FDP responsable du service pilotage RH.xlsx

ANNEXE 1 - FICHE DE POSTE POUR DEMANDE DE PUBLICATION
A compléter par le demandeur, accompagnée de la demande d'autorisation de recrutement remplie et signée (Etape 1). Puis à adresser
à la DRH/Service Pilotage par mail en version Excel ([email protected]), au moins 2 mois avant la date souhaitée de prise de
fonctions (1 mois pour une demande de prolongation de contrat).
Intitulé du poste
Responsable du service pilotage RH
Composante ou Service
DRH - service du pilotage
Lieu de travail (Affectation géographique : La
Garde, Toulon, Draguignan ou St Raphaël)
La garde
Défintion et principales caractéristiques de l'emploi-type (voir site internet : http://referens.univ-poitiers.fr/version/men/)
Catégorie Fonction Publique (FP)
A
Famille professionnelle (Corps)
Ingénieur d'études
Branche d'Activité Profesionnelle (BAP)
J: Gestion et pilotage
Emploi-type
Intitulé :
Titulaire
Type de recrutement
Non-titulaire
Par voie de :
Mutation
Type de contrat :
100%
Quotité de travail
Date de prise de fonction
15/09/2015
Rémunération mensuelle brute (CDD)
0,00 €
Rémunération mensuelle nette (CDD)
0,00 €
Le responsable du service pilotage RH, assure la bonne gestion ainsi que le suivi des
enquêtes, des emplois, du bilan social, de la GPEEC, du CTEP et des différentes restitutions
RH.
Mission principale
Activités essentielles
Relations intra et extra universitaires
Contraintes particulières
Activités principales :
- participer à des instances internes (Comités, Conseils,…)
- définir les besoins en effectifs et les compétences associées
- ajuster le plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines
- participer à la réalisation du bilan social et aux enquêtes fonction
- accompagner les services dans la mise en oeuvre du plan de gestion prévisionnelle des
ressources humaines (en lien avec le recrutement, les promotions, la formation)
- animer, accompagner et appuyer l'équipe et en particulier l'encadrement opérationnelPlacé sous la responsabilité directe du directeur des ressources humaines
Relations avec les différents interlocuteurs des services et des composantes et les partenaires
sociaux l'université
Pic selon activité
Expositions aux risques : (Sélectionner obligatoirement même si les agents recrutés ne
seront pas exposés aux risques)
Hygiène et sécurité
Compétences requises
Personnels à encadrer
Diplôme et/ou expériences
Information pour travailleurs handicapés
Non
Chimiques (produits irritants, corrosifs, toxiques…)
Non
Biologiques (bactéries, parasites, toxines, virus…)
Non
Physiques (rayonnements ionisants et non ionisants, champs
Non
Techniques (port de charges lourdes, bruit, travaux en hauteur,
Autre(s) risque(s) : à préciser :
Compétences principales :
- connaissance approfondie de la gestion des ressources humaines
- le statut des structures et des personnels des établissements publics d'enseignement
supérieur et de recherche
- analyser des résultats
- déterminer des indicateurs, élaborer des tableaux de bord
- conduire des négociations individuelles ou collectives
- manager et animer une équipe ; gérer les conflits
- exploiter les systèmes d'information et les outils bureautiques
- connaissance générale des techniques de la communication
4
BAC + 3
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est
ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général
des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le
décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire,
les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Pour candidater sur ce poste :
CV et lettre de motivation à l'attention de: CV et lettre de motivation à l'attention du Directeur des Ressources Humaines
A envoyer par mail à l'adresse suivante : [email protected]
Contact : DRH - SGRH - Pôle Recrutement
Tél : 04.94.14.24.37