Partir à la retraite plus tôt

Date : janvier 2013
Carrières longues
Partir à la retraite plus tôt
Les possibilités de prendre sa retraite à l’âge de 60 ans ont été récemment élargies aux
salariés qui ont commencé à travailler avant l’âge de 20 ans. Explications.
De quoi s’agit-il ?
Depuis le 1er novembre 2012, les salariés qui ont débuté leur activité professionnelle avant
l’âge 20 ans, et qui ont la durée d’assurance prévue pour leur génération, peuvent
prendre leur retraite dès l’âge de 60 ans. Jusque là, pour obtenir ses retraites de base et
complémentaire à taux plein avant l’âge légal, il fallait avoir commencé à travailler avant l’âge
de 16 ou 17 ans. Ce dispositif de retraite anticipée1 concerne les personnes qui ont une
carrière longue.
A quel âge faut-il avoir débuté son activité professionnelle ?
Pour pouvoir partir à 60 ans, vous devez avoir totalisé 5 trimestres avant la fin de
l’année civile de votre 20ème anniversaire.
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Il existe également un dispositif qui permet aux personnes handicapées de prendre leur retraite à partir de 55 ans.
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V o u s po ur re z p art ir a va n t l ’ âg e d e 6 0 a ns s i vo us a ve z c ot i sé 5 trimestres
avant la fin de l’année civile de votre 16ème anniversaire (voire 17ème si vous êtes né en
1953).
Dans tous les cas, le nombre de trimestres est ramené à 4, si vous êtes né au cours du
dernier trimestre de l’année civile.
Combien de temps faut-il avoir travaillé ?
Il est nécessaire d’avoir occupé un emploi tout au long de sa carrière car seuls les
trimestres cotisés sont comptabilisés. Ceux-ci correspondent aux périodes d’emploi
pour lesquelles vous avez cotisé à un régime de retraite de base. Le nombre de trimestres
cotisés est limité à 4 par année civile, tous régimes de base confondus.
Pour un départ à 60 ans, le nombre de trimestres cotisés est identique à la durée
d’assurance permettant d’obtenir sa retraite à taux plein, soit entre 164 et 166 trimestres
en fonction de votre année de naissance.
Pour un départ avant 60 ans, cette durée d’assurance est augmentée de 4 ou 8 trimestres
en fonction de l’âge atteint.
Et si j’ai eu des interruptions dans ma carrière ?
Les périodes de maladie, de maternité, d’accident du travail et de service militaire sont
prises en compte dans la limite de 4 trimestres. Désormais sont également incluses dans
les périodes cotisées :
- les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de deux trimestres ;
- deux trimestres supplémentaires liés à la maternité.
Qui contacter pour obtenir sa retraite pour carrière longue ?
Avant toute chose, mettez-vous en relation avec votre régime de base pour faire le
point sur votre situation. Pour l’Assurance retraite, appelez le 39 60 (prix d’un appel
local depuis un poste fixe) ; pour le régime agricole, contactez votre caisse de la
Mutualité sociale agricole.
Si votre régime de base confirme que vous remplissez les conditions pour prendre
votre retraite au titre d’une carrière longue, vous pouvez demander votre retraite de
base. Dans un deuxième temps, votre caisse de retraite Arrco ou Agirc ou le Cicas
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(centre d’information, conseil et accueil des salariés) de votre département, vous
contactera pour vous aider à préparer votre dossier de retraite complémentaire. Si
vous relevez du régime agricole, c’est à vous de joindre votre caisse Arrco ou Agirc
(pour connaître ses coordonnées : consultez www.agirc-arrco.fr ou le Cicas en appelant le
0820 200 189 (0,09 € TTC la minute à partir d’un poste fixe).
Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.agirc-arrco.fr
Conditions de départ à la retraite anticipée
Année de
Départ
5* trimestres
Durée
naissance
possible à
avant la fin de
cotisée
l’année civile
des
1952
60 ans
20 ans
164
1953
58 ans et 4 mois
16 ans
169
59 ans et 8 mois
17 ans
165
60 ans
20 ans
165
56 ans
16 ans
173
58 ans et 8 mois
16 ans
169
60 ans
20 ans
165
56 ans et 4 mois
16 ans
174
59 ans
16 ans
170
60 ans
20 ans
166
56 ans et 8 mois
16 ans
174
59 ans et 4 mois
16 ans
170
60 ans
20 ans
166
57 ans
16 ans
174**
59 ans et 8 mois
16 ans
166**
60 ans
20 ans
166**
57 ans et 4 mois
16 ans
174**
60 ans
20 ans
166**
57 ans et 8 mois
16 ans
174**
60 ans
20 ans
166**
A compter de
58 ans
16 ans
174**
1960
60 ans
20 ans
166**
1954
1955
1956
1957
1958
1959
* Ou 4 trimestres si l’assuré est né au cours du dernier trimestre civil.
** La durée sera fixée par décret l’année du 56
ème
anniversaire, elle est donc susceptible d’évoluer.
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