Agent principal de développement, Dons majeurs Fondation de l

Agent principal de développement, Dons majeurs
Fondation de l’Hôpital Royal Victoria
Fondation du Centre universitaire de santé McGill
Poste à pourvoir :
Organisation :
Agent principal de développement, Dons majeurs
Fondation de l’Hôpital Royal Victoria
Fondation du Centre universitaire de santé McGill
Structure hiérarchique : Relève au directeur du développement
Situation d’emploi :
Poste permanent (35 heures par semaine)
Lieu :
Site Glen du Centre universitaire de santé McGill (CUSM)
La Fondation de l’Hôpital Royal Victoria et la Fondation du Centre universitaire de
santé McGill ont récemment intégré leurs activités et leurs ressources humaines dans le but
de coordonner leurs efforts visant à remplir leur mission de recueillir des fonds pour
soutenir les priorités du Centre universitaire de santé McGill.
Les fondations sont à la recherche d’une personne dynamique qui possède de nombreuses
habiletés pour pourvoir le poste d’agent principal de développement.
Résumé des fonctions
Relevant au directeur du développement, le candidat est responsable d’un dossier de 90 à
100 grands donateurs actuels et potentiels avec lesquels il entretient une relation étroite
(cycle du don) afin de mener des campagnes de financement fructueuses pour soutenir les
priorités du CUSM.
Principales responsabilités
 Identifier les projets et les donateurs potentiels de dons majeurs chez les gens, les
sociétés et les fondations.
 Harmoniser les projets de collecte de fonds prioritaires tels qu’approuvés par le
CUSM avec les donateurs actuels et éventuels de dons majeurs.
 Collaborer avec les directeurs de développement et des communications pour
préparer des propositions pour le soutien des projets de financement prioritaires des
fondations.
 Travailler avec les membres du Conseil d’administration et du Conseil de
développement et les soutenir pour l’élaboration de stratégies pour la sollicitation et
le maintien des donateurs de sommes importantes.
 Nouer et cultiver des relations fortes avec les donateurs actuels et potentiels de dons
majeurs dans leur portefeuille respectif.
 Préparer et gérer les rencontres de sollicitation avec les donateurs potentiels.
 Préparer et mettre en œuvre des plans de reconnaissance et de gestion de tous les
donateurs dans leurs portefeuilles respectifs.
 Veiller à la mise à jour de la base de données (Raiser’s Edge) des donateurs en
actualisant toutes les informations pertinentes au cycle des donateurs pour les
donateurs actuels et potentiels.

Participer activement aux réunions de développement de stratégies d’équipe et
fournir des rapports sur la situation concernant les donateurs actuels et éventuels
ainsi que les objectifs de rendement.
Exigences du poste
 Au moins cinq années d’expérience dans la collecte de fonds auprès de grands
donateurs au sein d’un important organisme de charité.
 Baccalauréat dans un domaine pertinent; un diplôme d’études supérieures est
souhaitable.
 Excellentes compétences en communication écrite et verbale, en français comme en
anglais.
 Grand sens de l’organisation et capacité de déterminer les priorités de demandes
multiples.
 Bonnes aptitudes à la créativité, la prise de décision, la diplomatie et l’écoute ainsi
qu’enthousiasme pour l’interaction avec groupes et disciplines variés.
 Expérience du travail avec des bénévoles de haut niveau.
 Notions nettes des principes et des techniques afférents à la collecte de dons
majeurs.
 Connaissance pratique de Raiser’s Edge ainsi que de Microsoft Office Word et
Excel.
Les candidats doivent faire parvenir leur curriculum vitæ et lettre d’accompagnement par
courriel avant le vendredi 11 décembre.
Fondation de l’Hôpital Royal Victoria
Fondation du Centre universitaire de santé McGill
2155, rue Guy
Montréal (Québec) H3H 2R9
À l’attention de Pascale Drevillon
[email protected]
Nous remercions tous ceux qui ont soumis leur candidature; toutefois, seules les personnes
sélectionnées seront contactées.