(Le français suit) Employment Opportunity Open November 21

(Le français suit)
Employment Opportunity
Open November 21
Application deadline: January 3, 2013, 8pm
Fundraising Manager (full-time)
Inter Pares is a Canadian not-for-profit organization and registered charity based in Ottawa,
Ontario, Canada.
We strengthen social movements by connecting people and struggles at home and abroad.
Guided by feminist principles of equality and solidarity, we are a small team, raising money,
offering organizational support, and engaging the public and decision-makers to take steps
towards a more just world.
In 2012, Inter Pares contributed more than $4.9 million in financial support to our counterparts in
Africa, Asia, Latin America and Canada. Our relationship with each counterpart is unique,
adapted to the needs of each organization and our work together.
Inter Pares raises money for our own work and the action of our counterparts. Over the years, we
have built a solid core of committed supporters. We are looking for a new member to join our
fundraising team who understands the value in building long-term, honest and meaningful
relationships with donors and who believes that raising money can be an act of social solidarity.
The position of fundraiser
Working collaboratively with the fundraising team as well as program managers and the board of
directors, the fundraising manager will be responsible for identifying, cultivating, soliciting and
providing exceptional stewardship to Inter Pares’ most loyal donors.
As Inter Pares uses a cooperative, non-hierarchical management structure, the fundraising
manager will also play an equal role in the co-management of the organization, including its
financial and administrative well-being and its political and strategic direction.
Responsibilities
• In close collaboration with the fundraising cluster, developing and implementing
fundraising activities including direct mail, acquisition, online fundraising, donor
outreach by phone and in person, and communication with foundations.
• Acting as primary contact for planned giving and major donors.
• Developing and implementing cultivation, solicitation and stewardship strategies for
planned giving and major donors.
• Coordinating and deploying staff and board members to support fundraising initiatives.
• Monitoring and reporting on results to the all-staff team and board of directors.
• Contributing to various organizational committees.
Demonstrated Qualifications
• Proven commitment to social justice and feminist principles.
• Demonstrated cultural competency and commitment to diversity and anti-oppression
values.
• Creativity, flexibility and resourcefulness.
• Good interpersonal skills and experience with consensus decision-making and group
process.
• Analytical abilities and capacity to think and work strategically and creatively.
• Excellent English communication skills, written and oral, as well as good French
communications skills.
• At least 2 years of experience in fundraising.
• Proven commitment to collective work, ability to work in a team and without direct
supervision.
• Financial management, administrative, and organizational skills.
• Competence in a variety of computer programs, including word processing, database and
spreadsheets.
• Knowledge of fundraising software (especially Raiser’s Edge) is an asset.
• Legal employment status in Canada.
• Availability to travel (primarily within Canada) and work irregular hours on occasion (a
modest contribution towards childcare expenses is available).
• Experience with communications or community organizing is an asset.
Salary and benefits
Inter Pares staff form a cooperative management team of women and men working on the
principle of parity. All members of staff receive the same annual base salary of $52, 976.71 with
a generous benefits package that includes extended health coverage, a retirement contribution,
four weeks of annual leave and dependents’ allowance, if applicable.
Application process
Please email a single document (PDF format please) containing résumé and cover letter
highlighting your experience and motivation to the selection committee at [email protected]
with the subject line “Fundraising Manager”.
Inter Pares seeks to create a working environment where employees of diverse identities flourish
and encourages applications from people of all sexual and gender orientations, those who
identify as visible minorities, indigenous people and/or differently abled people.
Deadline for submissions is Thursday, January 3, 2013, 8pm.
Interviews will be held January 10 and 11. One candidate will be invited for further interviews in
the following two weeks. The position will start in February or March 2013.
We thank all applicants in advance; however, only candidates under consideration will be
contacted. For more information on Inter Pares, please visit our website at www.interpares.ca.
Offre d’emploi
21 novembre 2012
Date limite : le 3 janvier 2013, à 20h.
Gestionnaire, équipe de levée de fonds (temps plein)
Inter Pares est une organisation canadienne à but non-lucratif et un organisme de bienfaisance
dûment enregistré basé à Ottawa.
Inter Pares renforce les mouvements sociaux en étant le trait d’union entre des personnes et des
luttes au Canada et ailleurs. Guidée par les principes féministes d’égalité et de solidarité, notre
petite équipe se charge de lever des fonds, de fournir un soutien organisationnel et d’inciter
l’opinion publique et les décideurs à modifier les lois et politiques afin de progresser vers un
monde plus juste.
En 2012, Inter Pares a apporté un appui financier d’une valeur de 4,9 millions de dollars à ses
homologues, en Afrique, en Asie, en Amérique latine et au Canada. Les relations avec chaque
homologue sont uniques, adaptées au besoin de chaque organisation et à nos actions communes.
