OFFRE D`EMPLOI DIRECTEUR OU DIRECTRICE DES

OFFRE D’EMPLOI
DIRECTEUR OU DIRECTRICE DES OPÉRATIONS ET DU DÉVELOPPEMENT
FONDATION HÔPITAL JEAN-TALON
La Fondation Hôpital Jean-Talon est un organisme de bienfaisance fondé en 1984, dont la mission est de
contribuer à l’amélioration de la qualité des soins et services offerts à la clientèle et à la promotion de la
santé dans la communauté en soutenant financièrement l’Hôpital Jean-Talon et les installations du CSSS du
Cœur-de-l’Île. Comptant sur une permanence composée de deux employés et sur le soutien de plusieurs
bénévoles, elle réalise annuellement trois événements de financement, de même qu’une loterie et différents
programmes de publipostage. Afin d’accroître ses revenus, la Fondation compte sur le développement de
son programme de dons majeurs et planifiés.
DESCRIPTION DU POSTE
Sous l’autorité générale du conseil d’administration de la Fondation et relevant du président du conseil, le
directeur ou la directrice des opérations et du développement est responsable de la gestion stratégique et
opérationnelle de la Fondation. Dans ce cadre, ses principales tâches sont :

Appuyer le conseil d’administration dans l’élaboration des axes stratégiques et des priorités de
l’organisme, et participer à la veille quant aux enjeux et opportunités des organisations de même nature.
Développer au sein de la Fondation une culture axée sur la philanthropie en dirigeant ses activités de
façon à assurer la concrétisation des orientations et des recommandations du plan stratégique et
assurer un leadership d’influence quant à la révision continue de celles-ci. Préparer, planifier et assister
aux rencontres des différentes instances de gouvernance de l’organisme en mettant en place, pour
chacun des comités du conseil, les conditions permettant le développement et le suivi des plans
d’actions sectoriels.

Contrôler et superviser la gestion financière de la Fondation. Préparer et présenter le budget et les états
financiers. En effectuer un suivi rigoureux afin de prendre les actions requises et atteindre les objectifs.

S’assurer de l’atteinte des objectifs d’accroissement des revenus de la Fondation en fournissant le
leadership, l’encadrement et le support à l’organisation et à la bonification des stratégies de collecte de
fonds existantes. Mettre en œuvre des stratégies de développement et de collecte de fonds innovantes
pour assurer l’entrée de fonds provenant de sources diversifiées. Entretenir des liens serrés avec les
donateurs, mettre en place des modalités de reconnaissance et de fidélisation s’assurer du
développement de nouveaux publics et de nouveaux partenariats.

Veiller à ce que soit mise en place une culture favorisant l’épanouissement et la performance de l’équipe
en contribuant au déploiement d’une structure organisationnelle optimale. Assurer le développement et
la motivation de la permanence et des bénévoles, de même que le partage des connaissances et
expertises visant à faire croître la Fondation.

Valoriser et faire la promotion de la Fondation afin d’accroître sa visibilité, sa notoriété et son
rayonnement, en faisant la promotion de sa mission, de ses contributions et de ses activités de
financement. Maintenir des communications efficaces avec l’environnement interne et externe, incluant
les milieux d’affaires pertinents et superviser les relations publiques de l’organisme en représentant
celui-ci afin de rehausser sa visibilité dans la communauté.
EXIGENCES

Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente au poste (gestion, marketing,
communications);

Cinq années d’expérience et réalisations concrètes et pertinentes en gestion/développement des affaires
ainsi qu’une expérience ou connaissance en gestion d’événement, en gestion de bénévoles et en
sollicitation de différents types de dons;

Très bonne connaissance de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit et bonne capacité à s’exprimer
en anglais;

Capacité et motivation à développer et à consolider une équipe, à gérer un environnement en
changement et en croissance et à créer un climat de travail positif, dynamique et productif.
PROFIL RECHERCHÉ

Leadership mobilisateur et habileté marquée à développer des partenariats et à maintenir de bonnes
relations avec les donateurs et partenaires, tout en matérialisant de nouvelles opportunités;

Sens politique développé permettant d’établir une relation de qualité avec le conseil d’administration et
les différents partenaires;

Très bon sens des affaires prenant appui sur des valeurs fortes : capacité de conclure des ententes et
de développer des partenariats mutuellement bénéfiques;

Capacité à communiquer les idées, les concepts ainsi que son leadership, d’être à l’aise en situation de
représentation et en mesure de faire des présentations publiques efficaces;

Organisation, ingéniosité et bon sens de la planification; efficacité à rallier les ressources afin d'accomplir
la tâche;

Valeurs personnelles de transparence, d’intégrité, d’ouverture d’esprit, d’humilité et d’appartenance à
une équipe.
STATUT DU POSTE


Poste permanent à temps complet
35 heures par semaine
RÉMUNÉRATION


Classe 2 – 54 855 $ à 71 997 $ selon expérience et qualifications
Avantages sociaux
PÉRIODE D’AFFICHAGE ET SOUMISSION DE CANDIDATURE
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature à l’attention de Mme Caroline Tremblay, à
l’adresse suivante : [email protected] avant le 19 juin 2015.