CHARLEROI offre d`emploi Un pOstE à pOURvOIR AU sEIn dE LA

CHARLEROI
offre
d’emploi
Un poste à pourvoir au sein de la ville de Charleroi !
N/Réf
OFF/2015/054
Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement universitaire de type long ou assimilé dans
un des domaines suivants :
- Master en sciences du travail
- Master en psychologie du travail
- Master en gestion de ressources humaines
Offre d’emploi de recruteur au sein de la Division des
ressources humaines - Direction des Services généraux
au grade de chef de bureau administratif
(échelle barémique : A1)
rôle
• Concevoir et coordonner la mise en œuvre des plans de recrutement et la sélection des ressources humaines
requises pour satisfaire aux besoins stratégiques des services de la Ville de Charleroi ;
• Rechercher la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats.
Compétences requises
Renseignement
complémentaire
071/86 07 74
• Maîtriser les dispositions légales et réglementaires dans les matières inhérentes à son secteur d’activité ;
• Maîtriser les différents outils et techniques d’entretien et de sélection ;
• Disposer des capacités d’analyse, d’organisation efficace, de communication, de rédaction de rapports de synthèse et de gestion du stress ;
• Avoir une connaissance générale du fonctionnement des services de la Ville, de la Province, de la Région et de
l’Etat ;
• En sus du diplôme susvisé, une expérience professionnelle dans le domaine du recrutement est un atout.
ACTIVITéS PRINCIPALES
• Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur ;
• Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…) ;
• Définir des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués ;
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi en fonction des besoins des services concernés ;
• Sélectionner les candidats après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation)
et recevoir les candidats en entretien ;
• Mener les entretiens d’embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats ;
• Rédiger un compte rendu descriptif et analytique de l’entretien ;
• Mener une évaluation sur l’efficacité des recrutements.
à titre indicatif
Contrat à durée indéterminée à temps plein.
Application de l’échelle barémique A1 au coefficient actuel de liquidation, soit un salaire mensuel brut indexé de
2923,89 euros en début de carrière et de 4542,01 euros en fin de carrière.
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Votre dossier de candidature doit être constitué d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae, d’un extrait du
casier judiciaire (pour une activité ne relevant pas de l’éducation) daté de moins de 3 mois et des copies de : la
carte d’identité (recto/verso), un extrait d’acte de naissance, du diplôme requis, et doit être envoyé à l’adresse
mail suivante : [email protected] pour le 15/01/2016 au plus tard.
Il est impératif de mentionner en objet la référence : OFF/2015/CBA/054
Une épreuve de sélection, sous la forme d’une épreuve écrite orientée métier et d’un entretien oral permettant
de vérifier les compétences attendues et la motivation des candidats, sera organisée.
Parution du 29/12/2015 au 15/01/2016