELATRE LE BUHAN
 Ronan JAUNAULT
Accompagnement en Ingénierie pédagogique
-

Accompagnement dans la Relation pédagogique
-

TARIF
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sus.
-

CONTACT
Evaluation des apprentissages
Pratiques d'animation en salle
Pratiques d'animation en atelier
Suivi des bénéficiaires
Accompagnement dans la gestion des parcours
-
 1 200 € HT / jour.
 Frais de déplacement en
Analyse des besoins et/ou des cahiers des charges
Conception des modules de formation : objectifs, déroulement, durée, rythme…
Organisation des ressources pédagogiques : rythme, exercices proposés,
support…
Pertinence pédagogique
Construction des parcours de formation
Planification et mise en place de l'alternance
Capitalisation des pratiques métiers
Evaluation des effets de la formation
Aspect réglementaire, administratif et financier
METHODE
Soizick BLOTIERE
Tél. : 02 99 87 42 87
[email protected]


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RESO Industries, organisme
de formation agréé
n°53350738035
Un premier RDV pour réaliser un diagnostic
Recueil de l'existant sur les pratiques de formation
Recueil des besoins et des attentes de l'entreprise (encadrement et personnel de
production)
Sous l’égide de :
LES + + +


Mise en place de groupes de travail
Pilotage tout le long de la mise en place