Présentation PowerPoint

SAFRAN harmonise ses processus et crée un
Référentiel Groupe International avec HR Path
EN BREF
Secteur : Aéronautique –
Défense - Sécurité
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Site Web
www.safran-group.com
------------------------------Problématique
Mettre en place un référentiel
international avec gestion des
processus en mode Saas
« HR-Path a construit un SI basé sur une technologie
SAP qui recense actuellement 80% des salariés du
Groupe. En seulement 10 mois, le groupe a démontré un
grand professionnalisme ainsi qu’une forte implication »
Marie-France CAHUET,
Directeur Adjoint Applications Communes
SAFRAN est un groupe international de haute technologie,
équipementier de premier rang dans les domaines de
l'Aéronautique de l'Espace, de la Défense et de la Sécurité.
Composé de nombreuses sociétés, Safran occupe, seul ou en
partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen
sur ses marchés.
---------------------------------Bénéfices :
Disposer d’un Core HR
international structuré et
homogène
----------------------------------Prestation :
Conception et mise en œuvre
du Référentiel RH dans SAP
Définition des outils de gestion
de la cohérence du Référentiel
RH
Extension de l’interfaçage
standard SAP vers
SuccessFactors
Mise en œuvre de la solution
pour la gestion des entretiens
individuels sur la France, les
USA, le Canada et
l’Angleterre, soit 80% de la
population
----------------------------------Produits clés :
SAP ECC 6
SuccessFactors v12
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SAFRAN en bref
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69 000 collaborateurs
Implanté sur tous les continents
Un chiffre d'affaires de 15,4 milliards d'euros en 2014
2 milliards d’euros de dépenses en programme de R&D
Le contexte du projet
Le projet TWIST s’inscrit dans le schéma directeur du SIRH. Dans un
but d’excellence opérationnelle RH et un contexte de croissance de
Safran en général et ses développements à l’international en particulier,
ce programme d’harmonisation des processus RH se complète d’une
harmonisation des systèmes et des données.
Les enjeux majeurs du projet :
 Accompagner le développement international du Groupe, en le
dotant d’un Référentiel et de processus communs, et en informatisant
ceci au travers d’outils SIRH internationaux,
 Définir une solution robuste d’un Référentiel consolidé à partir des
systèmes de paie existants,
 Répondre à la complexité de l’organisation en fournissant des
services RH fluides à l’ensemble des collaborateurs à travers le
monde,
 Industrialiser les méthodes de déploiement pour faciliter l’extension
du périmètre, tant au niveau des utilisateurs que des processus RH,
 Faciliter l’intégration de nouvelles entités dans le Groupe.
Objectif du projet :
 La constitution d’une base de données RH pour tous les employés du
Groupe,
 La fiabilisation des données salariés qui alimentent les outils de
gestion des processus RH (Entretiens individuels, Gestion de
carrières, Compétences etc.) et l’automatisation de ces flux,
 La mise à disposition d’un socle commun de données salariés
permettant de réaliser un Reporting RH international.
SAFRAN harmonise ses processus et crée un Référentiel
Groupe international avec HR Path
Impact du projet sur le domaine RH de Safran :
• Définir et implémenter le Référentiel de données RH permettant
d’alimenter les systèmes aval de gestion des processus RH,
• Construire un matricule unique Groupe permettant une harmonisation
simplifiée des processus RH,
• Mettre en œuvre une gouvernance autour du Référentiel RH.
La mission d’HR Path :
La mission démarre en mars 2014. Les consultants métiers du Groupe HR
Path ont réalisé le cadrage afin de définir la solution SAP permettant de
gérer le Référentiel des données RH identifiées par le Métier sur une durée
de 2 mois.
Les consultants métier du groupe HR Path ont réalisé la configuration de la
solution SAP livrée en Juillet 2014. Ils ont été rejoints par les consultants
experts techniques qui ont conçu et réalisé les interfaces permettant de :
• Alimenter le Référentiel RH avec les systèmes de paie internationaux
amont,
• Alimenter en donnés salariés SuccessFactors en vue du déploiement du
processus d’entretien individuels
• Récupérer dans l’annuaire Groupe les adresses mails des salariés ainsi
que les outils d’administration des données consolidées.
Témoignages
« HR Path a été un
partenaire indispensable
à la réussite de ce projet
ambitieux qui a
nécessité une constante
reconfiguration pour
respecter les jalons clés,
la qualité et les coûts du
projet. La rigueur
apportée sur la gestion
des changements nous a
permis d’atteindre cet
objectif, maitriser
l’atterrissage du projet et
conserver une relation
saine »
Xavier FABRE
Chef de Projet Référentiel
RH, DSIA
Le groupe HR PATH a enfin renforcé son dispositif pour participer activement aux phases de recette
métier, ainsi que le support renforcé pour assister le Groupe SAFRAN à la mise en production du
système avec plus de 50 000 dossiers employés migrés dans le Référentiel et synchronisés vers
SuccessFactors, sur une période de Septembre 2014 à Janvier 2015.
L’évolution du projet :
Le projet TWIST continue son déploiement en 2015 via :
 L’ajout du processus de gestion des carrières pour les pays concernés en 2014,
 Le déploiement du processus d’entretien individuel sur d’autres pays du Groupe SAFRAN.
Les bénéfices du projet :
«HR Path, par sa connaissance approfondie du produit SAP comme par sa gestion pragmatique du
projet de mise en œuvre, a su accompagner avec efficacité le groupe SAFRAN pour construire la
première brique du nouveau système RH. La réussite de cette étape cruciale est à mettre au crédit
d’une relation de confiance qui a su s’instaurer».
Marie-France CAHUET, Directeur Adjoint Applications Communes
A propos d’HR Path
HR Path est une Société de Conseil en Systèmes d’Information pour les
Ressources Humaines. L’expérience de nos consultants permet d’accompagner
les entreprises dans toutes les phases de leur projet de transformation. Le groupe
développe une double expertise produit / métier en SIRH. HR Path est
aujourd’hui l’un des leaders français d’externalisation de la Paie et du SIRH avec
450 consultants confirmés, plus de 800 clients, présents à l’international avec 13
pays, et générant à ce jour un CA de 50 Millions d'Euros.
www.hr-path.com