FEDERATION FORCE OUVRIERE DE LA COMMUNICATION

FEDERATION FORCE OUVRIERE DE LA COMMUNICATION
FOCOM Le
DETOX
Syndicat du Siège de La Poste
Décembre/janvier
Brune :
Suite à la dégradation de la peinture au 4e étage faisant apparaître la présence éventuelle
d’amiante dans certains locaux, de nombreuses personnes se sont manifestées auprès de FO
Siège pour évoquer leur questionnement et leur inquiétude.
FOcom a interpellé immédiatement La Poste et le CHSCT ! Les collègues très inquiets ont
également alerté le CHSCT via le registre CHSCT !
Le directeur du projet VLP nous a reçus immédiatement en audience.
Il a indiqué qu’un diagnostic technique amiante serait réalisé à Brune.
Devant cette inquiétude légitime du personnel et les dangers pouvant découler de la
présence d’amiante, La Poste a décidé d’interrompre les travaux et l’emménagement des 4e
et 5e étages.
Les résultats de l’analyse effectuée fin octobre ont démontré que la peinture écaillée et l’air
environnant ne contenaient aucune trace d’amiante.
FOcom ne peut que se réjouir de la non-présence d’amiante sur le site de Brune et ne peut
qu’enjoindre La Poste à effectuer des prélèvements et des analyses tout au long des travaux.
Il ne faut pas jouer avec la santé du personnel !
Direction du numérique :
La direction du numérique, rattachée à la branche Numérique subit elle aussi de
nombreuses réorganisations et moult changements de stratégie au fil de l’arrivée de
nouveaux directeurs.
Le recrutement de personnel massif à l’extérieur du groupe La Poste n’est pas conforme aux
directives du président Wahl. Focom a interpellé la direction du numérique, et comme nous
nous y attendions la réponse a été « nous ne trouvons pas les compétences en interne ».
Une fois de plus la direction du numérique méprise les compétences des collègues de La
Poste et voudrait nous faire croire que l’herbe est plus verte ailleurs !
Le copinage est le refrain récurrent de cette direction !
Tout nous laisse à penser que la volonté de la direction du numérique est d’installer une
multitude de start-up et externaliser les compétences. N’oublions pas que la branche du
numérique est constituée de la Direction du numérique (60 collègues) et de toutes les
filiales « Docapost » et Médiapost ».
Dans le même contexte : la suppression de la Direction de la DIDES et la création de la
direction Yellow innovation installée sur une plate-forme avec d’autres start-up. Focom s’est
interrogé sur la volonté de la direction et s’est insurgé contre cette façon de faire. Toutes
nos interventions ont contraint la Dnum à respecter le dialogue social en vigueur à La Poste
et à cesser son recrutement massif en externe.
Focom fera tout pour que la direction du numérique reste une entité de la maison mère,
malgré les velléités des dirigeants d’externaliser les compétences. Il est urgent que la
direction de La Poste nous présente sa stratégie du numérique ! Les collègues de cette
direction ont eux aussi le droit d’avoir une réelle visibilité sur leur avenir !
Vaugirard :
Que de rumeurs circulent sur le site de Vaugirard ! Vendu ou pas vendu, telle est la question que se posent les
collègues !
Après le déménagement des collègues de Vaugirard vers le site du Lemnys, ceux du réseau et certains de Brune ont
emménagé dans les locaux ! Tout ce va- et- vient nous interpelle ! Qu’en est-il exactement de la pérennité de ce site
pour La Poste ? Les collègues du réseau ne sont pas sereins. La direction du réseau indique qu’ils seront obligés de faire
une nouvelle fois leur valise vers une autre destination dans quelque temps. De plus, les locaux se dégradent et le
minimum d’entretien n’est pas effectué, les ascenseurs donnent des signes de faiblesse et la lumière est souvent
défectueuse dans les sanitaires.
La direction encore une fois fait des économies de bouts de chandelle ! En attendant ce remue-ménage n’est pas
propice à des conditions de travail optimales ! Focom, soucieuse des conditions de travail, intervient auprès de la
direction et restera tant qu’il y aura des collègues sur le site de Vaugirard.
Nous gardons nos locaux syndicaux jusqu’au bout. Focom n’abandonne pas le navire !
Lemnys :
Il est temps de faire un bilan des conditions de travail des collègues concernés par le Village La Poste !
FOcom avait raison, le déménagement s’est fait dans la douleur : lorsque les premiers collègues sont arrivés sur le site
du Lemnys les travaux n’étaient pas achevés, le bruit, la poussière, le foutoir ont accueilli les collègues. Rien n’était prêt !
Malgré nos différentes interventions, celles de certaines autres organisations syndicales, et l’appui du CHSCT, la
direction a refusé toutes propositions et a continué son passage en force, prouvant ainsi à tous les collègues que les
conditions de travail et le bien-être du personnel n’étaient pas la priorité de La Poste.
Quelques exemples révélateurs de l’erreur de La Poste dans son management. Dans sa grande vision du tout numérique,
La Poste a imposé à tous de jeter les documents que chacun conservait dans ses placards. Quelle hérésie ! On sait tous
que la documentation est la mémoire vive d’une entreprise et reste indispensable au bon fonctionnement d’un service.
Il ne fallait garder que trois cartons : nous avons pu voir apparaître le marché noir des cartons ! Les collègues conscients
et consciencieux ont bien compris que cette directive était contre-productive. Nous avons sollicité La Poste pour qu’une
solution de conservation soit préconisée ! La Poste a fait la sourde oreille. Pourtant n’existe-t-il pas des filiales au sein du
groupe La Poste capables de faire cette sauvegarde ? Le fait est maintenant que les collègues n’ont plus d’historique et
rament sur certains dossiers.
Focom s’est toujours opposé à la création d’open spaces, générateurs de situations de travail dégradées. La preuve est
faite : les collègues dans une grande majorité se plaignent de travailler dans de telles conditions. Les collègues sont
entassés les uns sur les autres, les surfaces individuelles sont trop petites. Les normes de surface par agent ne sont pas
respectées, tout le personnel est concerné sauf quelques rares exceptions. Doit-on préciser lesquelles ? …
Il est impossible d’avoir de la confidentialité lors des appels téléphoniques ou lors d’un entretien avec une personne, de
se concentrer sur un travail bien précis. Il en est de même pour recevoir ou émettre des mails et des appels
téléphoniques privés (eh oui ! c’est autorisé !).
Dans le même ton, que dire de ces grandes baies vitrées qui longent les couloirs, offrant une vue imprenable sur les
collègues et leur écran. Comment peut-on travailler sereinement dans ce contexte ! On se sent épié en permanence !
On pourrait appeler cela du flicage !
Il est impératif que La Poste revienne à une position décente et installe films opaques, stores, ou autres protections pour
occulter les baies vitrées ! Les collègues ont le droit à un peu d’intimité même au travail ! Il perdure un brouhaha
incessant dans les bâtiments, dans les open spaces, aux restaurants d’entreprise, générant une fatigue extrême pour
tous.
La plupart des collègues sont victimes d’un allongement considérable du temps de transport !
Focom dénonce une nouvelle fois les conditions dégradées pour tout le personnel du Lemnys, et invite la direction à
revoir sa copie très rapidement avant d’être confrontée à la grogne des collègues. Ce serait une grave erreur pour La
Poste de ne pas prêter attention aux conditions de travail des collègues des directions du siège ! Le burn out n’est pas
une spécificité réservée à une seule catégorie de personnel !
Toutes ces dérives doivent être rectifiées sans délai ! Focom demande à être reçu rapidement par les dirigeants de la