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Appellation
Chef de personnel
IdAutoDemande 599967BR
Division
Walmart
Associates magasin de détail
Province
Nouveau-Brunswick
Villes
canadiennes
Edmundston
Emplacement
Victoria Street And Route 144
de la succursale
Type de travail
Temps plein
Aperçu de la
Compagnie
Walmart Canada exploite un réseau en pleine croissance de 390
succursales à l’échelle nationale et sert plus de 1,2 million de clients
chaque jour. Le magasin en ligne de Walmart Canada,
www.walmart.ca accueille 400 000 clients par jour. Avec plus de
95 000 associés, Walmart Canada est l’un des employeurs les plus
importants au Canada et se trouve parmi les 10 entreprises les plus
influentes au pays. Le vaste programme de philanthropie de Walmart
Canada vise à aider les familles canadiennes dans le besoin. Depuis
1994, Walmart a amassé et versé plus de 200 millions de dollars aux
organismes caritatifs canadiens. Pour plus de renseignements, visitez
www.walmartcanada.ca, ou suivez-nous sur
www.facebook.com/walmartcanada et sur
twitter.com/@walmartcanada.
Résumé des
fonctions
Administre les programmes d’établissement des horaires du service à
la clientèle et de la paie, coordonne le processus de recrutement et
de sélection des candidats, l’orientation et la formation des associés
et exécute ses tâches conformément aux directives et programmes
de la Compagnie et des lignes directrices du gouvernement. Il est
toujours disponible pour informer et donner des conseils aux
membres de la direction et aux associés concernant les directives et
les procédures en ressources humaines reliées à leur secteur de
responsabilités. Il répond aux questions des associés et peut les
conseiller sur comment trouver l’appui nécessaire afin de résoudre
les problèmes et répondre aux questions et besoins spécifiques.
Responsabilités Les principales responsabilités sont énumérées ci-dessous. D’autres
du poste
responsabilités pourront lui être attribuées.
Paie et établissement des horaires du service à la clientèle
Enregistrer les prévisions des ventes dans le système SMART
Calculer les rajustements de salaires en remplissant les formulaires
appropriés et obtenir la signature et l’approbation du gérant de la
succursale
Entrer correctement et en temps opportun les augmentations de
salaires et les changements de statut dans le système SMART.
Enregistrer l’horaire établi du gérant
Entrer les changements de statut (par ex., nouveaux associés,
cessations d’emploi, etc.) dans le système SMART.
Enregistrer les exceptions (par ex., les demandes de congé, les congés
autorisés, les disponibilités, les codes de postes, les vacances, etc.)
Imprimer le Rapport des exceptions des associés à temps plein et à
temps partiel au nom de l’équipe de direction afin d'évaluer si les
associés travaillent le nombre d’heures adéquat selon leur statut et
documenter les exceptions.
Enregistrer les disponibilités des associés.
Imprimer les rapports d’établissement des horaires que la direction
doit travailler.
Enregistrer les changements apportés par la direction de la
succursale.
Finaliser et afficher les horaires.
Corriger les données des présences pour les vacances payées, les
congés de maladie, etc. (enregistrer les formulaires de demande de
rajustement de temps)
Mettre à jour le registre des congés de maladie.
Gérer les heures pour a paie dans le système SMART et effectuer le
suivi des exceptions auprès de l’équipe de direction.
Terminer l’entrée et le suivi des paies de vacances.
Terminer tout rajustement nécessaire et finaliser le registre de paie.
Imprimer le Rapport de comparaison du personnel afin que l’équipe
de direction puisse le vérifier et déterminer les mesures à prendre.
Imprimer le Rapport de suivi des présences.
Qualifications
Pour assurer le succès de ce poste, la personne doit exécuter chaque
tâche essentielle de façon satisfaisante. Les exigences suivantes
représentent les connaissances, les habiletés ou les aptitudes exigées.
Des arrangements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux
personnes ayant une incapacité d’effectuer les tâches essentielles.
L’expérience de travail ou un diplôme en ressources humaines sont
un atout.
Compétences mathématiques
Habileté à déterminer le nombre d’éléments individuels dans une
unité ou un groupe.
Capacité d’additionner, de soustraire, de multiplier, de diviser et de
trouver les pourcentages.
Licence et
autres
qualifications
Habiletés de base en lecture et en écriture
Capacité de comprendre la signification de documents écrits à la main
ou imprimés et de noter les renseignements en écrivant des
caractères ou des symboles.
L’associé doit compléter tous les modules de formation Wal-Mart, de
base et avancé, ainsi que toutes les classes.
Exigences
physiques
Les exigences physiques décrites ci-dessous sont représentatives de
celles auxquelles un associé doit répondre pour pouvoir exécuter
avec succès les tâches essentielles du poste. Des arrangements
raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes ayant
une incapacité d’effectuer les tâches essentielles.
L’associé doit régulièrement s’asseoir et se tenir debout.
L’associé doit occasionnellement soulever ou déplacer des charges
entre 22 kg (10 lb) et 44 kg (20 lb).
L’associé doit exécuter des tâches demandant d’empoigner
solidement des objets.
L’associé doit avoir assez de coordination pour exécuter des tâches
telles que ramasser un trombone sur un bureau.
Environnement de travail
Les caractéristiques du milieu de travail décrites dans cette section
sont représentatives de celles qu’un associé rencontre quand il
exécute les tâches essentielles de ce poste. Des arrangements
raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes ayant
une incapacité d’effectuer les tâches essentielles. Le niveau de bruit
dans le milieu de travail est modéré.
Source :
https://sjobs.brassring.com/TGWebHost/jobdetails.aspx?SID=^E7XEAcZiFEaK_slp_rhc_Q3cODsv
omRRLK2uhJ547UyFc11rq6CYzjOdm%2fNdT_slp_rhc_mGRGfOKZNp&jobId=653066&type=searc
h&JobReqLang=141&recordstart=1&JobSiteId=5014&JobSiteInfo=653066_5014&GQId=1172