Plus belle la vie professionnelle avec le SNEP

Plus belle la vie professionnelle avec le SNEP
Episode 5 : « Le travail c’est la santé » … Quoique !!!!
Pour bien faire son travail, y trouver du plaisir, il faut être en forme, en bonne santé au sens de la définition de
l’Organisation Mondiale de la Santé. C’est à dire à la fois sur le plan physique, social et mental. Le Snep défend des
mandats sur la pénibilité : « Pour des personnels en bonne santé qui assurent leur métier dans la dignité jusqu’à la fin
de leur carrière ».
Dans cet épisode, nous traiterons dans un premier temps de la défense individuelle des collègues au travers du suivi
des dossiers en comité médical départemental et en commission de réforme. Dans un deuxième temps, nous
traiterons de la défense collective au travers des CHSCT (Comité d'Hygiène Sécurité et Conditions de Travail)
1/ De nombreux collègues ne sont pas au courant des démarches les concernant pour les congés (courte et longue
maladie) puis des congés longues durée, des mi-temps thérapeutiques, des attributions de taux d’invalidité ainsi que
des congés de réadaptation.
Les commissaires paritaires peuvent suivre les dossiers notamment en commission de réforme dans lesquelles ils
siègent…. A condition que les collègues nous informent. Ceux et celles qui le fond sont toujours tenus au courant par
les représentants du Snep. (Marc Meunier pour l’Aisne – Michel Guélou pour l’Oise – Florence Danquigny et Loïc
Proyart pour la Somme) A titre d’exemple, dernier cas en date : une collègue s’est abimée les LCA du genou pendant
un séjour au ski l’an passé … Le Snep a fait valider la prise en charge de l’opération et de toute la rééducation qui
s'en suit.
Avec quelques variations selon les 3 départements, en général les comités médicaux et les commissions de réforme
se réunissent une fois par mois.Réparer en faisant valoir les droits des fonctionnaires c’est bien mais être en bonne
santé c’est mieux. Bien sûr qu’un accident de travail est toujours possible mais force est de constater que ceux-ci
interviennent plus fréquemment lorsque l’on est fatigué et que les conditions de travail sont pénibles. C’est
logiquement le rôle des CHSCT d’améliorer les conditions de travail, de diminuer les RPS (risques psychosociaux) en
procédant à une analyse du travail collective.
2/ CHSCT et amélioration des conditions de travail.
Il existe un CHSCT Académique et un CHSCTD dans les 3 départements.... Pour comprendre leur histoire et leur
création
Y siègent : pour l’Aisne, Magalie Empereur en tant que membre, pour l’Oise, Thierry Patinet en tant que secrétaire,
pour la Somme Guillaume Ancelet en tant que membre. Nous constatons que trop peu d’équipes saisissent les
CHSCT bien que ce soit un outil pour faire avancer nos revendications.
Voici à titre d’exemple 2 outils que nous avons construits avec l’administration et que nous invitons la profession à se
saisir « Protocole de visite EPLE/service/école par les membres d’un CHSCT » et « Auto questionnaire sur la santé
et les conditions de travail »
Le Snep agit également en amont des CHSCT par l'organisation de stages syndicaux dédiés à cette thématique, à la
rédaction de propositions pour diminuer la pénibilité du travail.
La présence de représentants des personnels Snep dans ces différentes instances est liée à notre représentativité
lors des élections professionnelles, donc votez SNEP.
Thierry Patinet