PBRH - Recrutement - Présentation générale

PBRH - Recrutement - Présentation générale
Le recrutement fut la porte d'entrée de Pierre BULTEL dans le monde du conseil en 1988. Il a
été salarié pendant 5 ans d'un cabinet et s'est spécialisé dans le recrutement d'informaticiens.
C'était donc
le coeur de métier lors
de la création du cabinet
PBRH
en 1993.
Ce qui est paradoxal dans le recrutement, c'est que tout commence alors que la prestation
est finie !
Au-delà de la boutade, la
question posée est bien celle de l'intégration. Trop souvent, le recruteur est écarté de
l'organisation pratique de ce processus pourtant fondamental. C'est pourquoi, lorsque vous
confiez une mission de recrutement au cabinet
PBRH
, nous vous remettons un outil d'aide à l'intégration.
Nous nous posons tous la question de savoir ce qu'est un recrutement réussi ! C'est
fondamentalement une opération dans laquelle les deux parties "gagnent" quelque chose.
Ainsi,
tout
recruteur doit pouvoir dire en quoi le(la) candidat(e) a intérêt à le rejoindre
.
Ceci dépend bien entendu de son
"style" de recruteur
. C'est un concept que nous expliquons dans nos formations au recrutement. Ah, vous n'y étiez
pas ? Tans pis pour vous !
Plus sérieusement, si la question de savoir quel est votre style de recruteur, merci de cliquer
ici
. Nous vous
enverrons, gratuitement, un test à réaliser... en attendant de vous le proposer en ligne !
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Nous vous invitons également à vous laisser guider par le menu, sur votre gauche, pour :
- Découvrir notre offre de services en matière de recrutement.
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