Inter Pares recueille des fonds pour notre propre travail ainsi que celui de nos homologues. Au fil
des ans, nous avons bâti un noyau solide de partisanes et partisans. Nous sommes à la recherche
d’un nouveau membre pour notre équipe de collecte de fonds, une personne qui comprend
l’importance de construire des relations à long terme basées sur l’honnêteté et la sincérité avec
les donatrices et les donateurs, et qui croit que la collecte de fonds peut constituer un geste de
solidarité.
Le poste de gestionnaire, équipe de levée de fonds
En travaillant en collaboration avec l’équipe de collecte de fonds, les gestionnaires de
programme et le conseil d’administration, le ou la gestionnaire du programme de levée de fonds
sera responsable d’identifier, de cultiver des relations, de solliciter et de démontrer une
obligeance exceptionnelle envers les donatrices et les donateurs les plus loyaux d’Inter Pares.
Puisqu’Inter Pares s’est dotée d’une structure organisationnelle non hiérarchique et collaborative,
la personne participera également à la gestion de l’organisation, y compris la prise de décisions
de nature financière et administrative de même que celles concernant ses orientations politiques
et stratégiques.
Responsabilités
• Au sein d’une équipe chargée de la collecte de fonds, le travail consistera à l'élaboration
du programme de collecte de fonds d’Inter Pares, programme qui comprend des stratégies
telles que le publipostage, la collecte de fonds en ligne, des appels téléphoniques et des
visites en personne aux donateurs, ainsi que la création et le maintien de liens avec des
fondations ;
• Agir en tant que contact principal pour la planification de dons et les dons majeurs ;
• Développer et implanter des stratégies de fomentation, de sollicitation et de dévouement
pour les dons planifiés et les donateurs majeurs ;
• Coordonner et déployer le personnel et les membres du conseil d’administration dans leur
appui aux initiatives de collecte de fonds ;
• Vérifier et rapporter les résultats aux réunions d’équipe et au conseil d’administration ;
• Contribuer à plusieurs comités organisationnels.
Qualités et expérience requises
• Engagement à l’égard de la justice sociale et des principes féministes ;
• Des aptitudes interculturelles ainsi qu’un engagement envers la diversité et les valeurs
anti-oppressives ;
• Créativité, flexibilité et débrouillardise ;
• De bonnes aptitudes interpersonnelles et de l’expérience avec les processus de prise de
décision de groupe et par consensus ;
• Esprit d’analyse et capacité de réfléchir et de travailler d’un point de vue stratégique et de
manière créative ;
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais ainsi qu’une bonne
maitrise du français ;
• Au moins deux ans d’expérience en collecte de fonds ;
• Engagement à l’égard du travail en collectif, aptitude à travailler en équipe et sans
supervision directe ;
• Compétences en gestion financière et en administration ; sens de l’organisation ;
• Maîtrise de divers programmes informatiques, notamment pour le traitement de texte, les
bases de données et les chiffriers ;
• Maîtrise de logiciels de collecte de fonds (Raiser’s Edge, en particulier) est un atout ;
• Statut légal de travailleuse ou de travailleur au Canada ;
• Disponibilité à voyager (principalement au Canada) et à travailler des heures irrégulières
à l’occasion (une contribution modeste envers les dépenses liées à la garde d’enfants est
disponible) ;
• De l’expérience en communication ou en engagement communautaire est un atout.
Salaire et avantages sociaux
Le personnel d’Inter Pares forme une équipe de gestion coopérative formée de femmes et
d’hommes qui travaillent selon le principe de la parité. Tous les membres du personnel reçoivent
le même salaire de base annuel de 52,976.71$ et bénéficient d’un généreux programme
d’avantages sociaux incluant une protection médicale complémentaire, la cotisation pour la
planification de la retraite, quatre semaines de congé annuel ainsi qu’une allocation pour des
personnes à charge, si applicable.
Processus de candidature
Les personnes intéressées doivent envoyer un seul document (en format PDF) incluant leur
curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation décrivant leur motivation à travailler chez
Inter Pares de même que les compétences et attitudes dont ils feraient profiter l’organisation.
Prière d’envoyer le tout par courriel à [email protected] en citant la référence suivante dans la
ligne de mention objet : « gestionnaire, équipe de levée de fonds ».
Inter Pares souhaite créer un environnement de travail où tout son personnel, peu importe son
identité, puisse s’épanouir et nous encourageons des personnes de toute identité de genre ou
orientation sexuelle à postuler, celles et ceux qui s’identifient en tant que minorité visible, des
personnes autochtones et/ou des personnes vivant avec un handicap.
La date limite pour soumettre votre candidature est le jeudi 3 janvier 2013, à 20h.
Les entrevues auront lieu les 10 et 11 janvier. La personne retenue sera invitée à des entrevues
additionnelles au courant des deux semaines suivantes. La candidate ou le candidat entrera en
fonction en février ou mars 2013.
Nous remercions à l’avance toutes les personnes qui poseront leur candidature ; toutefois nous
communiquerons seulement avec celles et ceux dont le dossier a été retenu. Pour vous renseigner
davantage sur notre travail, veuillez visiter notre site web : www.interpares.ca