Témoignage CareeR CenteR® / TCDU – Pays : Belgique Guillaume

Témoignage CareeR CenteR® / TCDU – Pays : Belgique
Guillaume Quentin – Téma 2006
Purchasing Manager @ Mobistar, Bruxelles
1. Guillaume, dans quelle ville travaillez-vous et depuis combien de temps ?
Je travaille à Bruxelles depuis 6 ans maintenant. Avant, j'avais commencé ma carrière à Paris puis j'étais
reparti à Madrid pour développer une activité de conseil en achat avec mon précédent employeur.
2. Quel est votre poste et quelles sont vos principales missions ?
Je travaille actuellement pour Mobistar, filiale d'Orange en Belgique. Je suis Purchasing Manager.
Mon scope est assez large. Il comprend le Customer Equipment Fixe et Mobile (téléphones, Modems,
Set Top Boxes, Accessoires, SIM cards, Accessoires, etc...), l'after-sales associé (centre de réparations,
recyclage, etc...), la Supply Chain (centre de stockage, transporteurs et assurances), les plateformes de
services pour les produits d'innovation ainsi que les contenus TV et Mobiles (accords de distribution,
partenariats, etc...). Je suis également en charge des partenariats stratégiques et des accords de
refacturation et de la gouvernance avec la maison mère et les autres filiales du groupe (Orange).
Pour l'intégralité de ce scope, nous supportons nos clients internes dans leurs projets et nous gérons
également la commodité au quotidien en cherchant à optimiser la gestion, les risques et les
commandes.
3. Comment avez-vous décroché votre poste actuel ?
J'ai contacté un ami de TEMA qui avait fait un VIE chez Mobistar et qui a transmis mon CV à son
ancienne responsable qui était devenu responsable des achats et de la Supply Chain entre temps. Elle
avait justement des besoins et ce fut plus rapide que prévu...
4. Quels conseils donneriez-vous à un(e) diplômé(e) qui souhaite trouver un emploi et
s’installer en Belgique ? (conseils pratiques, comment postuler, démarches…)
Il ne faut pas hésiter à envoyer des candidatures spontanées. Sinon, les plateformes classiques de
recherche d'emploi ou LinkedIn sont de bons outils. Viadeo est très franco-français et n'est pas
vraiment utilisé à l'international. Il faut mettre en avance ses expériences et ses compétences. Le
diplôme n'est pas aussi important qu'en France. Les français ont un atout qui est souvent une
formation plus concrète et spécialisée et des expériences en stage de longue durée qu'ils peuvent
mettre en avant comme une première expérience du terrain. Les candidats belges sont souvent plus
âgés et finalement moins expérimentés et plus généralistes. Certaines entreprises veulent quelqu'un
de bilingue (français / néerlandais) et le mentionne souvent sur l'annonce. C'est vrai que ceci fermera
quelques portes mais finalement, si vous montrez une volonté d'apprendre et de vous intégrer, vous
avez vos chances. Il ne faut en tout cas pas s'arrêter à ça et postuler malgré tout car ce n'est souvent
pas un critère rédhibitoire. Néanmoins, la Belgique n'est pas la France et il faut accepter et comprendre
la situation politique et les différences culturelles. Enfin, il faut être humble, efficace, pragmatique et
vous pouvez vous permettre d'être plus direct. Faites attention à ne pas paraitre trop prétentieux et
montrez que vous êtes reconnaissant d'être accueilli dans le pays.
Les salaires sont souvent plus bas qu'en France mais vous devez demander votre salaire net mensuel
et annuel. Les impôts sont prélevés à la source et vous aurez souvent droit à un 13eme mois, un pécule
de vacance, des bonus et d'autres avantages en nature tels qu'une voiture de société, une carte
essence et des chèques repas. Les fiches de paye sont complexes à comprendre donc demandez une
simulation de votre net avant de vous décider. Valorisez ensuite que le coût de la vie est plus faible
que dans d'autres grandes villes de France et que le logement est très accessible pour une capitale
européenne.
Pour les étrangers venant pour la première fois travailler en Belgique, il existe un système fiscal
avantageux appelé "régime spécial de taxation des cadres étrangers". Il peut être intéressant pour une
première installation à la fois pour l'employé comme pour l'employeur. Néanmoins, il comporte
également quelques inconvénients donc, il convient de vous renseigner correctement.
5. Globalement, que tirez-vous de votre expérience en tant que diplômée vivant et travaillant
en Belgique ?
La Belgique est un pays très attachant et qui apporte de superbes opportunités professionnelles.
Bruxelles offre une qualité de vie certaine tout en proposant des opportunités de carrière très
intéressantes. Vous pouvez évoluer plus rapidement car les belges regardent plus les résultats que
l'âge, le nombre d'années à un poste ou les diplômes. On vit très bien à Bruxelles et beaucoup de
français choisissent de rester après un passage en Belgique...
Propos recueillis par Mathieu Cherubin, Délégué carrière NEOMA ALUMNI
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