Comment faire toujours plus… … avec toujours

Fédération Syndicaliste FO Communication
FOcom Alpes - DO Centre Est
Comment faire toujours plus…
… avec toujours moins !
La direction de la DO Centre Est vient de faire part, pour la toute première fois, et en avant-première, aux
organisations syndicales, de sa vision opérationnelle de l’avenir pour l’année 2014 sur le territoire de la DO
Centre Est. Des projets de transformations, de restructurations, voire de fusions d’unités, de fermetures de
boutiques sont dans les cartons de la Direction Orange Centre Est…
Fusion des CCOR et AVSC
Bien avancé le projet SCO (Service Clients Orange) concernant
la fusion du CCOR et de l’AVSC qui débute par les fonctions
supports avec les offres convergentes fixes/mobiles. Faisant
suite à l’harmonisation des outils et des PVV, ce projet prévoit
également la rationalisation des fonctions de direction des deux
unités… Les OS du niveau national sont intervenues auprès du
DRH national afin de geler ce projet et obtenir l’ouverture de
négociations nationales.
Orange : retour vers le passé !
Projet de transformation des 3 UI
Autres projets lancés depuis quelques mois, le Pilotage de la
sous-traitance, l’Accueil pilotage SAV ERS, le Back Office et la
Production Affaires et l’organisation des services Pilotage
logistique Réseau des trois Unités d’Intervention…
Fermeture de boutiques
Un plan national de fermeture de 150 boutiques est en place.
La DOCE doit en payer son lourd tribut. Après la boutique de
St Egrève, la boutique de St Jean de Maurienne est dans le
collimateur de la direction. Les DS FOcom
FOcom ont fait une contrecontreproposition à la direction de l’AD pour éviter la fermeture,
fermeture
sachant que certains salariés sont proches de la retraite…
Conséquence logique de la baisse des
effectifs insufflée par la volonté politique
nationale d’Orange, les restructurations
recommencent tous azimuts dans toutes
les unités... Pour la direction, il s’agit
maintenant de tout mettre en œuvre afin
de masquer les réductions drastiques
d’emplois.
Lors de la présentation de cette expérience,
FOcom a tout naturellement posé la
question de la reconnaissance des salariés
par l’obtention d’une promotion. Quelle
idée saugrenue ! Si quelques « mesurettes »
sont bien inscrites afin de récompenser les
salariés engagés dans un tel processus, par
contre, aucun véritable plan de promotions
n’a été établi par la direction !
Expérience nationale !
Gestion de la misère humaine !
Bon élève, la direction de la DO Centre
Est s’est même portée volontaire pour
une expérience nationale en Haute
Savoie ! C’est ainsi que des salariés en
recherche d’évolution professionnelle se
voient proposer des parcours dans des
services aussi divers et variés que ceux
des AD, AVSC, UAT, AGPRO (VMF)…
Ainsi, pour dissimuler ses incessantes
déflations d’emplois, Orange forme des
salariés capables de travailler dans tous les
services où ils pourront lui être utiles !
Baisse des effectifs, restructurations,
transformations, mutualisations,
rationalisations de fonctions, formations de
salariés à de multi et
En avant, toute !
poly compétences dans des unités
différentes… pour FOcom, tout ceci
s’appelle «gérer
gérer la pauvreté extrême
des recrutements»
recrutements et conduit
conduit à
nouveau les salariés à des risques
psychopsycho-sociaux graves.
Ré-internalisation !
FOcom est intervenue pour manifester
son opposition dans toutes les IRP (CE,
CHSCT, DS…) et considère, que,
compte tenu du haut niveau de soustraitance des activités en centre
d’appels, en milieu d’intervention…,
…, il
serait grand temps de procéder à la
réré-internalisation de bon nombre
d’activités afin d’éviter l’émergence
d’une nouvelle crise sociale,
sociale telle que
nous l’avons connue dans un tout
récent passé.
FOcom revendique :
La ré-internalisation, par unités, des activités sous-traitées,
La mise en place, par unités et par sites, d’un plan de recrutements,
La mise en place, par unités et par métiers, d’un plan de promotions.
FOcom, le syndicat qui dit ce qu'il fait, et qui fait ce qu'il dit !