17 - Offres d`emploi de la Ville

160905-17
Les offres d’emploi de la Ville
Question de Monsieur le Conseiller communal Anthony Dufrane
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Madame l’Echevine, la Ville de Charleroi se classe parmi les plus grands employeurs de la
Région. Cependant, nous savons que le chômage reste un problème majeur.
Pourriez-vous me communiquer les statistiques des cinq dernières années en équivalent temps
plein? Existe-il des métiers en pénurie au sein de la ville?
Si oui, quels moyens sont envisagés pour promouvoir ceux-ci ? Combien d’offres d’emplois
sont en moyenne publiées chaque année ? Quels vecteurs de communication sont utilisés?
Enfin, la Ville fait-elle parfois appel à des tiers afin de procéder à des recrutements ?
Réponse de Monsieur le Bourgmestre en titre Paul Magnette et Madame l’Echevine
déléguée Françoise Daspremont
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Concernant les engagements, vous trouverez ci-après, les statistiques des cinq dernières années
en équivalents temps plein.
Ces informations sont issues d’une extraction du logiciel Pléiades qui reprend le nombre
d’équivalents temps plein.
A noter que les engagements relatifs aux accueillantes extrascolaires et du temps de midi ainsi
qu’aux plaines éducatives de proximité et saisonnières (peps) ne sont pas pris en considération
dans ces chiffres.
Ce tableau reprend donc :
• les personnes engagées dans le cadre du plan d’embauche
• les agents sous contrat PTP
• les agents sous contrat premier emploi
• les saisonniers
• les emplois normés
Engagements de la Ville de Charleroi durant la période 2011-2015
Selon contrat
de travail
2011
2012
2013
129,0
280,6
130,5
Presté (soit en
tenant compte de
certaines réductions
demandées)
123,0
267,4
121,1
2014
2015
175,5
262,0
161,5
256,6
Quant aux métiers en pénurie, le bilan régional et local est similaire : on retrouve les métiers
liés à la construction, à l'information et à la télécommunication (NTIC).
Pour les fonctions techniques de la construction, il s’agit d’un secteur compétitif et fort présent
sur Charleroi. Les raisons de la pénurie sont notamment la faiblesse des rémunérations, les
conditions de travail peu attractives, peu de politique de formations, ...
Pour les métiers de l’information et de la télécommunication, il s’agir d’un secteur où les gens
sont forts mobiles (contrat de gestion de projet).
Dans la fonction publique, les rémunérations ne sont pas compétitives, le confort au travail
diffère de celui qu’offre la concurrence, les investissements sont faibles ou inexistants, ce qui
offre des perspectives de travail moins attractives.
Il y a aussi une certaine pénurie d’ouvriers qualifiés (voiriste, couvreurs, chauffagistes,…)
Cependant, le service public reste attractif sous certains aspects : recherche du respect des
normes de sécurité, d’une stabilité de l'emploi et des horaires flexibles et/ou adaptés permettant
une meilleure adéquation entre la vie professionnelle et la vie privée.
Pour cette dernière catégorie, depuis l’adoption par le Conseil communal, en ses séances du 26
octobre et du 14 décembre 2015, de la délibération modificative du Statut administratif et du
Règlement pour les agents contractuels, les formations IFAPME, le diplôme de chef
d’entreprise et les titres de compétences sont désormais pris en considération pour les
recrutements de la ville, ce qui permet de toucher davantage de candidats potentiels.
Quant au nombre d’appels publics/offres d’emploi : la GRH en a lancé :
• 41 en 2011
• 28 en 2012
• 24 en 2013
• 24 en 2014
• 39 en 2015
Les moyens de communication utilisés pour la diffusion des appels publics et des offres
d’emplois sont : les sites internet de la Ville, du CPAS, du Forem, de l’Union des Villes et
Communes de Wallonie (Jobcom), des hautes écoles et des Universités, de l’ordre des
architectes et de l’ordre des barreaux francophone et germanophones. En interne, le site intranet
de la Ville, l’affichage dans les maisons citoyennes, les référents administratifs qui se chargent
de la diffusion par courriel aux agents de la ville, l’infobulle (message électronique interne
envoyé aux agents disposant d’un PC).
Pour les agents ne disposant pas d’un PC, les référents administratifs communiquent les avis de
parution à leurs brigadiers, qui se chargent à leur tour, de la diffusion de l’information au sein
du personnel concerné.
Enfin, à ce jour, la Ville ne recourt pas à des tiers pour procéder à des recrutements.