Curriculum vitae : faut-il être original pour être recruté ?
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Curriculum vitae : faut-il être original pour être recruté ?
Fiche n° 01 Curriculum vitae : faut-il être original pour être recruté ? Vous avez de la personnalité, et vous voulez le faire savoir sur votre CV : c’est bien ! Mais attention, personnalité et originalité ne font pas forcément bon ménage sur un CV. La première attente de l’employeur est de pouvoir repérer rapidement vos compétences. —— La présentation a ses lois —— L’accroche, un révélateur de personnalité Donner un titre à son CV n’est pas obligatoire. Mais, bien choisi, il peut vous permettre de vous distinguer des autres candidats et de retenir l’attention du recruteur dès le premier regard. Le choix du titre résulte d’un travail en amont : soit le poste proposé correspond exactement à votre profil, vous pouvez alors herreneck/fotolia D’une manière générale, l’originalité est mieux perçue dans les métiers créatifs ; pour les autres, mieux vaut rester dans la sobriété que de prendre le risque de déplaire. Pour éviter d’en faire trop, mettez-vous dans la peau du recruteur, dans votre secteur. Celui-ci va rechercher une impression d’équilibre et de logique. Choisissez les notions importantes que vous pourrez mettre en valeur, en gras ou dans une couleur différente. Attention, ne brouillez pas le message en mettant trop de mots en gras et n’utilisez pas plus de deux couleurs. utiliser l’intitulé du poste ou une expression similaire ; soit vos expériences sont plus éloignées, vous devrez dans ce cas adapter le titre en mettant l’accent sur certains atouts. —— Expérience : les chiffres parlent de vous Préférez le CV anti-chronologique, précisez les postes que vous avez occupés, et surtout vos réalisations chiffrées. Sé- —— lectionnez des chiffres qui seront parlants dans le contexte du poste proposé. Formation : faites le tri ! Si vous avez le bac et plus, vous n’êtes pas contraint d’indiquer votre brevet des collèges. En revanche, dans vos principales formations, n’hésitez pas à préciser les modules d’approfondissement en rapport avec le ———— —— A L’avis de l’APECIT « Sur Internet, les objectifs sont les mêmes » Ayez toujours à l’esprit vos deux objectifs : informer le recruteur et sortir du lot. Vous devez vous poser les bonnes questions : quelles sont les informations qui peuvent intéresser le recruteur, et comment l’aider à les repérer rapidement ? Soyez clair, complet, concis, précis. Si la lettre se rédige, le CV est avant tout un énoncé de faits et de chiffres. Sur Internet, les objectifs sont les mêmes : toucher les recruteurs, les informer et retenir leur attention. Soyez actif sur les réseaux sociaux de type Viadeo et LinkedIn, blog professionnel, hub, mais avec prudence. Tribune verte · Fiches pratiques poste. Vous pouvez également indiquer toutes les formations qualifiantes, quel qu’en soit le niveau, qui pourraient intéresser le recruteur. (exemple : le Caces). —— Langues : ne trichez pas L’important est de vous évaluer à votre juste niveau. La meilleure justification est le score obtenu aux examens (TOEIC par exemple), la pratique en situation professionnelle ou la précision de longs séjours à l’étranger. —— Rubrique « Divers » : évitez les banalités ! Si vous créez une rubrique « Divers », révélez des qualités qui vous distinguent des autres : un sport original, des activités associatives…