Cadre de pôle - GPS Perray Vaucluse
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Cadre de pôle - GPS Perray Vaucluse
FICHE DE POSTE CADRE SUPERIEUR DE SANTE DE POLE Site : Hôpital Henri Ey. GPSPV 15 avenue de la porte de Choisy. Paris 13 Pôles : 75G19 et 75 G20/21 Accès : Métro 7 T3 (deux postes) Personne à contacter : Coordonnateur des Soins Mr LESCOUET Claude Poste : 01 69 25 42 04 Date de parution : 11 avril 2011 INTITULÉ DU POSTE Fonction : Le Cadre Supérieur de santé de pôle coordonne et optimise les prestations de soins et d’activités paramédicales d’un ensemble d’unités du Groupe Public de Santé Perray-Vaucluse dans une optique de qualité en manageant une équipe de cadres. Il contribue à l’élaboration de la politique de soins de l’établissement. Grade : cadre supérieur de santé Qualification impérative : Diplômé (e) Cadre de Santé Admis (e) au concours sur titre de cadre supérieur de santé Position dans la structure * Liaisons hiérarchiques : Direction Générale Directeur des soins, Coordonnateur général des soins. * Liaisons fonctionnelles : Collaborateur permanent du médecin responsable de pôle Equipe médicale, Liaisons internes avec les directions fonctionnelles, externes à l’établissement avec les partenaires médico-sociaux, associatifs… Horaires de travail : Horaires de journée variables selon l’activité et veille professionnelle. MISSION DU POSTE Il anime, dirige et coordonne les services de soins du pôle. Il s’engage dans la mise en œuvre des orientations du projet d’établissement, du projet médical et du projet de soins. Il participe à l’élaboration du projet de soins, le décline dans son pôle et s’engage dans sa mise en œuvre. Il contribue à l’élaboration du projet de pôle en tenant compte des spécificités de chacune des unités. Il assure la coordination de l’ensemble du personnel de soins du pôle. Il contribue au renforcement des politiques de réseaux de soins. Il conçoit et élabore le plan de formation annuel du pôle. Il élabore des tableaux de bord après avoir défini des indicateurs. Il assure le suivi et le contrôle de gestion budgétaire du pôle. Il supervise une équipe de cadres de proximité et les assiste dans la gestion des équipes des unités. Il coordonne des projets et des activités paramédicales en collaboration avec le médecin responsable de pôle. Il planifie et contrôle le résultat des projets et des actions concernant les différentes unités. Il assure le suivi des recrutements de l’encadrement du personnel, de l’accueil et de la formation des étudiants affectés dans les unités. Il s’assure de l’harmonisation des procédures et de leur mise en œuvre dans les domaines de l’assurance qualité et de la sécurité (vigilance sanitaire, gestion des risques, règles des bonnes pratiques…) en lien avec l’Equipe Hospitalière d’Hygiène et la Cellule Qualité. FICHE DE POSTE CADRE SUPERIEUR DE SANTE DE POLE Il élabore une stratégie de communication entre les unités et favorise le décloisonnement. Il s’engage dans des missions transversales spécifiques. Missions en évolution L’engagement des pôles dans un contrat rendra nécessaire d’autres missions de pilotage du pôle, en particulier dans le suivi et le contrôle de gestion budgétaire du pôle et dans la coordination des personnels du pôle. COMPÉTENCES REQUISES Connaissances professionnelles : • • • • • • Sur les politiques de santé. Maîtrise du droit hospitalier, des textes législatifs et de la réglementation. Connaître et maîtriser les différents fonctionnements institutionnels. Suivre l’évolution des professions liées aux soins et des nouveaux métiers. Connaître les différents concepts de soins. Connaître les principes de la démarche qualité et de la certification. Connaissances pratiques de mise en œuvre d’un management stratégique. Dans ce cadre : • • • • • • • • Etre capable d’organiser, de déléguer et de superviser. Etre capable d’animer et de dynamiser une équipe. Etre capable d’élaborer, conduire et gérer les projets. Etre capable d’initier ou de participer à des actions de recherche. Etre capable de s’auto-évaluer et évaluer. Etre capable de gérer les ressources humaines et matérielles nécessaires au fonctionnement du pôle. Etre capable d’analyser et de résoudre des problèmes. Savoir représenter l’établissement, la spécificité de la psychiatrie, la politique de soins, le pôle et les promouvoir. QUALITÉS REQUISES Etre capable d’analyser des situations : • d’écouter, de conseiller, de reformuler • de négocier, d’arbitrer. Savoir faire preuve de respect, de disponibilité. Etre capable d’anticiper. Savoir faire preuve d’autorité. Etre capable d’analyser les phénomènes de groupes.