Development Officer- job description (2) (2)

Responsable du développement
Le responsable du développement (RD) est un poste clé pour une personne qui aime le
multitâche, qui a de l'initiative, qui peut créer, organiser, implémenter, gérer et préparer les
rapports sur plusieurs programmes mobilisateurs de donateurs en même temps.
Le candidat idéal saura gérer les relations avec les fournisseurs, les donateurs, les bénévoles
et le personnel, tout en augmentant les revenus de divers canaux de collecte. De plus, le
candidat aura une connaissance approfondie de Raiser's Edge, le logiciel de gestion de
donateurs.
Le RD abordera les enjeux du développement de façon intégrée et fera une utilisation
optimale des canaux existants (publipostage, télémarketing, dons planifiés, etc.) tout en
explorant de nouvelles avenues de développement (subventions, fondations, dons en ligne,
etc.)
Le responsable du développement travaillera en collaboration avec le directeur du
développement, le directeur général et tout conseiller externe en collecte de fonds. Ses
responsabilités comprennent :
-
Maintenir et élargir les liens avec les donateurs à travers des communications
régulières (incluant les cartes de remerciement, les appels et les rencontres lorsque
approprié)
-
Utiliser ses connaissances générales des principes, pratiques et techniques du
développement sans but lucratif afin de gérer, superviser, suivre et écrire les rapports
sur les différentes collectes de fonds, incluant :
o
le publipostage
o
le télémarketing
o
les dons en ligne
-
Utiliser ses grands talents d'analyse et sa créativité pour mettre en oeuvre une
approche de pratiques exemplaires
-
Démontrer des talents pour établir et maintenir de bonnes relations et la coopération
au travail
-
Participer à tout événement où les donateurs sont présents (par exemple, un cocktail,
une marche de chiens, etc.)
Le RD doit concevoir, développer et préparer des plans, des stratégies et des méthodes qui
seront utilisés pour atteindre les objectifs de collecte de fonds.
Le responsable du développement fera affaire avec la direction, l'administration, le personnel
bénévole et les donateurs, ainsi qu'avec les représentants d'entreprises et de fondations.
Le RD dirigera la gestion de la base de données Raiser’s Edge :
o
Améliorer l'efficacité des outils et services de la base de données
o
S'assurer que toutes les données sont conformes aux lois et règlements
o
S'assurer que l'information est protégée et sauvegardée
o
Faire rapport régulièrement à la direction
o
Surveiller la performance de la base de données
o
Surveiller le processus de saisie des données
o
Résoudre les problèmes
Le responsable du développement participera aux événements pour donateurs (cocktails,
marches de chiens, galas, etc.) lorsque approprié.
Le supérieur immédiat est Anthony Johnson, directeur du développement.
Le salaire se situe entre 40 000 $ et 50 000 $ selon l'expérience.
Les personnes intéressées à postuler sur ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitae
ainsi qu’une lettre de motivation à l’attention de Marianne Bernier, coordonnatrice des
ressources humaines, à [email protected]
Development Officer
The Development Officer (DO) is a strategic position for a multi-tasking self-starter who can
create, organise, roll-out, manage and report on multiple, simultaneous, donor engagement
programs.
The ideal candidate will be able to manage relationships with vendors, donors, volunteers,
and staff; while growing the income from various fundraising channels. Additionally the
candidate will have a deep understanding of Raisers Edge, the donor management software.
The DO takes an integrated approach to development issues and leverages existing channels
(direct mail, telephone, planned giving, etc.) while opening up or further developing other
areas (grants, foundations, online giving, etc.).
Working with the Director of Development, the Executive Director and any outside fundraising
consultants, the DO will:
-
Maintain and broaden ties with donors by ensuring ongoing communications
(including thank you cards, calls, and meetings where appropriate)
-
Use her broad based knowledge of the principles, practices and techniques of nonprofit development in order to manage, oversee, track and report on various
fundraising campaigns, including:
o
Direct mail
o
Telephone
o
Online giving
-
Leverage comprehensive analytical and creative skills to implement a best practices
approach
-
Demonstrate skill in establishing and maintaining effective and cooperative work
relationships
-
Participate in all events where donors are present (e.g. cocktails, dog walk, etc)
The DO is responsible for conceiving, developing, and preparing plans, strategy and
methods to be used to achieve desired fundraising goal.
The DO will interact with senior management, administrative, and volunteer staff, donors and
corporation and foundation officials.
The DO will take the lead on management of the Raiser’s Edge database:
o
Improving the effectiveness of the database tools and services
o
Ensuring all the data complies with legal regulations
o
Making sure the information is protected and backed-up
o
Regular reporting to management
o
Monitoring database performance
o
Monitoring data entry procedures
o
Troubleshooting
Other campaigns
The DO will attend donor events (cocktails, dog walk, gala, etc) when appropriate.
The Direct Report is Anthony Johnson, Director of Development.
Salary is $40,000 to $50,000 depending on experience
Candidates should send their C.V along with a cover letter Marianne Bernier, HR coordinator
at [email protected]